员工手册培训

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1、员工手册培训培训主题一、环保、健康与安全二、行为规范三、人事制度四、财务和保密制度五、信息系统和信息管理六、奖惩制度安全、环保和健康之员工义务A任何安全隐患，请马上向部门负责人或安全部门汇报B佩戴好个人PPE工具----从进入厂区开始C做好5S工作D禁止携带易燃易爆物品进入厂区E禁烟-在许可的范围内安全、环保和健康之职业病A入职前的职业病体检B年度健康检查—患病后的医疗期问题C离职前的职业病体检安全、环保和健康之紧急意外事故处理在紧急事故发生时怎么处理？----通知上级主管部门、拨打紧急电话、协助维持现场、疏散人员平时的防范工作--制定

2、紧急突发事故预案--进行紧急突发事故的演练行为规范基本行为要求个人着装—工装要求办公用品的合理使用电话的使用---个人电话费用报销原则人事制度之入职试用期的规定---1年合同、3年合同录用条件-如实提交个人档案的建立-员工履历表五险一金的建立试用期离职—提前3天非试用期—提前1个月，以书面形式离职的移交--《离职人员移交手续表》单方面解除劳动合同、协商解除劳动合同的情况A,违反公司相关规章制度B,公司人员结构调整C,劳动法规定的其他情况人事制度之离职标准工时综合计算工时制度人事制度之工时打卡迟到、早退、旷工人事制度之考勤迟到或早退3次以

3、内，口头警告；3次以上，书面警告；连续旷工3天或累计5天以上，解除劳动合同；连续迟到早退5次或1年累计10次，公司可解除劳动合同；事假与病假事假无工资病假工资：当地最低工资标准*80%病假需有医生出具的病假条或住院证明医疗期的规定加班办公、行政、后勤人员加班原则上调休，无加班费生产线、倒班人员加班费用计算：工作日：加班费=基本工资÷21.75÷8×当月累计工作日加班小时数×1.5休息日：加班费=基本工资÷21.75÷8×当月累计工作日加班小时数×2法定节假日：加班费=基本工资÷21.75÷8×当月累计法定假日加班小时数×3.0人事制度之

4、福利待遇福利：春节、中秋节日津贴；新年聚餐；防暑降温津贴；交通费、通讯补贴、餐费补贴、社保等。假期：年假、婚假、产假及陪护假、丧假（在政策规定的前提下）培训：入职培训、业务培训、个人进修等。工资：每年4月的年度薪酬调整；年终13薪；ICP年度激励计划；转正后的不定期调薪人事制度之绩效考核试用期考核年终绩效考核财务保密制度费用报销制度—当月费用报销原则，票据原则差旅费报销制度-实报实销原则保密制度信息系统和信息资产管理邮件系统用友系统计算机的管理奖惩制度之奖励奖励的方式奖励的标准口头表扬、通告表扬、非现金奖励、现金奖励晋升、加薪技改产生重

5、大经济效益的，保护公司财物不受侵害的，个人忠于职守、工作业绩良好警告—26条严重警告—18条解除劳动合同—25条奖惩制度之惩处旷工、不当得利、损害公司利益违反公司规章制度END谢谢大家