“决策失败”与“执行失败”

《“决策失败”与“执行失败”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、“决策失败”与“执行失败”短命英雄不是中国企业家的专利研究失败，是财经媒体永恒的话题。国内外著名财经杂志几乎每期也都冇国外企业家失败的授新报道，给人最深刻的印象就是，那些曾经叱咤商海、呼风唤雨的巨子们人部分只是昙花一现，各领风骚三五年后便销声匿迹，正如陈惠湘先生在为《研究失败》一书作序吋所说的：“失败的原因多种多样，由成功到失败的情杲，却是—致的，那就是他们的优秀都只是昙花一现，都像流星,都短命。”把这些名噪「时的企业家们称作“短命英雄”似乎是比较恰当的。然而，“短期英雄”并不是屮国企业家的专利，他们的国外同行们的“寿命”也越来越短。

2、去年的一项统计表明，日本屮小型企业能够维持10年的只有18.3%,运营超过20年的只有8.5%,而能够持续经营30年以上的则不到5%.而美国著名的《财富》杂志LI前所做的的一项调查，而如今企业家的LI了实在不好过.这项调杏显示，财富500人之中，前200家人公司的CEO（首席执行官）在位的平均时间越来越短:任职不到5年的从1980年的46%上升到1998年的58%,而能够干满6-10年的则由1980年的41%下降到1998年的58%.《财富》的调整还发现,如今，不称职的CEO被解雇的可能性比他们的上代人高出三倍。为什么当今屮外企业家曹

3、失败的机率会如此之人屮国企业家与国外CEO的失败有哪些异同记者近期仔细研读了近年的《小国企业家》杂志及国外的财经杂志，试图从这些案例屮找到一些启示。英文写成“fail”与中文写成的“失败”将两方面的失败案例汇总之示进行比较，首先发现的是，两者失败含义有着很人的不同。今年6月底出版的《财富》杂志，隆重推出一期封血文章《CBO为什么失败》。《财富》杂志选择了38位近10年來下台的人公司CEO们现身说法，讲述白己失败的故事，这些CEO们曾经是世界最著名公司的领导者，他们领导的公司包括通用汽车、菲利浦•莫里斯、IBM、AT&T、康柏、柯达等。

4、他们都曾经是美国商业界的风云人物，但最终都壮志未酬，沦为火败者。既然这些授杰出的商业巨子都会失败，我们的企业家败走麦城似乎也有情可原。但是在这里，“失败”的概念有着犬壤之别：对于国外的CEO來说，失败是被免职，或引咎辞职,而他们下台的导火索，大都是因为企业出现亏损或盈利减少，冇的甚至只是没冇达到股东们期待的高增长率，而真正因为领导无方而使企业倒闭或被收购的只是极个别的现象。《财富》杂志的这项调查显示，在被解职的CEO屮，70%的人没有出现骇人听闻的人错误。这就是，他们给企业造成的损害并不是致命的。CEO的失败并不等于企业失败，这些企业

5、更换了新领导人后，仍然能够扭亏为盈，转败为胜。80年代的屮前期，通用汽车和IBM都出现了巨额亏损，这当然与当时的CEO领导无方有着很大关系,但如今，它们乂重新成为财富500大小的盈利人户。相比之卜-，中国企业家的失败则十分“悲壮”，从史玉柱、姜伟、吴烟新到秦池、亚细亚的总者,儿乎都是以企业的灭顶之灾來讲述悲壮的失败故事。与国外的CEO相比，中国金业家们书写的失败两字是血淋淋的，他们的失败很多是意味着企业遭受重创，无力I叶天，英至消亡。从记者手中寧握的中英文的素材中，可以得出一个不A严谨、但也不无道理的结论：国外CEO们的失败(fail

6、)大多是一个可以补就的失课或挫折，而中文写就的失败则大多是破灭。许多屮国金业家更到了输光血本的地步才承认失败，而他们东山再起的希望是极其渺茫的。决策失败与执行失败9月底，在《财富》全球论坛上新希望集团董事长刘永好谈及中国企业家失败的原因，刘先生说:70%-80%是在于投资失败，而投资源于决策失败。最后，刘先牛还反复说到，此次上海之行最大的收获，是学到了国外CEO们是怎样决策的。把决策失败列为中国企业家的头号失败原因应该是可以成立的，E龙总裁姜伟闭门思过、修炼内功，反省出的20大失误，头三条赫然是：“决策的浪漫化、决策的模糊性、决策的急

7、躁化。”可见决策失误给姜伟带來的切肤Z痛，而其他国内企业家在反思失败时，也无一例化地检讨自己的决策错谋。执行的失败决策失败是最人的失败，对屮外企业家都应是如此，但《财富》杂志在对数I•位失败美国CEO进行了数年的跟踪调查后，得出的结论却与中国企业家们的结论大相径庭。它认为,这些CEO的问题在于糟糕的执行，结论概插起來就是：他们一是办不成事，二是优柔寡断，三是不兑现承诺。而决策显然不是重要的原因。《财富》杂志根据对CEO失败原因的长期分析，认为这些金业家们失败的六大原因依次为：缺乏对坏消息（亏损或利润下降）的处理能力、疲劳综合症、缺乏处

8、理人事的能力、决策有局限性、缺乏财务知识、错失良机。请38位曾经叱咤商海、结果壮志未酬的顶级CEO们回答问卷，结果38位CEO对这六项的选择依次为：缺乏对坏消息的处理能力：79.5%疲劳综合症:51.3%缺乏处理人事的能