人事制度培训课程

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1、人事制度培训课程2011.8出勤管理规定1、上下班时间上班时间：上午，08：00-12:00下午，01:30-05:30普工上下班时间：08:00-16:002、加班员工是否加班及加班时数须经由部门主管在加班申请单签字，报总经理批准后方可确认。申报加班的最小单位为1小时。普通工作日员工加班，支付工资百分之一百五十的基本工资报酬。休息日员工加班，支付工资百分之二百的基本工资报酬。出勤管理规定法定休假日员工加班，支付工资百分之三百的基本工资报酬。加班时间公司免费提供加班工作餐。公休日、法定休假日加班，请填具《加班申请单》，于加班

2、日前一日送交部门主管核准后，送交人事部门；工作日延长工时的，于每日15点前送交部门主管核准后，送交人事部门，同时通知总务部门安排工作餐。出差期间公休日、法定节假日不按正常出勤计算，不属于特勤。出勤管理规定3、考勤管理副总经理级以上职务者得免刷卡忘记刷卡须填写《未刷卡证明单》，经主管签核后送交部门主管签核，然后送交人事部门备查。未刷卡证明单应于忘记刷卡事件发生二日内填具送至人事单位，否则一律以旷工半日论。凡未填具未刷卡证明单，经主管签核者一律以旷工半日论每月忘卡次数以二次为限，超过部份每次以事假半日论.公出未刷卡，公出一天以上

3、者，请先填具《出差申请单》，经主管签核后送交人事单位备查，公出前，请于离厂前填具《公出单》，经主管签核后，由公出人员离厂时送交门卫，由门卫于每日16点送交人事单位备查；午餐时间不能返回者，出勤管理规定者，得补贴午餐费20元/人。凡未填具公出单,经主管签核者一律以旷工半日论。非人为原因致使指纹失效或不能正确打卡，需当日到人事部门重新录入指纹，超过一日以旷工计。4、迟到、早退之认定较规定时间延迟上班或提前下班时间处理方式迟到、早退不扣款迟到、早退15分钟以内（三次以内）/月；警告。迟到、早退三次以上/月累计所有迟到、早退时间按事

4、假扣款。迟到、早退超过2小时/天，以旷工半天计；迟到、早退超过4小时/天，以旷工1天计。出勤管理规定5、以下情况视为旷工（计扣3倍工资）：未经请假、请假未获批准、假满未获续假批准而擅自不到岗者。因公或获批准外出未按规定时间返回岗位而无合理解释者。打卡不上班或打卡上班后擅自离开岗位者。连续旷工3天、累计旷工6天、超假6天给予开除，被开除员工须当周办理离职手续，当周不能办理则公司强制办理离职手续，被开除人员公司将根据其造成的损失追索其经济责任。休假管理规定1、请假请假期内所留工作由直接负责人指定代理人应将经管工作、有关资料、工具

5、、钥匙等交由直接主管指定人代理并留下直接可联系到的电话，若因此造成的工作耽搁及损失，由公司根据损失额度对责任人进行索赔。无充分理由，事后请假或超假按旷工处理。续假不得超过三天，因特殊原因本人不能亲自办理续假的，应电话或请他人代请假，按审批权限获得批准后方可，并通知人事管理处。休假完毕，在一天内补办相关手续。除病假得以口头通知所属主管及会知人事单位，并于事后补办请假手续外，其余均须事先填具请假单并经相关部门签核后方得开始休假，否则一律以旷职论。休假管理规定2、假别普通伤病假：未住院伤病假，全年合计不得超过15日，一个月3天以内

6、不扣款；超过3天者，超过部分扣日工资；住院伤病假不得超过24个月，发基本工资。请休普通伤病假须提供医生出具的医疗证明。事假：事假期间薪资以小时为单位扣发相应工资。婚假：员工本人结婚需检附结婚证得请休婚假，晚婚职工的婚假以14天为限；非晚婚职工的婚假以3天为限（不含假日），婚假除因业务需要经项目核准外，一律需一次请休完毕，婚假期间必须有1日为结婚日。婚假期间薪资、奖金照给，如因故未休亦不得折算现金。休假管理规定丧假：员工亲属死亡需检附公安销户证明得请休丧假，父母、配偶、配偶的父母、子女丧亡时，给假8天。祖父母、外祖父母、配偶之

7、祖父母、兄弟姐妹及配偶之兄弟姐妹给予丧假1天。请休丧假得依习俗分次请休，每次以0.5天为单位，惟必须于死亡事实发生后3个月内请休完毕.丧假期间薪资照给，如因故未休亦不得折算现金。产假：女职工产假于产前15天至产后75天，期间薪资及福利不变。因个人体质关系，员工可申请延长产假不超过2个月，延长期间发基本工资。产前假+产后假合计3个月；怀孕3个月以上流产者产前假+产后假得请休4周。请休产假于第一次请休产前假时，必需检附劳、健保指定医院之相关证明档案。休假管理规定陪产假：男性员工于配偶生产后得检具证明文件，请休陪产假，每次生产以3

8、天为限。陪产假以0.5天为请假单位，得分次请休，惟需于配偶生产后1个月内请休完毕。陪产假期间薪资照给。特别休假：年休假不得跨年度累计，年终未休毕天数不得延至来年，当年未休完之天数，不得折算未休假代金；当年未休完之天数，不得折算未休假代金；年资可休天数年资满一年至三年7天满四年8天，每满一年