特岗教师幸福感的影响因素及提升策略

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1、为促进教育公平，实现教育的均衡发展，切实有效地提高农村教育教学质量，从2006年开始，国家教育部、财政部、人爭部、屮央编制办公室联合启动实施了“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”）。近年來，特岗教师为农村教育事业注入了新鲜血液，激活了农村教育活力，有效地提升了农村教育质量，在-•定程度上实现了教育公平,特岗教师也备受社会关注,然而部分特岗教师山于诸多原因没能从自己的教学生活中体验到幸福，相反他们感到压力和痛苦，甚至在计划期间或者任期满吋“脱离”了特岗教师的岗位,另谋他业。中国论文网一、彩响特岗教师幸福感的因素1.所报所教不一致特岗教师招聘条件中有所学专业

2、与报考的岗位学科一致或相近这一要求，许多教师热爱从事自己所学专业和关的教育教学工作，但实际情况是，“特岗教师对要讲授的科目并不具有主动选择性，在具体教学安排屮，所教科口需要与农村学校所短缺的科目相一致”。［1］譬如,体育、音乐、美术专业出身的“准教师”，在具体分配教学任务时所教的是语文、数学、英语或者自C根本不擅长、不喜欢的其他科目，使其在教学过程中难以应对，在教学评比中产生厌教情绪。2.工作任务繁重由于农村师资的缺失，特岗教师平均每周代课量为18课时，往往是代儿个班、儿个年级的课，甚至是身兼数职，成为“全能教师”。部分学校领导认为特岗教师学历高，年轻而乂精力充沛，教学理念新

3、颖，因此对特岗教师也寄予更高的期望。虽说理论可川丁•指导实践，特岗教师的教学基本理论和专业知识较为扎实，但这些理论和知识需要借助一定的方法和技巧作为中介才能用于指导实践，而特岗教师由于课堂教学技能的生疏，教学经验的缺乏，教学任务的繁重，致使其倍感工作压力大。此外，除了日常的教学工作，还要承担着早晩白习、学生就寝和就餐秩序管理的工作，难以体验到幸福感。3•工作、生活环境不理想“特岗计划”的实施是为了提高中西部农村教育教学质量，促进教育公平，实现教育均衡发展，所以特岗教师往往都被分配到地处偏远、经济和对落后的农村地区。部分农村地区教学设施简陋，缺乏现代化的教学设备，即使他们懂得先

4、进的教学理念，能够使川先进的教学仪器，但“巧妇难为无米之炊”，使得曾经生活在“象才塔”屮的特岗教师产生心理落差也是在所难免的。而生活环境的不尽如人意，比如水资源缺乏、交通不便等也是影响特岗教师幸福感的重要因素之一。4.薪资待遇较低且有拖欠相对于城镇地区，同样是从事着教书育人的工作，甚至承担着更多的教学任务，但农村特岗教师的薪资待遇却远不及城镇相同教龄的教师，更不川说在医疗、失业、养老和住房公积金等方回保障的缺失了。［2］而对大多数男性特岗教师來说，肩负看家庭牛活等方面更多的压力，工资不能满足基本的生活需要，这也致使在特岗教师招聘中性别比例严亜火衡，其至出现了在报名吋全部为女生

5、的状况。特岗教师工资低或被拖欠。据调查，许多初入职场的特岗教师在职三月有余，或者更长吋间，未曾领到一分钱，基木生活费还需向家里伸手求援，以致思想上和心理上产生诸多压力，甚至怀疑自己当初的选择。5.社会偏见“特岗教师，顾名思义即不同于止岗教师。特岗教师就是从事特殊岗位身份的教师。”⑶在一些地区，特岗教师因为冠有“特岗”二字，使其成为“特殊教师”，不能受到英他在编或正式教师的同等礼遇，使得人们对特岗教师产生偏见。有些人还将他们视为新型的“代课教师”，认为特岗教师是一个“流动性”“不可靠”的职业，以至于许多优秀的想从事教育教学工作的大学毕业生只专注于有事业编制的教师招聘考试，对“特

6、岗”嗤之以鼻。这些偏见都使得特岗教师受到不公正的待遇，给他们思想上造成了很人的压力。4.非师范牛报考根据招聘要求，非师范普通高等学校应届本科毕业生具有报考特岗教师的资格。而部分非师范大学的毕业生，尽管取得了所报学科的教师资格证，进行了-•定时间的岗前培训，但在木科求学期间并没有接受过完备教学理论知识的教冇，也没有进行过相关的教学实践工作。在实际的教学中，非师范生由于缺乏相关扎实的教冇学、心理学基础知识，也不具备娴熟的教冇教学技能，所教学生自然难以取得优异的成绩，导致教学评比也不尽如人意，教师心理压力加大，教学心态受到“牵连”，为提升教学成绩，会釆取不当方法对学生施压，使得学生

7、产生厌学等不良情绪。5.违背意愿报考-•些大学毕业生并未具备服务农村教育事业的志向，报考特岗教师是出于就业压力，暂时找不到合意的工作，将特岗教师这一工作视为就业的缓冲带，违背自己的意愿做出报考特岗的选择。在教学岗位上，这部分特岗教师以一种应付的心态来对待一切，教学屮不能做到客观严谨，凡事抱着一种“无所谓”的态度，自然不能取得令人满意的教学效果，而教学评估的压力又使其更加反感教学。个别特岗教师在“打通关系”后拿出工资的一部分找人代教，让其他特岗教师担负起原木属于他的教学任务，这些都会给特岗教师带來不必要的