论文：干部选拔也要注重公平

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1、干部选拔也要注重公平近年，有儿位年轻干部被破格提拔后，引起社会的热议，如周森锋，29岁被选为湖北宜城市市长；赵臻，24岁被任命为副处级的昆明市委办公厅厅务委员；张辉，28岁被任命为团山东省委副书记；孙靓靓，25岁被任命为团江苏泰州市委副书记。查看他们的经历，冇的工作四五年就达到了副厅级、止处级，甚至是主政一方的县级市市长；有的刚工作一两年,甚至直接出校门就被任命为副处级。而这却是许多人一辈子都难以金及的职位。是不是他们有什么过人Z处或有特殊的政绩呢？各种公开披露的材料均未提及，仅有一些原则性的评语，想必也不是很突出。即使是学历，他们最高的也仅有硕士学位，这在当今屮国县级以上党政机关

2、很平常，很难称得上稀缺人才。但这儿位却当上了。许多人不能不怀疑，有的网友甚至发起了人肉搜索，将他们的家庭情况、工作悄况，甚至发表的文章都拿出来评议一番。其实，这反映的是一种社会情绪，即对干部选拔不公的不满。我们党对干部选拔工作历来非常重视。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之示，干部就是决定的因索。”邓小平同志也指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人來执行，结果不一样。”也就是说，党的干部特别是领导T•部，对党的路线、方针、政策的态度如何，执行得好坏，直接关系到党的事业的成败兴衰。因此，我

3、们党过去在选拔干部时曾要求选拔那些思想政治素质好、文化知识水平高、工作能力强的人，T部考核时也要求从德、能、勤、绩四个方面进行考察，而“绩”就是政绩。对年轻干部，我们党也提出了坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向。这不仅是引导广人干部要通过社会实践、深入基层來了解社情民意，积累知识和才干，也是考虑到干部选拔的公平。但后者往往被忽略。这种公平，并不是指论资排辈，而是强调要机会的公平、选拔的公开、晋升的有序。在干部选拔小为什么要强调公平？因为只有选拔公平了，才能提高党和政府机关的公信力，提高党和政府机关在广大群众中的权威性；只有选拔公平了，才能提高广大干部群众努力工作的积

4、极性，使他们真实地感到通过自身的努力，也可以实现自己的抱负；只有选拔公平了，才能杜绝或减少卖官买官等干部选拔工作屮的不正之风，减少腐败现象的发牛；只有干部选拔公平了，才能提高干部的威信，有利于凝聚人心、减少内耗，从而带领人家聚精会神谋发展，一心一意搞建设。那么，在干部选拔工作中如何实现公平呢？一是在干部队伍上要老中青相结合，不要盲目地追求年轻化。如有地方规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁。这就限制了许多人晋升的机会，对广大干部，尤其是基层T部很不公平。其实人家都清楚，在党政机关从事管理工作，除要冇一定的专业知识外，社会经验也很重要，尤

5、其是在基层，没有一定的社会经验要想干好工作是很难的。而一个人经验的积累是需要-•个过程的，往往要到40岁才能达到较为成熟的阶段，但上述规定将许多刚刚进入成熟阶段、社会经验较为丰富的干部排除在外，这不仅使有关干部丧失了晋升的机会,从而挫伤他们工作的积极性，也容易助长一些干部的浮躁情绪，使我们社会主义建设事业蒙受损火。冇人会说，在民主革命时期，我们党许多人在20多岁就当上了军长、师长，甚至军团长，现在20多岁当一个副厅级、正处级有-何不可？其实，这不仅是能力问题，也涉及到公平问题。在民主革命时期，我们党领导人民群众闹革命时，参加革命的多是年轻人，选拔的干部当然也主耍是年轻人，这不存在不

6、公平的问题；更重要的是，这些干部绝大多数都经过了血与火的考验，在枪林弹雨中接受了广大群众的考核，积累了较丰富的革命经验，应该说有较人的公信力。现在是和平时期，年轻干部虽然拥有一定的专业知识，但基木上走的是从校门到机关门的路线，很少接触社会，也很难说深刻地了解社会，社会经验更是不足,若过于强调年轻化，必然难以服众，对勤勤恳恳、埋头苦干、扎根基层的干部更是不公。我们应该提侣干部队伍老屮青相结合，即提拔一批年轻的，重用一批年富力强的，留用一批年长的，以增强领导班子的整体功能，这样既可发挥老干部经验丰富的优点，乂可利用年轻人充满活力、敢闯敢试的长处，使我们社会主义建设事业平稳、健康地向前发

7、展。二是在干部学历上要有合理的结构，防止片面追求文凭现象。我们现在有些地方片面追求高学历、洋学历，不管是什么岗位、也不管是否需要，动不动就要招聘博士、硕士。若地区生活条件不太理想的话，就用官职来吸引。如湖北襄樊市在2005年、2006年以此引进了174名硕士、8名博士。安徽滁州市在2005年也拿出177个副处级及以下的职位，要求在三年内引进百名博士。引进具有较高学历的专业人士本身是一件好事，对改善当地十部队伍结构有积极的作用。但将刚出校门、未有任何社会经验的I専丄牛、