20429运行部经济责任考核管理标准

《20429运行部经济责任考核管理标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、内蒙古能源发电兴安热电有限公司企业标准Q/MNJT-XA-204.29-2014运行部经济责任考核管理标准2014-09-30发布2014-10-01实施内蒙古能源发电兴安热电有限公司发布本文件的知识产权为内蒙占能源发电兴安热电有限公司所有，任何单位或个人未经许可不得复制和使川，违者将被追究法律责任!1范围12规范性引用文件13定义、符号和缩略语14总则15运行制度考核16安全管理考核27请假制度考核28设备缺陷管理考核39台帐、记录、定置、工器具管理考核410政治思想、工会活动、党团活动管理考核11劳动纪律考核412奖惩评比管理513各专业指标考核614木部

2、考核715运行部二类障碍及规定716汽温越线奖惩规定18木标准的编制原则和要求符合企业标准体系的国家标准(GB/T14496—14498)、GB/T1.1《标准化工作导则笫一部分：标准的结构和编写规则》、DL/T800-2001《电力企业标准编制规则》、DL/T600-2001《电力行业标准编写基本规定》。木标准的起草部门：运行部木标准的归II管理及解释部门：运行部本标准起草人：克培林李文平本标准审核人：赵俊锋孙啟木标准批准人：刘埃成内蒙古能源发电兴安热电有限公司企业标准运行部经济责任考核管理标准Q/MNJT-XA-204.29-2014修改状态：0页码：1/

3、181范围1.1本标准规定了内蒙古能源发电兴安热电冇限公司运行部运行管理内容、要求及检查与考核。1.2本标准适用于运行部集控运行、煤灰硫硝运行、化水运行管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否町使川这些文件的授新版木。凡是不注L1期的引用文件，其授新版本适用于木标准。3定义、符号和缩略语4总则4.1适用范围为了进一步提高管理水平充分调动广人员工的工作积极性和主动性，不断提高劳动生产率和增加经济效益

4、。以安全生产为基础，以经济效益为中心，将员工个人经济利益与企业效益挂钩，同时和个人工作业绩联系起来，按劳分配，凭绩取酬。据此，制定出运行部考核标准，各专业、值际根据自己的实际情况制定出考核管理办法，运行部批准后执行。4.2本考核管理办法实施，解释权属考评小组。5运行制度考核5.1违反交接班管理标准的考核100-300元。5.2违反巡回检杳管理标准考核100-300元。5.3违反定期试验、轮换、维护管理标准考核100-300元。5.4违反工作票管理标准考核200-500元。5.5违反操作票管理标准考核200-500元。5.6违反运行部三票实施细则考核200-50

5、0元。15.7违反操作监护管理标准考核200-500元。2..8违反热机工作票审批权限的规定考核相关专业100-300元。15.2.9违反运行操作升级监护制度考核200-500元。15.2.10违反重要系统检修升级请示制度考核200-500元。15.2.11违反运行部值际竞赛管理办法，取消本月参赛资格，如连续两月违反，取消年终评比资格。5.12违反运行部生产经济指标分析管理制度考核当事人100元。15.2.13违反运行部培训管理制度考核值长、主管各100元，当事人200元。5.14违反运行员工行为规范每项考核50元。5.15违反事故处理制度的考核200-500

6、元。15.2.16违反调度联系与汇报制度考核100元6安全管理考核15.3.1一般事故15.3.1.1按兴安热电厂经济责任制考核办法执行，扣责任值（外围专业）5000元。15.2.1.2扣值长、专业主管各1000元。15.2.1.3扣运行部领导各500元。15.2.1.4责任人下岗半年，拿学习岗岗位工资，在木岗位值班，六个刀后考试上原岗位，如考试不及格降岗使用。如下岗期间在本岗位值班又造成障碍及以上的报人力资源部待岗。2..2发生一类障碍6.2.1按兴安热电厂经济责任制考核办法执行，扌II责任值（外围专业）3000元。6.2.2扣值长、专业主管各600元。15

7、.2.3扣运行部领导各300元。6.2.4责任人下岗三个月，拿学习岗岗位工资，在本岗位值班。三个月后考试上原岗位，如考试不及格降岗使用。下岗期间在本岗位值班又造成障碍及以上的报人力资源部待岗。6.3发生二类障碍（二类障碍貝体内容见运行部规定）5.3.1扣责任值（外围专业）300元。6.3.2扣值长、专业主管各100元。6.4发生严重异常（以下异常、差错具体内容见运行部规定）5.1扣责任值（外围专业）200-300元。6.4.2当班值长、主管扣50元。5.5发生界常5.5.1对责任者扣200元，扣值长、主管100元。6.6差错视情节III50-100元（按运行部

8、规定执行）。6.7无故不参加厂内、运行