公司奖惩管理办法2

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1、文件名称：公司奖惩管理办法文件编号：版本号：1.1生效日期：2012-3-1受控状态：更改记录Nfi修改单编码更改内容描述更改人更改日期100003新增《奖惩细则》5.18,5.19,5.20,5.21条款李斌2012.5.17☆此份文件未经管理者代表的特别授权，不得转借、复印或应用于其它目的。公司奖惩管理办法1目的和适用范围1.1目的为了促进公司生产和管理活动按要求有序进行，促进员工按要求从事生产和管理活动,公司基于“奖惩分明”、“以责论处”的原则，特制定本办法。1.2适用范围公司全体员工。2定义2.1.1奖励a）表扬：作业或管理符合《公司奖惩细则》中的“表

2、扬”范围，公司给予的物质和粘神奖励。——每通报表扬1次，奖励50元；——累计表扬5次，嘉奖1次；b）嘉奖：作业或管理符合《公司奖惩细则》中的“嘉奖”范

3、料，公司给了的物质和粘神奖励。——每嘉奖1次，奖励100元；——累计嘉奖5次，计为小功；c）小功：为公司做出了突出贡献，符合《公司奖惩细则》中的“小功"范出，公司给予的物质和精神奖励。——每记小功1次，奖励400元；——年累计5次，工资提升1个等级；d）大功：为公司做成了较大贡献，符合《公司奖惩细则》中的“大功”范围，公司给予的物质和精神奖励。―每记大功1次，根据贡献大小，由常务副总经理研讨给予物质和精神奖励；

4、——工资提升1个等级；2.1.2处罚a）指摘：品保人员或其他检査人员在现场检查时，发现不良，当即给予的指正和辅导；——对责任人进行指导，并编制《不良通知单》，限期改善；——当月累计指摘达3次后（含第3次），指摘计为批评；b）批评：不遵守管理、生产要求，符合《公司奖惩细则》中的“批评”范

5、科，公司给予的物质和荊神处罚；―评1次，罚款20元；——当月累计批评3次后（含第三次），批评计为警告；c）警告：不作为或多次批评未改善者，符合《公司奖惩细则》中的“警告”范

6、1；1,公司给予的物质和精神处罚；——警告1次，罚款50元；——当月累计警告3次后（含第三次），批评计为

7、严重警告；d）严重警告：管理或作业不当，符合《公司奖惩细则》中的“严重警告”范

8、韦

9、,公司给予的物质和糟神处罚；——严乘警告1次，罚款200元；—年累计5次（含）警告者，工资下降1个等级；——对于屡教不改者，予以劝退处理；e）记小过：管理或作业不当，给公司造成较人损失，符合《公司奖惩细则》中的“记小过”范

10、1；1，公司给予的物质和精神处罚；——记小过1次，由常务副总经理研讨给予物质和精神处罚；—年累计3次（含）者，予以劝退；f）记大过：管理或作业不当，给公司造成重大损失，符合《公司奖惩细则》中的“记大过”范围，公司给予的物质和精神处罚；——每记大过1次，由常务

11、副总经理研讨给予物质和精神处罚；——严重违法者交由公安机关处理；——记大过者，予以劝退；——管理人员记大过1次，除罚款外予以降级或撤职处理，情节严重者，予以劝退；3职责3.1质量保证部或其他检查人员a）现场检査，发现不良，对贵任人进行指导，并编制《不良通知单》；b）检核各部门不良纠正完成结果；c）每月3日前，将《不良通知单》传递到综合管理部；其他检査人员如6S、公司管理体系运行例行检査。3.2综合管理部a）统计质量保证部《不良通知单》，汇总人事行政部、财务部《奖惩屮请单》，编制《月度奖惩通报》；b）将《月度奖惩通报》呈报常务副总经理批准,经批准后发放到制造总监

12、、财务部，公布于公司旦传住；C）编制《员工奖惩统计表》，传递到人事行政部；3.3人事行政部a）根据《公司奖惩细则》，对人事行政工作进行监控，编制《奖惩屮请单》，经分管总监审核后传递到综合管理部；b）根据《员工奖惩统计表》对员工I••资等级提出升降的建议；3.4财务部a）根据《公司奖惩细则》，对财务管理匸作进行监控，编制《奖惩川沽单》，经分管总监审核后传递到综合管理部；b）根据《月度奖惩通报》，负责落实奖惩；奖惩收支作为奖惩基金，财务部管理。3.5各个部门R口觉遵守公司各项管理制度，按生产和管理要求、领导决策从事生产活动;b）在质量保证部发放的《不良通知单》要求

13、时间内，进行改善；c）发现并提报员工的奖惩申消，报综合管理部；d）对奖惩有异议，向综合管理部提出屮诉；4相关文件编号名称QW1-ZH-05-01公司奖惩细则5控制要点5.1奖惩原则a）坚持赏罚分明、有功必奖、有错必罚、赏罚有度的原则；b）坚持奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励上进、鞭策落后的原则；c）坚持奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、奖惩公平的原则；d）坚持教育为主处罚为辅、教育与处罚相结合、物质奖励与精神激励相结合的原则。5.2奖惩依据公司奖惩依据《公司奖惩细则》，详见附件一；5.3奖惩申请、审批、公告5.3.1奖惩的申请、审批a）质暈保证部、检查人员（如6S、质量体

14、系运行例行检查）根据《质检手册》、《标