组级储备人事制度培训

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1、公司人事制度方便食品事业群人资本部刘俊培经理111人事管理手册1.人事工作职务权限规定2.人员任用程序3.人员招募办法4.顾问聘用管理办法5.劳动合同管理办法6.员工人事资料档案管理办法7.出勤管理办法8.久任员工表彰办法9.国内出差管理办法10.员工异动管理程序11.员工晋升办法目录22112.员工离职管理办法13.员工薪资管理办法14.各功能绩效奖金办法15.年终红包发放办法16.同仁年终利润分红办法17.员工福利管理程序18.资本利得分配办法19.工伤事故处理办法20.女员工劳动保护办法21.职员考核办法22.员工奖惩管理办法23.境内部级（含）以上主管异

2、地调动相关福利办法目录人事管理手册331一、人事管理核决权限《人事作业职务权限规定表》人事管理手册441人事管理手册二、人员任用1、人员增补A:公司内审批B:政府部门审批C:招募方式.人才市场.刊登广告.内部招聘.校园.网络.用人基地*扩大收集资料信息量851人事管理手册2、试用期的考核转正A、试用期规定10B、试用转正的办理61人事管理手册3、人事关系调转A、国家劳动法规规范劳动法{99}用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。B、企业管理需要C、公司规定．到职７日内调转．特案申请延期办理1171人

3、事管理手册三、劳动合同管理1、劳动合同的签订2、劳动合同的续订1681人事管理手册1、工时：*日8小时周40小时*月标准工作日20.92天*月标准工时167.36小时2、综合计算工时制3、加班审批四、考勤3391人事管理手册4、考勤刷（打）卡：*不得代刷（打）卡*迟到/早退5、职务代理人6、国内出差*出差申请*报销标准35101人事管理手册7、请休假规定及假期计算单位*事、病假、加班倒休/小时*孕检、特休、有薪事假、旷工/4小时<半天>*公、婚、丧、产、工伤、探亲假/8小时<天>*留职停薪、哺乳假/月41111人事管理手册1、职员薪资结构：*本薪*职务/职等加给

4、*全勤奖*绩效奖五、薪资、奖金、福利46121人事管理手册51A、低阶主管代理高阶主管的职务加给支付原则<1>、设置单位主管职务范围：131人事管理手册52<2>、低阶主管代高阶主管支付原则：a、人员的实际职务在规范的职务范围之内时，享受本职的职务加给，例：副科长担任处级单位的主管时，享受副科长的职务加给。b、人员的实际职务低于该组织级别中的最低职务时，享受该组织级别中最低职务的职务加给。例：组长担任处级单位的主管时，享受副科长的职务加给。141人事管理手册*全勤奖金额：每月100元发放规范：<1>迟到/早退一次扣发20元；<2>迟到/早退三次以上及有病事产假、

5、工伤假、留职停薪及旷工者不发；<3>员工离职而残月者不发；<4>新人到职依当月在岗天数比例发放。53151人事管理手册2、小时薪资计算标准：（本薪+职务<职等>加给）/20.92/83、加班费标准4、正常班周六上班规定54161人事管理手册5、调迁津贴<1>适用范围*职员跨地区公司/省异动者*公司内组级（含）以上主管跨地区异地调动者以上异动须满6个月（含）以上者56171人事管理手册<2>不适用者*组织调整人员未异动只作归属者*非公司调派者*调入户籍地或招募地者*调动工作未满6个月者，已发调迁津贴须交还公司，调迁期间只发膳食补助费15元/天*调入地区在岗日历天数

6、*调入地区权数57181人事管理手册<3>发放标准*副组级（含）以下1300元/月*组级1500元/月*副科级1900元/月*科级2200元/月*副科级代部级2800元/月58191人事管理手册*科级代部级3000元/月*副处级3200元/月*处级4000元/月*副理级4700元/月*经理级6000元/月59201人事管理手册*副处级代协理/厂长4950元/月*处级代协理/厂长5500元/月*协理/厂长级7750元/月*副总/总厂长级10600元/月*总理级13500元/月60211人事管理手册<4>核算公式：调迁津贴标准*调入地区权数*职能权数<5>发放期限自

7、异地调入报到日起，以工作任务结束为止，用人单位主管须在异动单上注明调迁期限，超过期限另案提报61221人事管理手册<6>发放规范*幕僚职调迁津贴比照同职等主管职标准核发*异地调动期间发生晋升或改叙则自生效之日起依晋升或改叙后之职务标准核发调迁津贴62231人事管理手册*残月异动者依比例核发调迁津贴即：该月调迁津贴=标准金额*调入地区权数*职能权数*异动调入到岗日历天数/30；调动期间发生旷工、哺乳假、产假、停薪留职者依在岗比例核发调迁津贴；全月休假或全月出差至原调出地则停发调迁津贴63241人事管理手册6、膳食补助核发规定:<1>适用范围(六个月以内异动者）*职

8、员跨地区公司/省异动者*