浅谈国有企业员工培训的有效性

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1、浅谈国有企业员工培训的有效性■人力资源浅谈国有企业员工培训的有效性王阁华能湖北分公司吉敏陕西省烟草公司西安市公司邱索娅深圳供电局有限公司任文珍华能宁武风力发电有限公司摘要:本文阐述了员工培训理论的发展历程以及我国国有企业进行员工培训有效性分析的重要意义，提出了国有企业员工培训中存在的问题及相应的解决措施。关键词：员工培训有效性发展历程意义问题措施员工培训理论的发展历程人力资源作为企业生存和发展中最不可或缺的因素,直接关系到企业的核心竞争力，所以企业都十分重视人力资源这一要素，并对其展开深入的分析和研究。人力资源在企业

2、中的运用是动态的，一直处于积累和更新的状态。国有企业在我国经济中占有非常重要的地位，所以要进一步发展我国的国有企业，就要对国有企业的员工进行必要的培i丿11工作。员工培训理论最开始是被泰勒提出的，为了进一步地突岀员工的培训工作对企业产生的重要影响,泰勒设计了搬运生铁块的试验,对员工正常的搬运量进行记录，然后对相关的工作人员进行工作方面的培训，再记录员工的搬运量,发现企业员工的搬运量提高了好几倍，这充分体现了员工培训工作的重要性和必要性。从二十世纪的三十年代开始,企业更加重视科学的管理手段，并进一步把员工培训纳入到企业

3、管理工作当中，成为企业管理工作的重要内容之一。随着二十世纪六十年代，创建学习型组织的兴起，企业也开始创建学习型企业，这时企业的员工培训工作不仅仅为了提高企业的工作效率，更是为了创建学习型的组二、国有企业员工培训有效性分析的重要意义国有经济是我国经济的主导力量，掌握着我国经济的命脉，国有经济在整个的国民经济中占有非常重要的地位。进入二十一世纪，一些数据表明我国国有企业的数量突破了20000家z而且这些企业分布广泛，一般包括金融、矿产、电力、水利和通信等等，这些国有企业在行业中一般也处于领导的地位，起着重要的领导作用。这

4、些国有企业规模较大，对人才的需求也非常大，每年都吸纳大量的劳动力，所以对国有企业进行员工培训工作，对发展我国国有经济具有十分重要的意义。三、国有企业员工培训存在的问题L我国国有企业不重视对员工的培训工作。虽然，近些年来员工的培训工作受到企业的广泛关注,对员工培训工作的重要性也有了一定的了解。但是,我国一些国有企业仍然不重视对企业员工的培训工作，迟迟不开展有关员工培训的相关工作，这非常不利于员工自身素质和技能的提升，直接影响到企业的工作效率和质量。2•国有企业员工培训走形式。随着近些年来，企业越来越重视管理方法和手段，

5、以及学习型组织的构建，使得我国国有企业也纷纷组织员工进行培训，但是，我国国有企业的培训仅仅走一下表面的形式，并没有切实的对企业带来实际上的好处，其中对员工培训工作没有重点，与实际工作脱轨，针对性不强。3•没有将员工的职业规划与培训工作很好地结合起来。我国国有企业只是单方面的对员工进行工作上的培训，并没有告知员工参与培训工作的必要性和重要性，员工能够在培训工作中收获什么，对员工自身的发展有什么影响。员工受训期间往往积极性不高,目标性不强，这在很大程度上影响了员工培训的有效性。四、对策分析进一步促进国有企业的改革,提出切

6、实可行的员工培训制度。在现实中，我国国有企业由于体制的特殊性，还存在一些旧有的弊端,政企无法真正分开,政府对企业的干预力度过大,使得企业在发展变革中被束缚住手脚。这些弊端严重的阻碍了我国国有经济的进一步发展。所有首先我们应该促进我国国有企业的体制改革。对于员工培训不能跟风进行，一定要根据国有企业的特点，制定出切实可行的培训制度，保证员工培训工作的质量。2.进一步做好国有企业的职位分析工作。对于企业职位的分析工作是一项非常复杂的工作，但是随着社会的发展，职位分析这项工作也越来越受到人们的重视。职位分析能够使得企业了解自

7、身所处的发展阶段需要什么样的人才，或者需要如何的培训人才,这样能够在很大程度上促进企业的发展。不仅如此，员工也要关注企业的职位分析，并与自身相对比z才能发现自身的不足和差距，并采取一定的措施进行弥补。3.进一步完善国有企业的员工培训制度。我国国有企业员工培训制度应该得到进一步的完善,比如，应该走期对员工进行培训”员工的培训内容和培训形式应该进一步的规范，适当的提高企业员工的培训积极性，以及定期对员工的培训做考核等等。总之，我国国有企业员工培训的有效性分析对促进我国国有企业的进一步发展有着十分重要的意义。我们应该深入地

8、对企业员工培训的有效性展开分析和硏究，切实地提高我国国有企业员工培训的有效性。参考文献［1］王立君•基于绩效的国有企业员工培训管理硏究［叨•中央民族大学,2011［2］熊文华.硏究国有企业员工培训的问题及与美国企业培训的比较［J］科技致富向^2014(17):122