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时间:2019-11-23
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1、文化硏究论文•国际商务中文化差异维度理论模型综述[摘耍]本文对国内外文化差异维度理论进行总结并评述,分析了主耍文化差异维度理论的局限性与重叠性,及该理论体系对中国国际商务硏究的意义。最后得出有必要在继承和弥补已有文化差异理论的思想下,结合中国文化特点,构造一个综合的文化差异维度理论,以“基本设想和价値观”核心文化为重点,根据交化不同纵向层次,灵活调整和应用维度。[关键词]文化差异维度理论国际商务基本设想和价値观文化差异“文化差异”是指不同国家、不同民族间文化的差别,如语言文字、价値观念、风俗习惯、宗教信仰、道德观念、行为准则等方面的差
2、异。它既会给对外贸易和跨国经营带來矛盾和冲突,也会给跨国企业带来竞争优势。因此,只有有效地探析文化差异,才能针对性地化解跨文化冲突,利用跨文化优势,实现对外贸易目的及促进跨国经营的发展。一、文化的定义与层次分析文化有许多定义,著名的管理学者爱德华•霍尔、吉尔特•郝夫斯泰德等都对文化下过定义,并认为文化的层次关系就像是洋葱一样由多层次组成,每一层都影响着更高层次。斯宾塞(SpencerOatey)认为“文化是一个民族的人民所共有的一系列模糊的态度、信仰、行为习惯、基本设想和价値观,而这些态度、信仰、行为习惯、基本设想和价値观会影响每个成
3、员的行为和每个成员对其他成员行为的解释”。他对文化层次的横向剖面分析如图一。其中“基本设想和价値观”是文化的核心部分,是早已在人们头脑中生根的不被意识到的假设、价値、信仰等,具有行为规范性维度,是社会行为的决定性因素。它们解释并直接影响人们的信、思想、观念、行动,以及社会行为,告诉了我们某个群体“为什么”会这么想、这么做的内在原因。一旦了解了人们的“基本设想和价値观”,就可以比较有把握地推测出对方在特定的情况下很可能做出的反应>也就会解释其行为方式了。0二、国内外文化差异维度理论模型总结为了了解和分析文化差异,国内外学者提出了许多分析
4、文化差异的方法。其中“文化差异维度理论”把文化分解成易于辨识的要素特质,为人们捉供了观察不同文化差异性的“坐标系”,使人们可以按照不同的文化维度来认识不同国家文化差异,处理文化冲突。1•国外文化差异维度理论模型回顾与局限性分析表1按吋间顺序总结了国外比较有影响的文化差异维度理论,从该表我们可以看出国外跨文化管理硏究从20世纪50年代发展至今,已呈现出多学科交叉、多层次关联、多维度重叠和多视角整合这样一•种网络化、立体化、系统化的发展格局0虽然这些理论对我们理解、解释和预测特定群体的文化行为冇重要的拒导作用,但都不同程度的存在不足。早期
5、的硏究主要是借助于人类学、社会学、心理学的相关理论作为基础,采用社会学的硏究方法,更多的是建立在空想与假定基础上的,如Edward.T.Hall(1959U969)^KluckhohnandStrodtbeck(1961)和CondonandYousef(1975)的理论模型。EysenckandEysenck(1969)‘InkelesandLevinson(1969)和Peabody(1985)从心理学的角度对文化差异进行分析,其维度主要反映了人性性格心理特征,但缺乏实践检验,维度体系较为单薄。20世纪70年代以后,许多学者采用实
6、证调硏,这种硏究导向已成为今天的文化差异硏究的主要方向'代表人物有Hofstcdc(1980,1991)'Trompenaars&Hampden-Turner(1993,1998)、Schwartz(1997)等。虽然Hofstede的文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个,但也有其局限性,具体表现在:抽样的局限性、文化维度缺少动态和发展性、实证分析缺少充分性和文化差异维度的不足性。Schwartz(1997)则要求调查对象对57种价値观的重要性程度进行排序,并将“价値观类型”和“价値观维度”区分开来。该调查减少了情境变量对调
7、查对象的影响,但在进行价値观而非行为结果调查时,调查对象可能会选择更理想化的回答,而非文化现实中反映的真正行为。GLOBE文化测量模型则试图发现各国家文化之间的同与异,以及它们如何影响各地组织的领导行为,其独特之处在于它不但分析文化的不同维度,而且考虑了文化的两个层面:“文化现实M(asis)和“文化价値观”(shouldbe)o此外,Triandis(1995),TerryClark(1999),Grondona(2000),Weaver(2000),Gesteland(2003)的文化差异维度理论都在跨文化领域比较有影响,但都不同
8、程度地存在不足。如许多学者的某些文化差异维度只是对外在文化即行为表象的解释,只反映深层次价値观的某一方面,如EdwardHall的高语境与低语境文化、单向性与多向性时间观'TrompenaarsandHampdcn-Tu
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