碧桂园集团假期管理规定

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1、碧桂园集团假期管理规定为进一步完善公司福利政策，规范齐类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第一次修订。本规定适用于护桂园发展公司各部门、物业管理公司各分公司、各酒店、腾越建筑公司、雅骏装饰设计公司、营销中心等上市公司。二、管理职责各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作，集团人力资源部负责监督落实木规定的执行。三、假期分类根据假期类別分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、补休及年假。四、假期待遇与申请1、法定假期：%1所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即新年1天（

2、1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农丿力清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当H）、屮秋节1天（农历中秋当FI）、国庆节3天（10月1H、2日、3R）,上述节日小，如遇农历润月，以第一个月为休假口。%1女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日不另补假。2、病假：%1服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过3天（含）。该全薪病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。%1不能享受上述全薪病假的员工，病假

3、工资按劳动合同中约定基本工资的80%核发。%1员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园医院医生确认）；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所屈部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假己到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。%1无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪即时辞退。3、事假：%1员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须至少提前1天向所属部门主管提交书面《假期申请表》（附表一），阐明

4、原因，经批准后方可休假，否则视为旷工。%1事假为无薪假期。%1员工一个口然年度内事假累积达50天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金。4、婚假：%1员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。婚假凭结婚证书向所属部门巾请，经人力资源部审核通过后方可休假。%1适龄结婚者可享受3天全薪婚假，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天（含公休假口）假期，增加的十天薪资按劳动合同中约定的基木工资水平核发。5、丧假员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假3天，并

5、须将相应死亡证明或当地派出所证明以及双方关系证明交人力资源部审核。6、产假%1符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）向所属部门及人力资源部巾请产假。%1女员工生育，产假90天，具屮产前休假15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天;晚育者（24周岁后生育第一胎）増加产假15天；产假期予男方看护假10天。%1假期薪金按生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后凭相应证明文件中请领取。7、工伤假%1员工在工作期间因公受伤，轻伤应第一时间到指定医院就诊，并在24小吋内报人力资

6、源部和所在部门；重大伤亡事故（包扌舌急性中毒）应将伤者立即送就近医院治疗并保护好现场,同时向所属部门主管及人力资源部报告。%1事故发生后，由所在部门填写《事故报告》（附表二）提交人力资源部，以便跟进处理。%1工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。8、补休%1公司原则上不鼓励加班加点，以完成本职工作为根本，某些特殊岗位因工作性质不同，必须加班而又不能安排补休的,按实际时间计发加班工资。%1加班需事前申请，填写《加班申报表》（附表三），经部门负责人签名确认方可视为加班，并作为补休或加班凭证。员工如对上月加班统计有异议，必须在收到上月工资单或

7、工资后30天内以书面形式向部门主管提出，否则视为认同。%1员工申请补休时需凭《加班申报表》填写《假期申请表》,经审批后方口J休假。9、年假%1在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假。%1休假天数按在碧桂园公司连续工龄计算：连续工龄满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。工作未满一年，不得按月折算休假天数。%1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假：a.凡在一年内因事请假累计超过20天以上的；b.已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；c.连续

8、工作满1年不满10年的员工，病假累计达60天以上的；a.连续工作满10年不满20年的员工，病假累计达90天以