打基础利长远

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打基础、利长远，树立正确的政绩观看过新华社曾报道过一则新闻：一位领导同志在调研山区核桃产业发展时作比喻说，扶持农民种一棵核桃树，5到10年后才会挂果、见效益。有多少干部愿意干这样的“傻”事？这位要用'十年后的政绩’来考核评价干部！党的十七大报告指出要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”所以要求领导干部创造政绩应保持重远轻近、重潜轻显的心态，少一些表面上的热热闹闹，多做些打基础利长远的事，不断推进科学发展，创造“十年后政绩”。本人作为组工干部的普通一员，讲党性、重品行、作表率，树立正确的政绩观更是我的本分和职责。一、树立正确的政绩观势在必行所谓政绩观，就是指对领导干部职责所取得的成绩、贡献的总的看法。作为每位领导干部，为官一任，都想干出一番轰轰烈烈、可圈可点的政绩，这无可厚非。但如果只注重表面和眼前，追求多而快，热衷于立竿见影，对长远发展缺少统筹谋划，就步入了追求政绩的误区了，向背于科学发展观的要求。在现实中，确有一些领导干部求政绩心切，抓形象工程专干摆在面子上的如修路架桥等明显工作；而这针对一些长远的如兴办教育、助农增收等民生工程就视而不见打不起精神，就因为做这些事情不容易在短期和任内见到成绩。如果在这样的政绩观驱使下，很难实现一个地方的科学发展！因此，树立正确的政绩观势在必行。二、完善干部考核机制，提高党员干部整体素质 符合科学发展观要求树立正确的政绩观，始终坚持务实清廉,执政为民，坚持按照客观规律实际办事，兢兢业业踏踏实实地干好工作，实实在在地创造业绩。这就是正确政绩观的基本内涵。少数领导干部创造政绩之所以重近轻远、忽视对改善民生的心态,这与他们的政绩观发生偏差有着密不可分的关联。实践证明，让领导干部乐于创造“十年后政绩”，关键是要改进政绩考核评价标准，重视对干部“十年后政绩”的考核，引导领导干部牢固树立科学发展观。我们知道，建立政绩指标体系进行科学考核。衡量一项工作、考量一个干部，既要重民意、看口碑，又要建立健全一整套科学的考核标准和方法，形成科学规范的政绩考核指标体系，全面准确地评价干部的工作业绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。在确定政绩指标的时候，要坚持把经济建设成就与社会全面进步、城市变化与农村发展、硬环境的加强与软环境的改善、当前发展与持续发展、经济增长总量与群众所得实惠、经济社会发展成果与党的建设成效等，有机结合并统一起来，把发展思路是否正确，发展战略是否合理，能否处理好数量和质量、速度和效益的关系等，作为考察领导干部是否树立了正确政绩观的重要内容。科学的政绩考核指标体系一经建立，就会起到“指挥棒”的作用，促进符合科学发展观要求的正确政绩观的形成。只有这样才能不断提高广大党员干部的整体素质。三、以科学发展观为统领，牢固树立正确的政绩观 树立正确的政绩观是坚持科学发展观的时代要求，科学发展观的核心是以人为本。把以人为本贯彻落实到政绩观中，是树立正确的政绩观和提高党的执政能力的迫切需要。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响领导干部的个人成长，更关系到党在群众中的威信和形象。在新形势下，有许多新情况，要创造新成绩，就要有新思路、新举措，而探索新思路、新举措的过程，也是提高能力的过程。所以，树立正确政绩观事关党的历史使命与执政能力。树立正确的政绩观，是解决干部队伍中突出问题的迫切需要。树立正确的政绩观，是保证权力廉洁、预防腐败的迫切需要。领导干部的政绩观，反映了对待党的事业和人民利益的态度，建立什么样的政绩观，也在于领导干部的一念之间。如果有正确的政绩观在起作用，就能引导领导干部“为官一任，造福一方”；女口果是错误的政绩观在作祟，就可能会走到损害人民利益、贻误党和国家事业的歧路上去。因此，树立正确的政绩观需要我们领导干部一生不断的努力学习和不断的建设。为官一任，造福一方，作为新时期的领导干部看是否有政绩，检验的最终标准就是看群众满意不满意，拥护不拥护。因此，我们必须从当前农村问题入手，从能够做得到的事情做起，弘扬求真务实的精神，转变作风，狠抓落实，坚持科学发展观，坚持可持续发展，从而牢固树立领导干部的正确政绩观。