劳动人事争议案例评析

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1、劳动人事争议案例评析（二）来源：天津市人力资源和社会保障局发布时间：2010-10-13劳动人事争议案例评析（二）目   录   案例一：劳动者在用工主体变更情况下的合理维权   案例二：在停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应由谁支付   案例三：因工负伤后如何享受待遇   案例四：仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合同   案例五：不参加社会保险不缴纳社会保险费的约定是无效条     款    案例六：用人单位应慎用违反规章制度解除劳动合同   案例七：用人单位无正当理由解除劳动合同将承担二倍补偿标准的赔

2、偿责任   案例八：女职工怀孕期违反企业规章制度被解除劳动关系   案例九：劳动者违反服务期约定应支付违约金   案例十：劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系等手续he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated

3、,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine   案例十一：劳动者主动辞职用人单位不支付经济补偿金   案例十二：劳动者不再续签劳动合同应不应享受工伤待遇   案例十三：因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支付经济补偿   案例十四：变更聘用合同应双方协商一致   案例十五：如何规定劳动合同的试用期及期间待遇   案例十六：劳动合同期满可以单方依法终

4、止劳动关系   案例十七：劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿   案例十八：如何计发加班工资   案例十九：申请确认劳动关系争议案   案例二十：以提供培训为名签订的补充协议无效   案例一：   劳动者在用工主体变更情况下的合理维权   一、案情简介：   申请人李某于2009年7月到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，诉称：本人曾在两家物业公司工作（以下简称A公司、B公司），工作期间，A、B两家公司均未为本人缴纳社会保险及支付相应加班费。   要求：1、A公司补缴2005年9月—2008年12月31日期间的社会

5、保险；2、B公司补缴2009年1月—he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthe

6、difficultyofthework.Forexample,noncoalmine2009年3月期间的社会保险；3、A公司支付2005年9月—2008年12月期间的加班费；4、B公司支付2009年1月—2009年3月期间的加班费。   被申请人B公司辩称：A公司于2008年12月10日已经变更为B公司，已经在工商部门办理备案手续且获得了营业执照。现B公司接手A公司的相关工作（为某小区提供物业服务）和承担债权债务。2009年1月5日，A公司与李某协商解除了劳动关系，且与李某签订了《解除劳动用工关系经济补偿确认书》及《解除

7、劳动用工关系协议书》，并向李某支付了相应经济补偿金。后B公司与李某签订了劳动合同，安排李某在B公司所负责的某小区内担任维修工作至2009年3月15日。自2009年3月16日起，B公司将该小区的物业服务转包给C公司，而申请人拒绝到C公司继续工作，所以，B公司与申请人于2009年4月1日起，解除了劳动关系。   二、查明事实：   经审理查明：李某于2005年9月与A公司建立了劳动用工关系，并签订了期限为2008年4月1日—2009年12月31日的《劳动协议书》。2008年12月31日，李某与A公司签订了《解除劳动用工关系协

8、议书》、《解除劳动用工关系经济补偿确认书》，且领取了A公司支付给其的经济补偿金4200元。   2009年1月9日李某与B公司签订了劳动合同，期限为：2009年1月9日—2010年1月8日。B公司因客观情况发生变化于2009年4月1日起于申请人解除劳动合同。2009年1月—he"governingforthepeop