浅论法院文化的核心价值观

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1、浅论法院文化的核心价值观当前，面对人民群众的司法需求日益增加、社会矛盾纠纷日益复杂化的发展形势，如何牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观，培养和造就一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质法院队伍，是时代赋予法院的重大课题。本文结合全国重大典型詹红荔法官的先进事迹，从法官个体、法院集体、社会公众三个不同层面，对培育政法核心价值观的路径进行深入探讨。一、个体层面：从詹红荔典型事迹看法官践行政法核心价值观的要求政法核心价值观是人民法官付诸司法实践的行动指向。许多优秀法官已将其内化于心、外化于行，为我们作出了榜样，詹红荔法官就是其中的杰出代表，任何一种

2、文化之所以能够维系而且不断发展，外部环境和内在的动力是决定其合理存在的必然因素，但事物发展的根本原因乃是其自身矛盾演化的结果。马克思主义认为，事物的内因最终决定事物的发展。某种文化的核心价值观显然决定其内部矛盾的主导方面。法院文化亦是如此。显然，分析法院文化的核心价值观，对于厘清学界关于法院文化概念的混乱以及把握法院文化的存在形态无疑具有提纲挈领之用。一、法院文化的定义分歧根本源于核心价值观的不同。一般来说，组织文化是一个组织中所有成员所共享，并作为公共信息规则传授给组织成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式的总和。一般认为组织文化存在着两个层次：表层的物质文化

3、和深层的精神文化。（也有论者认为中间还有中层的制度文化。）在表面上，是可以看见的物质形象和可以观测到的行为。如组织的制服（穿着）、礼仪文化等。但是，文化中的这些表面因素，实际上反映的是存在于组织成员思想中的深层次价值观。这些深层次的价值观、理念等决定着组织文化的外在形式，也是不同领域、不同行业组织文化具有本质差别的根本原因。价值观是有别于事实判断和科学知识的另一类认识形式，是判断是非曲直、真善美与假丑恶的价值准则。价值观是判断好坏的标准，也是指导人们行动的指南。价值观在社会文化中居于核心地位，是社会文化的精神之所在。不同文化间的差异最主要的是价值观的差异，不同文化间的冲

4、突最主要的是价值观的冲突。核心价值观则在整个组织文化体系中居于核心的地位，是组织文化能否对组织运行发挥正面作用的关键。核心价值观的确立与落实也是组织文化塑造的核心内容，关系到组织文化的成败。考察目前国内学术界和法院机关对于法院文化的各种定义，无论是从企业文化的角度入手，还是结合其他理论对法院文化所做出的探讨，总离不开对于法院文化核心价值观的追寻。如有的研究者参考研究企业文化的视角研究法院文化，认为法院文化是法院机关新的管理思想、管理理论和管理形式，其特点是将法院机关的对物的管理和对人的管理结合起来，将以往以物为重点的管理转变为以人为核心的管理。法院机关的法院文化，不是凭

5、空产生也不是自发形成的，它是在特定法院机关长期的执法活动中，由其特有的价值观、执法理念、行为规范等，经本院领导者提倡，而逐步形成的一种个性。这种独特的法院文化一经形成，便成为该法院机关进一步发展的精神力量，从而在法院机关内部产生一种强大的凝聚力和推动力，团结、激励着法院机关全体成员自觉为实现本院的发展战略而努力。再如还有的研究者借鉴人类学、组织学的研究成果，将法院文化定义为法院官群体在法律监督活动中所持的信念和价值观念，它包括工作目的、工作原则、主要管理形式、传统和现实的特性等等，其核心内容是法院官群体的价值观，这也是法院文化建设的终极目标。凡此种种定义，其理论基点最后

6、无不落脚于法院文化核心价值观这一支点。法院文化作为社会主义文化的一个有机组成部分，既要遵循社会主义文化发展的客观规律和共同准则，也应该有自己的特色。法院文化反映法院干警这一特殊群体共同的价值标准、审美观念、思维方式和群体趋向。它既是这一群体的精神及物质文化水平的高度概括，又体现着这一群体精神和物质文明建设的成就和标准，而其核心价值观却决定着法院文化的内容是否合适与方向是否准确。二、法院文化核心价值观的重心与体系价值观有正确与错误的区别。只有正确的价值观才能指导人们积极、健康地生活，而错误的价值观只会引人误入歧途。一种文化中的价值观是否科学、合理、先进，归根到底要看它如何

7、反映和反映了什么样的主体利益和需要，是否同事物发展的规律和人类历史进步的趋势相一致。价值观与世界观、人生观密切相关。世界观是价值观的前提，有了科学的世界观才有可能形成正确的价值观。人生观是价值观的一个部分，价值观对人们如何看待自我、如何理解生活、如何处理人我关系都有重要的影响。世界观、价值观和人生观共同影响人们的观念和行动，对世界观、价值观和人生观的教育是对人的教育的重要内容。学术界普遍认为价值观是分为不同层次的。就个人的价值观来说，有的价值观居于核心地位，它制约和引导着其它价值观。就整个社会的价值体系而言，有的价值观居于主导地位，它引导