劳动关系管理复习

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1、1、劳动关系是人们为实现生产劳动过程而形成的一•种社会关系，是人类社会活动中最基本的社会关系。2、劳动关系（Laborrelations）在不同的国家和不同的历史时期，有不同的称谓。与劳动关系内容接近的称谓有劳资关系、劳工关系、雇佣关系、职工关系、产业关系等。3、产业关系指区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工业生产过程中的劳动关系。4、劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背呆。劳动关系的环境包括政治环境、经济环境、技术环境和国际环境。5、SA8000社会责任管理体系（Socia

2、lAccountability8000）是一种以保护劳工权利为主要内容的新兴的管理标准体系。6、劳动关系的主体是指劳动关系系统的参加者（particpants）,乂被称为劳动关系的当事7k（party）。劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：①劳动者及其组织（工会、职工代表大会）;②川人单位（企业）及其代理人（经营管理者）7.劳动者是指被用人氓位（企业）以支付劳动报酬的方式所雇佣的职工。8•工会是职工自愿结合的工人阶级的群众纽织。9•职工代表大会（职工大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。10•用

3、人单位是指能够依法雇佣职工的具有独立法人地位的组织机构，如企业和事业单位。11、用人单位的权利：劳动指挥权、奖惩权、人事权12、用人单位的义务：1平等雇佣劳动者2提供劳动报酬3保证工人休息休假权4提供社会保险5保证工人安全和健康6提供职业培训13、管理方一般是指在企业中具有主要经营决策权力的人或群体14、雇主组织是市用人单位依法组成的协会、联合会、商会等，其目的是根据一定的组织形式，使单个用人单位组合起来形成一种群体力量，维护用人单位利益，并努力调整用人单位与职工以及与工会Z间的关系。15、按照劳动关系双方利益关系的性质，利

4、益关系的处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种：利益冲突型、利益协调型、利益-•体型。16、我国现阶段劳动关系的特点1）国有企业劳动关系基木格局山原來长期的。固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变；2）由下岗员工，失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成；3）就业形势日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升；4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显5企业内部调整岗位，变更劳动关系的频率明显上升。17、凯恩斯的政府干预思想凯恩斯（J.M.Keynes,1883-1946）主张采用政府干预经济的政策以实现充分

5、就业和经济增长。他在1936年出版的《就业、利息与货币通论，是为了医治资本主义国家高失业率和经济危机，挽救资本主义制度的迫切需要。政府干预的中心在于有效需求管理，实现逆经济风向而行的宏观财政政策，通过提高投资、刺激消费和赤字财政，以及对外经济扩张的政策，来提高社会有效需求，从而实现充分就业。18新保守派也称新占典学派，基本rh保守主义经济学家组成。这一学派主耍关注经济效益最人化，研究分析市场力量的作川，认为市场力量不仅能使企业追求效益最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。19、激进主义学派主要由西方马克思主义者组成。此

6、派更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程中的控制。20、共决制：共决制是德国职工参与管理的基本原则，所谓“共决制”是指在金业的最高管理层，资方代表与工人代衣对企业的重大经营管理问题进行讨论磋商、共同决定。“共决制”是徳国劳动关系管理的最大特色，在西方国家颇有影响。21、新加坡劳动关系协调的机构：国家劳动仲裁法庭、劳资纠纷调查委员会、全国工资理事会、国家生产委员会。22、国外员工参与管理的主要形式有集体谈判、工人委员会制、工人董事和工人监事制度和工人自治小组。23、工会性质：阶级性、口愿性、群众性、独特性、永续性。24、我国

7、工会在转型调整中存在的问题(1)关于我国工会的体制问题(2)关于工会的定位问题(3)关于工会自身建设问题(4)关于发挥集体谈判的作用(5)关于我国的劳动关系双方协商机制(6)关于罢工权25•中国工会的性质：阶级性、自愿性、群众性、独立性、永续性26.我国工会在转型调整中存在的问题：1.关于我国工会的体制问题2.关于工会的定位问题3.关于工会口身建设问题4.关于发挥集体谈判的作用5.关于我国劳资关系三方协商机制6.关于罢丁•权27.厂务公开制度：是我国企业，特别是国有企业人力推行的、民主管理的重要形式。厂务公开民主管理，不仅可

8、以搭建职工知情、参与、监督的平台，讣广大职工充分参政议政，共建和谐劳动关系的有效途径。2&厂务公开的途径：1.职工代表人会2.公司与工会的集体协商机制3.职工董事、监爭机制4.其他形式29.厂务公开的主要途径是职工代表人会，公司与工会的集体协商机制，职工董事监事运作机制，以及其他形式.30