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1、中小民营企业员工离职原因探析摘要改革开放以来，中小民营企业在我国经济体制中占有重要的地位，为我国经济的发展做出了不可磨灭的贡献。企业的核心竞争力表现为人的竞争，在现有的形势下，分析屮小民营企业员工为何离职就显得尤为重要，为屮小民营企业提供员工离职的对策，减少企业在经营过程中因为员工离职而造成的经营风险。本文通过对屮小民营企业员工离职原因的一个较为全面的分析，分析员工离职的主要影响因素，需求对应的解决方案。本文通过理论研究的方法，结合管理学，人力资源管理，组织行为学等相关课程理论知识，对员工离职的各因素主要涉及的因素有：环境因素，组织因素，个人因素等相
2、关因素。分析出中小民营企业员工离职原因，提出解决方案，有效留住企业员工。键字：屮小民营企业员工离职原因分析解决对策AbstractSincethemarketeconomysysteminChina,thesmallandmedium-sizedprivateenterprisesinourcountryeconomicsystemoccupiesanimportsntposition,fortheeconomicdevelopmentofChinahasmadeanindeliblecontribution.Thecorecompetitivene
3、ssofenterprisesisthecompetition,intheexistingsituation,theanalysisofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesstaffwhythedepartureisparticularlyimportant,andprovidesthecountermeasuresofemployeeturnoverforsmallandmedium-sizedprivateenterprise,reducetheenterpriseinoperationbecauseoft
4、heemployeeturnoverintheprocessofoperationrisk.Thisarticlemainlythroughtothesmallandmedium-sizedprivateenterprisesofemployeeturnovercausesarelativelycomprehensiveanalysis,analysisthemaininfluencingfactorsofemployeeturnover,demandforthecorrespondingsolutions.Thisarticle,throughth
5、emethodoftheoret:icalresearch,combiningwiththemanagement,humanresourcemanagement,organizationalbehaviorcoursesrelatedtotheoryknowledge,themajorfactorsofemployeeturnoverfactorsinvolvedare:environmentaifactors,organizationalfactors,personalfactorsandrelatedfactors.Employeeturnove
6、rreasonanalysisofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,andputsforwardsolutions,effectivelyretainemployees.Keywords:Smallandmedium-sizedprivateenterprisesEmployeeturnoveranalysisofcausescountermeasures1绪论1.1研究的背景和目的1.1.1研究的背景随着我国改革开放的深入，民营企业迅速茁壮成长，对我国经济做出了重大贡献。据新华网报道，民营企业2013年对
7、GDP贡献总量超过60%,全国至少有19个省级行政区的贡献超过50%，其中广东省超过了80%。民营经济吸纳就业稳步提高，截至2013年底，全国个体、私营经济从业人员实有2.91亿人，较上年同期增长9.7%。由此可以看出民营经济成为推动经济发展的主要力量之一,同时也高效，持续，大量吸收就业。中小民营企业是民营经济的重要组成部分，同样具有民营经济的作用。中小民营企业在科学技术进步上同样发挥着重大作用。据不完全统计，中小民营企业专利权占专利权总量的70%,中小民营企业新产品的研发也走在企业的前端约占80%,是技术创新的中坚力量。综合以上，可以看出中小民营企
8、业影响着社会的稳定和经济的繁荣。民营企业虽然在近年来取得的发展成绩不容忽视，但是由于企业木身自由的缺陷导致企
