中小民营企业知识型员工离职研究

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1、本科学生毕业论文（设计）题目中小民营企业知识型员工离职研究学院经济管理学院专业人力资源管理学生姓名徐绍俊学号指导教师姚国荣职称副教授论文字数：9567字完成日期2007年4月15日（本表学校存档用）论文题目中小民营企业知识型员工离职研究学生姓名、学院：徐绍俊、经济管理学院中文摘要（300字左右）本文通过对中小民营企业知识型员工现阶段离职率过高的现象进行了深入剖析，多层次，多角度地揭示其主要原因，提出合理对策，并对中小民营企业人才环境的前景作出理性预期，由于中小民营企业是本文论述的主体，所以较多篇幅写企业方面的原因和对策。关键词（3～5个）：中小型民营企业知识型员工离职英文题目StudyToTh

2、eleaveofficeOfKnowledgetypeemployeeInMediumAndMintypeNon-governmentallyoperatedenterprises学生姓名、学院（英文）：xushaojun、TheCollegeofEconomicsandManagement英文摘要ThisarticlehascarriedoutanalysisdepthlytothefactthattoohighFrequencyoftheleaveofficeofknowledgetypeemployeeinmediumandmintypenon-governmentallyoperate

3、denterprises,andexplainedthemaincausesfrommanyanglesandthemultipleechelons,broughtforwardtherationalcountermeasure,madereasonanticipateabouttalentedpersonenvironmentofmediumandmintypenon-governmentallyoperatedenterprises.Sincemediumandmintypenon-governmentallyoperatedenterprisesisthemainbodyoftheart

4、icle,thereforetheauthorwritesenterprises’aspectcauseandcountermeasurewithmuchspace.英文关键词:MediumAndMintypeNon-governmentallyoperatedenterpriseKnowledgetypeemployeeleaveoffice目录一中小民营企业定位及其生存环境概述……………………2（一）中小民营企业的定位……………………………………2（二）生存环境…………………………………………………31经济环境…………………………………………………32政治环境………………………………………

5、…………33人才环境…………………………………………………34企业家成长环境…………………………………………3二，知识型员工…………………………………………………4三，离职现状与原因……………………………………………4（一）中小民营企业自身发展阶段性缺陷严重………………5（二）知识型员工需求多元化和新的职业道德观塑造………6（三）社会环境和国家政策对中小民营企业的人才战略产生了不可忽视的影响…………………………………………………6四，中小民营企业知识型员工离职的对策……………………7（一）企业应加大自我完善和变革……………………………7（二）国家应认识到民营企业乃至中小民营企业的作用和贡献……

6、……………………………………………………………8五，中国中小民营企业人才环境前景预测……………………9参考文献…………………………………………………………9六致谢…………………………………………………………中小民营企业知识型员工离职研究徐绍俊经济管理学院摘要：本文通过对中小民营企业知识型员工现阶段离职率过高的现象进行了深入剖析，多层次，多角度地揭示其主要原因，提出合理对策，并对中小民营企业人才环境的前景作出理性预期，由于中小民营企业是本文论述的主体，所以较多篇幅写企业方面的原因和对策。关键词：中小型民营企业知识型员工离职StudyToTheleaveofficeOfKnowledgetypee

7、mployeeInMediumAndMintypeNon-governmentallyoperatedenterprisesXuShaoJunEconomicmanagementAcademyAbstract：ThisarticlehascarriedoutanalysisdepthlytothefactthattoohighFrequencyoftheleaveofficeofknowledge