宝洁公司(天津地区)人力资源经理 人才素质测评方案设计与实施

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1、宝洁公司（天津地区）人力资源经理——人才测评方案设计与实施1．公司简介宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。宝洁公司通过其旗下品牌服务全球大约四十六亿人。公司拥有众多深受信赖的优质、领先品牌，包括帮宝适、汰渍、碧浪、护舒宝、潘婷、飘柔、海飞丝、威娜、佳洁士、舒肤佳、玉兰油、SK-II、欧乐B、金霸王、吉列、博朗等等。宝洁公司在全球大约七十五个国家和地区开展业务。一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业－广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州，目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数

2、超过七千人，在华投资总额超过十七亿美元。现本公司招聘天津地区人力资源部经理一名。经过和总部协商，决定采用外部招聘的形式，择优录取。采用常用的配置性测评方式，首先进行工作分析确定任职资格要求，分析任职资格要求制定录用标准，包括测评目标与测评指标，然后选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的取值，按测评结果筛选合格者，最后采用选拔性测评选择最为合适的人员。此次招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺。现随着天津地区发展规模逐步扩大，需要一名人力资源经理进行协调与沟通，完善公司绩效考核系统，建立独有的薪酬体系，特制订本计划。2.测评目的根据企业战略发展的需要，对人才的渴求更是强烈，而宝洁公

3、司现急需一名人力资源经理。在现代企业人力资源的开发中，人才测评技术得到了广泛应用。在宝洁公司竞聘时期来临时，希望通过尝试更为科学的人才评价的方法，打破原有的竞聘方式和制度，以竞聘者的管理能力和胜任素质为考察内容，根据该岗位的要求有针对性地选拔一名合格的人力资源经理，为其组建一支管理能力强，有竞争力的管理团队，协调员工关系，将现有人员搭配形成最优化的团队形式。通过对候选人进行综合笔试、结构化面试和心理测评，考察候选人的专业知识、管理能力、协调能力、个性特征等，了解候选人的综合素质及岗位胜任力潜力情况，从而为准确地选拔企业管理人才提供科学的依据，为公司录用人力资源经理职位提供工作态度、个性、能力

4、状况等方面的信息。3、岗位说明通过分析人力资源部经理的工作说明书了解其工作职责、任职资格。一、基本资料部门名称 ：人力资源部岗位名称： 经理直接上级 ：总经理 所辖人员： 本部门员工二、工作说明1、主要职责1)主持人力资源部的全面工作。2)组织制订公司人力资源管理的工作计划和各项规章制度，并贯彻执行。3)负责抓好日常人力资源管理工作。4)检查、督促子公司落实公司在人力资源管理方面的要求和规定。2、主要工作内容1)根据公司计划，制定、修改本部门工作计划，经批准后组织实施。2)在总经理指导下组织制定公司各项人力资源管理规章制度、细则，并贯彻执行。3)根据公司发展战略和生产经营需要，组织制订人力资

5、源规划。4)根据公司变化，适时组织开展工作分析，制定、修改部门和岗位任务说明书，评价岗位价值。5)组织做好人员招聘的各项工作。6)组织制定考核方案，并贯彻实施；牵头组织绩效考核，协助总经理室对各部门负责人进行考核，审核考核结果。7)制订、完善培训制度，根据企业需求，制订年度培训计划并组织实施。8)做好人才的培养、考察、测评等工作，为公司人事任免决策提供基本情况和参考意见。9)组织制订劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制、分配机制。1)组织对子公司领导班子年度考核、考察，参与子公司年度目标制定。2)检查、指导子公司人力资源管理工作。3)做好因公出国人员的审查和国家

6、安全教育工作。4)与各部门协调沟通，协助各部门做好员工管理工作。5)搞好部门建设，不断改进内部管理工作，检查员工各项工作完成情况，做好工作总结，指导、培训、考核本部门员工，提高员工综合素质和部门工作绩效。6)完成领导交办的其他任务。三、任职资格学历：企业管理类相关专业大学本科以上学历或相当程度。专业知识：熟练掌握劳动人事法律、法规与现代人力资源管理知识。领导能力：能够掌握管理技巧，合理分配、控制、检查、评估所负责管理的各项工作，及时指导、检查下属工作，公平客观地对待下属，保持所领导的团队的协调性。组织协调能力：能够正确组织下属开展本部门工作，协调本部门内部和部门之的关系，能够妥善处理各种人际

7、关系。事务处理能力：能够合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作，能够解决突发事件。理解能力：能够准确把握本身职务定位、工作内容；准确、迅速的理解上级的指示、意图和所布置的工作；对于所学的知识和技能能够迅速理解和掌握，反应机敏，能够举一反决策能力：能够科学地进行预测和分析，全面权衡利弊关系，及时选择出切实可行的方案。判断能力：能迅速、准确的判断各种问题，掌握其实质，能较为准确的判断从未遇到的问题，找到解决的