科技人才敬业度现状及影响因素探析

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1、科技人才敬业度现状及影响因素探析●潘琦华内容摘要科技人才作为专业化的人力资源，其敬业度水平与其工作绩效和组织绩效密切相关。本文通过对广,z]-．252．ggfiL．t'茛．&才进行问卷调查，基于统计数据，分析科技人才敬业度现状及其影响1*I素，并从心理收入、薪酬待遇、组织管理、个人成长和职业发展、工作环境等五个方面，提出提升科技人才敬业度的策略建议。关键词科技人才敬业度调查现状影响因素科技人才作为在社会科技劳动中，以较高的创造力和科学的探索精神，凭借专门的知识和技能，为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人，主要集中在专业化的人力资源群体中。科技人才是社会科技创新、技术进

2、步的中坚力量，是组织创新发展和获得经营效益的关键因素。随着科技人才个体的人力资本在工作中的不断积累与提高，人才在不同单位和工作间的流动性大大增强，使得组织保留和激励这种人才的难度相应增大，如何使科技人才稳定发展并贡献最大潜能成为知识经济背景下管理者的思考课题，了解和分析科技人才的敬业度现状及其影响因素，并通过采取有效措施提升科技人才的敬业度水平，也越来越受到实践领域的重视。科技人才与敬业度的概念科技人才是我国特有的概念，而且是一种广义抽象、与时俱进的动态概念，它随着科学技术的不断进步和人们认识上的变化而不断丰富。《人才学辞典》将“科技人才”定义为，“科学人才和技术人才的略

3、语。是在社会科学技术劳动中，以自己较高的创造力、科学的探索精神，为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。”据此，科技人才的概念主要涉及四个要点：从事科学或技术工作；有较高的创造力；具有专门的知识和技能；对社会做出较大的贡献。目前，与我国科技人才相关的理论概念主要有四个：科技人力资源、专业技术人员、科技活动人员和研发人员。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、促进、传播和应用活动的人力资源。专业技术人员指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，以其拥有的专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。科技活动人员是指直接从事科技活动，以及

4、从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。研发人员是指直接从事研究与发展的所有人员以及为其提供直接服务的人员。从以上概念界定不难看出，若不考虑道德、政治等内涵，则在一定程度上讲，科技人才涵盖了科技人力资源、专业技术人员、科技活动人员和研发人员，区别仅在于层次结构方面。对于敬业度概念和结构的研究，目前呈现百家争鸣的局面。结合有关学者和机构的研究，我们将敬业度定义为组织成员在工作中，通过个体的具体工作行为或其他岗位活动而表现出来的积极、专注的情绪与认知状态以及愿意并且实际为组织做出贡献的程度。敬业度也就是组织成员在工作和组织中认知、情感和行为上的投入程度。关于敬业度的结

5、构维度，我们从工作敬业度和组织敬业度两个维度来潘琦华，广东省科技干部学院副教授，电子邮箱：154100363@qq．tom。开发论坛{DEVELOPMENTFORUM界定，在每一维度下又包括认知、情感和行为三个层次。其中认知敬业主要表现在又寸工作和组织的关注并沉浸于其中；情感敬业主要表现在对工作和组织的积极态度；行为敬业主要表现在对工作和组织上的努力付出。二、科技人才敬业度调查的基本情况本文采用的敬业度调查问卷，是在借鉴国内外学者相关研究成果的基础上，参考一些著名咨询公司如韬睿、翰威特员工敬业度问卷，并结合科技人才特点所设计的。问卷共分三部分，第一部分为个人基本信息调查，

6、第二部分为敬业度现状调查，第三部分为敬业度影响因素调查。本文的调查对象包括广州、深圳、珠海三地具有本科以上学历从事专业技术工作的科技人才，调查涉及设计、研发、技术、教育等领域，共发放了300份问卷。实际回收268份，占总问卷的89．33％。其中有16份为无效问卷，实际有效问卷录入252份，占所收问卷的94．03％。录入数据后用SPSSl8．0统计软件进行数据分析。被调查者的基本情况如表1所示，本次调查的科技裹1科技人才基本情况统计裹人才具有以下特征：(1)男性人数远远超过女性，男性169人，占总样本量的67．06％，女性有83人，占32．94％。这与科技从业人员现状相符，

7、科技人员的高脑力消耗、高压力和高工作强度，使得很多女性对这类职业敬而远之。(2)科技人才队伍年轻化，从年龄分布来看，被访者覆盖了各个年龄层次。但其中年龄在39岁以下的有145人，占样本总量的57．54％，50岁以上的所占比例仅为6．35％。(3)已婚样本数量大大多于未婚的数量，已婚人数共176人，占总量的69．84％。(4)在工作年限方面，工龄在8年以下的共177人，远远超过样本总数的一半，达70．22％；工龄在8年以上的仅占样本总数的29．76％。(5)在职称方面，人数最多的为中级职称，有106人，占样本总数的42．06％，