经济学论文国际商务中文化差异维度理论模型综述

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2、界维度理论的局限性与重叠性，及该理论体系对中国国际商务研究的意义。最后得出有必要在继承和弥补已有文化差异理论的思想下，结合中国文化特点，构造一个综合的文化差异维度理论,以“基本设想和价值观”核心文化为重点，根据文化不同纵向层次，灵活调整和应用维度。［关键词］文化差异维度理论国际商务基本设想和价值观文化差界“文化差异”是指不同国家、不同民族间文化的差别，如语言文字、价值观念、风俗习惯、宗教信仰、道德观念、行为准则等方而的差界。它既会给对外贸易和跨国经营带來才盾和冲突，也会给跨国企业带来竞争优势。因此，只冇冇

3、效地探析文化差异，才能针对性地化解跨文化冲突，利用跨文化优势，实现对外贸易目的及促进跨国经营的发展。一、文化的定义与层次分析文化有许多定义，著名的管理学者爱徳华•霍尔、吉尔特•郝夫斯泰徳等都对文化下过定义，并认为文化的层次关系就像是洋葱一样山多层次组成，每一层都影响着更高层次。斯宾塞(SpencerOatcy)认为“文化是一个民族的人民所共冇的一系列模糊的态度、信仰、行为习惯、基本设想和价值观，而这些态度、信仰、行为习惯、基木设想和价值观会影响每个成员的行为和毎个成员对其他成员行为的解释"。他对文化层次的

4、横向剖血分析如图一。其中“基本设想和价值观”是文化的核心部分，是早已在人们头脑中生根的不被意识到的假设、价值、信仰等，具有行为规范性维度，是社会行为的决定性因素。它们解釋并宜接影响人们的信仰、思想、观念、行动，以及社会行为，告诉了我们某个群体“为什么”会这么想、这么做的内在原因。一旦了解了人们的“基本设想和价值观”，就可以比较有把握地推测出对方在特定的情况下很可能做出的反应，也就会解释其行为方式了。二、国内外文化差异维度理论模型总结为了了解和分析文化差异，国内外学者提出了许多分析文化普异的方法。其屮“文化

5、差异维度理论”把文化分解成易于辨识的要素特质,为人们提供了观察不同文化差异性的“处标系”，使人们可以按照不同的文化维度来认识不同国家文化差界，处理文化冲突。1.国外文化差片维度理论模型回顾与局限性分析表1按时间顺序总结了国外比较有影响的文化差异维度理论，从该表我们可以看出国外跨文化管理研究从20世纪50年代发展至今，已呈现出多学科交叉、多层次关联、多维度重叠和多视如整合这样一种网络化、立体化、系统化的发展格局。虽然这些理论対我们理解、解释和预测特定群体的文化行为有重要的指导作用，但都不同程度的存在不足。早

6、期的研究主要是借助于人类学、社会学、心理学的相关理论作为基础，采用社会学的研究方法，更多的是建立在空想与假定基础上的，如Edward.T.Hall(1959,1969),KluckhohnandStrodtbeck(1961)和CondonandYousef(1975)的理论模型。EysenckandEysenck(1969),InkelesandLevinson(1969)和Peabody(1985)从心理学的角度对文化差异进行分析，其维度主要反映了人性性格心理特征，但缺乏实践检验，维度体系较为单薄。2

7、()批纪7()年代以后，许多学者采用实证调研，这种研究导向已成为今天的文化差异研究的主要方向，代表人物有Hofstede(1980,1991)>Trompenaars&Hampden-Turner(1993,1998)、Schwartz(1997)等。虽然Hofstede的文化维度理论是跨文化理论屮至今最具影响力的一个，但也冇其局限性，具体表现在：抽样的局限性、文化维度缺少动态和发展性、实证分析缺少充分性和文化差异维度的不足性。Schwartz(1997)则耍求调查对象对57种价值观的重要性程度进行排序，

8、并将“价值观类型”和“价值观维度”区分开來。该调查减少了情境变量对调查对象的影响，但在进行价值观而非行为结果调查时，调查对象可能会选择更理想化的回答，而非文化现实中反映的真正行为。GLOBE文化测量模空则试图发现各国家文化之间的同与界，以及它们如何影响各地组织的领导行为，其独特Z处在于它不但分析文化的不同维度，而几考虑了文化的两个层面:“文化现实"(asis)和“文化价值观"(shouldbe)。此外，Triandis(199