优秀干事干部考核制度

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1、浙江工商大学读书会干部干事考核条例第一章优秀干部考核制度21.1总贝I」21.2考核标准3第二章优秀干事考核制度42.1总则42.2考核标准5附表一6附表二8附表三9附表四10第一章优秀干部考核制度1.1总则第一条为了加强对校读书会干部的管理，提高广大学生干部工作的积极性、主动性与创造性，确保读书会各项活动的顺利开展而制定该条例。第二条考核条例的制定木着“公平、公开、公正”的原则，致力丁•为干部创造一个良好的学习和工作环境，激发工作的积极性和创造性。同时与制度的对比也有利于干部及时发现工作中的不足，加以改进和完善。第三条为增加考核的科学性

2、、客观性与全面性，优秀干部考核得分按分数加权进行，总分为80分。具体得分加权比例为：FI常会议参与度占30%（部长例会请假三次以内不扣分。三次以外，每次扣1分），量化考核占35%（由主席团执行），干部互评占20%,干事评价占15%。另设有特别加分，根据口常活动参与度进行加分，参加一次加2分，加满20为止。第四条会长考核制度参照上述条例，其中会长互评占30%,干部评价占40%o第五条本考核条例适用于浙江工商大学校读书会各级干部。第六条每学期考核一次。年末对各部门部长进行考核，评岀若干名优秀干部，并给予通报表扬等奖励。第七条若部长对考核结果有

3、异议，可直接与秘书处或主席团联第八条木制度自公布之H起实施。1・2考核标准具体考核标准评定要素具体条目分值品德修养（15分）①严以律己，遵守各项校规5②具有良好的个人修养和道徳水平5③起到模范表率作用5工作态度（35分）①工作上认真负责，尽心尽职，任劳任怨15②工作屮敢于探索，大胆采用新思路、新方法10③关注自身工作水平提高10工作实绩（30分）①对岗位工作职责的履行程度10②丁作的实绩和程度20工作能力（20分）①把握全局，能控制全局能力4②T作中讲究领导艺术，具有领导魅力和亲和感4③能够调动各成员的积极性，加强部门的凝聚力4④有较强的

4、民丄观念，虚心听取各成员的一件4⑤能够与其他部门很好地合作4第二章优秀干事考核制度2.1总则第一条为了提高干事的工作积极性、主动性与创造性，促进干事的成长，确保读书会各项活动的顺利开展，为校读书会培养优秀接班人，特制定此制度。第二条考核条例的制定木着“公平、公开、公正”的原则，致力丁•为干部创造一个良好的学习和工作环境，激发工作的积极性和创造性。同时与制度的对比也有利于干事及时发现工作中的不足，加以改进和完善。第三条考核得分二量化考核（由部长及副部长执行）*40%+干事互评*20%+日常活动及会议参与度*30%,总分为80分。另设有特别加

5、分，根据日常活动参与度进行加分，参加一次加2分，加满20为止。第四条本考核条例适用于浙江工商大学校读书会各部门干事。第五条若干事对考核结果有异议，可直接与部长联系，也可直接联系主席团。第六条木制度自公布之H起实施。2.2考核标准具体考核标准评定要素具体条目分值口口格修养（10分）①严以律己，遵守各项校纪校规5②具有良好的个人修养和道德水平5工作态度（45分）①工作上认真负责，态度端正，尽心尽职15②考勤纪律20③服从安排10工作实绩（25分）①本部门完成情况（很好10；较好&i般6；未完成4）10②T作任务提交速度（很快10；及吋8；拖延

6、6；严重拖延4）10③工作创新5工作能力（20分）①善于学习，迅速成长4②对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当4③权衡利弊、正确处理个人与集体的关系4④能妥善处理各类突发事件，而非事事等待上级帮助4⑤入校读书会，妥善处理与同事关系，合作默契4附表一浙江工商大学校读书会干部考核表（主席团评定及部长互评）部门考核干部品德修养（15分）工作态度（35分）工作实绩（30分）工作能力（20分）总分主席团秘书处组织部活动部外联部旦传部理论部评分人:评分人所属部门:附表二浙江工商大学校读书会干部考核表（干事对所在部门干部评定）部门考核干部品德修养

7、（15分）工作态度（35分）工作实绩（20分）工作能力（30分）总分秘书处汪涵1534182895林秀秀1533182794评分人：李偶淑评分人所属部门：秘书处附表三浙江工商大学校读书会干事考核表（部长对所在部门干事考核）部门考核干事品德修养（10分）工作态度（45分）工作实绩（25分）工作能力（20分）总分附表四浙江工商大学校读书会干事考核表（干事互评）部门考核干事品德修养（10分）工作态度（45分）工作实绩（25分）工作能力（20分）总分评分人：评分人所属部门: