人事制度培训0101

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1、武汉江汉中西医结合医院人事制度培训人事行政部：胡梦琴2013年6月目录第一章总则第八章人事变动规定第二章机构编制规定第九章回避制度规定第三章招聘规定第十章离职管理规定第四章培训规定第十一章福利管理规定第五章绩效考核规定第十二章薪酬管理规定第六章考勤管理规定第十三章员工奖惩规定第七章休假管理规定第一章总则目的人事管理的科学化、规范化、系统化和专业化。管理理念以人为本、大浪淘沙“事业吸引人、环境塑造人、待遇留住人、感情感染人、政策激励人、文化熏陶人”人力资源管理与开发的方针机制部门能大能小、干部能上能下员工能进能出、工资能升能降第二章机构编制规定岗位设定原则“

2、因事设岗、按岗定编、按编定人、人岗和谐、先出后进”增加人员1.内部优先筛选与调整；公司人事行政部在公司内调配；2.公司行社会公开招聘补充人才。3.增加编制或聘用临时工、季节工的，必须事前15日呈报公司人事行政部审批后执行，严禁先斩后奏。第三章招聘规定招聘目的满足公司发展补充离职人员招聘原则公开选拔与平等竞争、择优录取与考用一致内部优先与兼顾特才、长期招聘与专题招聘第三章招聘规定招聘方式内部竞聘与外部招聘两种方式。招聘程序1.人力资源需求规划2.内部招聘3.外部招聘入职程序1.资历审查2.通知3.报到5.办理入职手续试用管理1.入职培训2.试用期第四章培训规

3、定培训原则系统性、主动性、适用性和多样性培训内容知识、技能和发展培训培训形式内部培训、外派培训和员工自我学习培训分工1.人事行政部负责培训工作具体统筹、规划，协助培训的实施、稽核以及异常情况的追踪；2.各部门负责培训工作具体的实施和控制。第五章绩效考核规定考核种类试用考核、月度考核、季度考核考核应用试用考核：转正的依据月度考核：确定绩效奖金季度考核：作为工资调整、职务升降及岗位调动的依据第六章考勤管理规定目的考勤是是计发员工工资的重要依据，由人事行政部门负责。工作时间1.实行每周6天工作制，每天工作8小时。2.作息时间:8:00-12:00；14:00-1

4、7:30。3.员工在完成本职工作任务的前提下，执行轮休制度。考勤要求我院实行上、下班打卡考勤制度，每月一日至月末为一个考勤月。第六章考勤管理规定迟到、早退上班无故迟到、早退（下班打上班卡按迟到处理）。每次迟到早退：10分钟以内扣发10元，11-30分钟以内扣发30元；迟到或早退一次长达30-59分钟，扣发60元，60分钟以上的按旷工半天处理。旷工旷工一天，扣发100元。旷工二天，扣发300元。旷工三天，扣发500元。旷工连续十五天，或者当年旷工累积十五天的，直接解除劳动合同。第六章考勤管理规定休息日1.员工每周休息一天，部门内自行安排轮休。2.如有特殊原因

5、不能休息者，可安排调休，需提前填写《调休申请单》经部门主管领导审批同意，报人事行政部门备案。3.当月休息日不可跨月串休及存休，因工作需要除外。5.定休日，由各部门主管将员工定休日报人事行政部备案。6.更改定休日，必须提前申请经部门主管同意，报人事行政部备案。第七章休假管理规定法定假日1.元旦3天，春节7天，清明节3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天2.因工作需要，国家法定假日我院仍正常运营，各部门可视工作情况进行轮休，并安排好值班人员。请假规定1.休假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、特别年休假，共6种。2.员工请假，必须填写《请假单》，

6、由部门同意后报人事行政部。第七章休假管理规定3.如因突发事件不能先行请假或亲自办理请假手续者，应告知部门主管领导，并于事后三日内补办，否则按旷工论处。4.请假理由不充分或足以妨碍正常工作，部门主管可不予准假或缩短假期、暂缓给假。员工谎报请假理由经查明属实者，以旷工论处。5.小时假，最小单位半小时，未满半小时按半小时计。6.主任级以上人员连续休假3天以上者，须指定职务代理人进行职务授权。7.在请假、休假过程中不得弄虚作假。一经查实，将重惩。第七章休假管理规定休假审批1.两天以内（含两天）由部门主管审批。2.三至七天由院长审批。3.七天以上由懂事长审批。事假1

7、.员工因有事必须由本人处理而无法上班，可请事假。2.事假期间不支付工资，请事假未经批准擅自离岗者，按照旷工论处。第七章休假管理规定病假1.员工请病假需持医院的诊断书，并填写请假单，病假时间以诊断书开具的时间为准。2员工休病假工资待遇：三天以内发基本工资，三天以上按照事假处理；婚假1.员工结婚可申请休婚假，于结婚证登记日期一年内有效，基本工资照发。2.办理休婚假手续时，必须提供结婚证原件及复印件，否则以事假计。第七章休假管理规定3.正式员工结婚享有婚假7天。试用期员工结婚享有婚假3天。4.男女双方都达到晚婚年龄者（男25周岁、女23周岁）给婚假15天。5.婚

8、假期间路费不予报销，婚假不能分期使用。6.员工子女结婚，给假2天，