综合部岗位目标责任书

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1、综合部岗位目标责任书[综合部岗位目标责任书]综合管理部工作目标责任书职责一：制定行政管理制度1.组织编制各项行政管理规章制度，经行政总监批准后贯彻执行2.负责监督各项行政管理制度的执行情况考核重点：制度的完善及有效执行程度职责二：管理行政性资产1.妥善管理企业行政、后勤、办公设备及用品，按照计划安排人员购买和维护2.组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点3.协调各部门行政性车辆的使用及车辆保养、维修考核重点：行政性资产的完好程度职责三：控制行政费用1.负责编制企业年度行政费用预算并监督实施2.严格控制各项行政费用支出，确认

2、费用分摊范围3.控制企业的交通费用支出考核重点：行政费用的控制程度职责四：后勤管理1.根据企业经营发展需要，组织管理企业的后勤保障工作2.负责管理员工宿舍、食堂、通信、医疗卫生等考核重点：员工满意度职责五：内外部沟通协调1.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系2.协助总经理与企业各职能部门、分公司进行联络和沟通3.协助各部门筹划和组织企业的重大活动4.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系5.妥善安排外来人员的来访接待工作考核重点：企业内外部沟通渠道的畅通程度职责六：文书档案管理-------------

3、----..--华丽丽的分割线------------------为充分发挥职能部室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合年度工作目标，制定部室工作目标责任书，综合部岗位目标责任书，范文《综合部岗位目标责任书》(..)。一、签订日期：年1月1日至年12月31日。二、工作目标责任范围：1、负责文秘、档案管理、机要管理、文英信访等工作。2、负责人事、劳资、福利;劳保发放工作。3、负责后

4、勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外协、外宣、通讯、计算机网络、报刊定发等后勤服务及管理工作。4、负责办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水的管理工作。5、做好多种经营开发工作，力争年收入50万元。三、工作责任目标(指标)1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作;做好公司的信息调研、文印工作;做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作;做好公司的机要、印鉴、档案管理工作，保证各项工作的正常开展。2、做好接待室、会议室服务，公司领导综合部服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等

5、工作。3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网络化建设和各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。4、做好公司领导用车和通勤班车统一调配和运行管理及交通安全管理工作。确保公司各项公务用车和职工通勤班车安全、正点、卫生、舒适，杜绝重大交通事故和交通责任事故。5、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。6、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。7、做好本部室控制的其他费用管理工作。8、认真做好领导交办的其它工作。上一篇：外贸主管工

6、作职责下一篇：工厂内保工作职责综合部岗位目标责任书2　　第2篇关于进一步加强基层医疗单位综合改革的通知　　〖预览〗关于进一步加强基层医疗单位综合改革的通知各县区卫生局：为认真贯彻6月29日全省召开的加快推进基层医疗卫生机构综合改革的电视电话会议精神，在7月底前，完成我市基层医疗卫生机构综合改革，建立新的运行机制，现将进一步加强基层医疗单位综合改革的有关要求通知如下：一、提高认识，扎实推进为确保任务完成，各县区卫生局要高度重视，把加强基层医疗单位综合改革工作摆上日程，放在7月份工作的重中之重，打一场攻坚战。通过完善、落实好四项机

7、制，即“用人机制”“补偿机制”“分配机制”“药品采购机制”，使改革快速、稳健推进。二、认真组织，积极落实根据《河南省乡镇卫生院机构编制管理规定》（豫编办201720号）、《河南省乡镇卫生院分流人员安置工作办法》（豫人社2017105号）规定，对基层卫生医疗机构实行竞争上岗、全员聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制；同时，合理、稳妥地安置好富裕人员。为充分调动广大医疗卫生人员的工作积极性，本着公平、合理的原则，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医

8、务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜。通过基层医改，初步实现“创新用人机制，优化人员结构，调动职工积极性，激发队伍活力”的效果。市政府要求，在乡镇卫生院……综合部岗位目标责任书3　　第3篇陈曹乡城乡生活环境综合整治情况汇报　　〖预览〗陈曹乡城乡生