确认劳动关系应以用工事实为标准——贾某诉奥美公司劳动争议案评析

《确认劳动关系应以用工事实为标准——贾某诉奥美公司劳动争议案评析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、劳动关系lLABORRELATl0N苏玉，东北大学秦皇岛分校管理学院，讲师，劳动经济学博士。电子邮箱：Suyulaw@126．coin。张立鹏，北京市大兴区人民法院，法官，法律硕士。确认劳动关系应以用工事实为标准——贾某诉奥美公司劳动争议案评析●苏玉张立鹏内容摘要由确认劳动关系引发的劳动争议，不但在数量上位居前列，而且直接对劳动者的权益产生重大影响，一旦处理不善，将引起当事人的不满，甚至引发恶性劳动关系事件。《劳动合同法》虽然规定了以用工事实作为确定劳动关系的标准，但由于历史原因，当前我国的司法实践中存在合意论、事实论等截然相反的处理方式，在判断标准上也分为三种不同标准。本文通过

2、对一则确认劳动关系引发的争议判例进行梳理和评析，力求通过以对劳动关系的理解为基础，明确确认劳动关系的标准，进而提示在确认劳动关系过程中需要注意的事项，最后反思为实现维护劳动关系和谐与社会稳定的目的，用人单位、劳动者和法官等主体应有的作为。关键词确认劳动关系劳动争议用工事实判断标准自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施以来，有的用人单位采取各种手段抵制签订劳动合同，其主要依据是《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位采取不签劳动合同的方式避免与劳动者之间的劳动关系和用工责任，导致在劳动合

3、同签订率较低的同时，引发了大量确认劳动关系的劳动争议。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之后，仍有用人单位把劳动合同签订视作洪水猛兽，采取多种手段逃避与劳动者之间的关系存在。由于用人单位采取各种手段拒绝承认劳动关系的存在，损害劳动者的合法权益，从而引起劳动者的不满，有的甚至会采取过激行为，给社会安定带来负面影响，典型事件如2015年9月9日湖北省十堰市发生的“刀捅法官”案，是劳动者对确认劳动关系的判决结果不满引发的①。可见，劳动关系的确认对于保护劳动者的合法权益、促进社会和谐具有

4、重要的现实意义，本文针对某法院对劳动关系确认的判决进行梳理和评析，进而明确确认劳动关系的标准、基本原则和注意事项。一、案例描述②与问题提出1．案例描述本案当事人贾某为原告，奥美公司为被告，第三人为苏音公司印务中心。经法院查明基本案情如下：奥美公司与苏音公司的股东均有付某，且付某在奥美公司担任监事，在苏音公司担任过董事长、经理。贾某在2011年11月1日入职，岗位为机长；月平均工资为5000元。填写的填写个人履历表的抬头为“苏音公司印务中心”，签订了劳务用工合同，合同期限为2011年12月1日至2012年11月30日，甲方用人单位为空白，乙方劳动者为贾某，落款为苏音公司签章和贾某签

5、名。2012年6月20日，贾某与奥美公司签订了书面劳动合同，合同表明贾某在奥美公司工作起始时间为2011年11月1日。奥美公司未为贾某缴纳社会保险费。贾某在2013年3月提出用人单位违法而解除劳动合同，并到大兴仲裁委申诉，认为用人单位始终为奥美公司，要求用人单位支付2011年12月1日至2012年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；2011年11月1日至2013年2月未缴纳社会保险赔偿金4800元；解除劳动关系经济补偿金12000元。2013年12月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2013]第1261号裁决书，裁决支持贾某第一、第三项请求。奥美公司不服裁决

6、，诉至法院。2．争议焦点(1)贾某何时入职奥美印务?(2)奥美印务与贾某是否签订了劳动合同?(3)贾某是自动离职还是因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动关系?3．问题的提出本案涉及到以下四个问题，在实践中有很强的代表陛：在劳动者实际工作岗位没有发生变化的情况下，通过补充签订劳动合同的方式更换用人单位，其陛质如何认定?在劳动者不认可用人单位发生变化时，如何认定劳动者的入职时间?劳动合同的效力又如何认定?劳动者因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，是否应当支付经济补偿金?二、判旨根据本案争议焦点，法院逐一进行了判断：1．贾某入职奥美印务的准确时间为何时?劳动关系的建立以用工事实为

7、判断标准，虽然奥美公司提交个人履历表和印务中心劳动用工合同来证明贾某2011年11月1日入职苏音公司，但是奥美公司、苏音公司未提交充分证据证明苏音公司对贾某进行了实际用工，苏音公司与奥美公司具有一定关联性，奥美公司与贾某签订的劳动合同书亦明确写明贾某在奥美公司工作起始时间为2011年11月1日，基于当事人对自己的权益有管理注意义务和处分权利，而相对另一方对其行为具有信赖预期，法院采信贾某有关其于2011年11月1日入职奥美公司的主张。2．奥美印务与贾某是否签订了劳动合同?劳动关系