大型集团公司假期管理规定

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1、员工假期管理规定版本号：4.0版文件编号：实施日期：2015年8月1日文件编号：制订部门：集团人事部制订日期：2015年07月30日页数：共5页修订记录修订日期修订内容摘要页次版次2011/11/21首次发行4页1.02014/5/13请假期间工作需有代理人4页2.02015/1/8有薪病假规定4页3.02015/07/30增加年假标准5页4.0审批格式会签批准复核审核编制编制日期20150730发放范围发送至：总部各部、各分公司综合抄送至：董事长、监事、总监、各子公司总经理第7页共7页员工假期管理规定版本号：4.

2、0版文件编号：实施日期：2015年8月1日1.主题内容与适用范围1.1为规范公司总部（以下称集团）各职能部门、各板块事业部、各子公司、分公司员工各类请假管理，保障员工正当权益，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门、所属子公司的各级员工请假规定。2.职责2.1本制度由集团综合管理中心人事部（以下称：集团人事部）负责管理。3.假期类别3.1假期种类。事假、病假、工伤、婚假、产假、丧假、换休假、年假、法定假日。3.1.1事假。申请此无薪假的员工必须在请假登记卡上说明原因（请病假者，需要医院开具的病历证明），报部

3、门主管及经理核准后交人事部存档备查（注：工作未满一年，请事假时间不允许超过15天，若有特殊情况超过15天，必须由板块总经理批准）。3.1.2病假3.1.2.1因患病不能按时上班的员工，必须于规定的上班时间前至少30分钟通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其它事项，愈后上班第一天内补办相关请假手续。3.1.2.2两小时带薪病假规定，如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医，在2小时内返回，并持有有效的就医证明，此段时间不扣除任何薪金，若超过2小时按病假处理。每人每月最多可用2次“2小时带薪病假”，超

4、过的按病假处理。3.1.2.3病假待遇，当月累计病假2天<含>以内的按日基本工资的70%计发，当月累计2天以上，从第三天开始按日基本工资的50%计发，但全月累计不超过5天，全年累计不超过10天。3.1.2.4隐患重大疾病需要长期治疗，经三甲<含>以上医院开具的休假/治疗证明，视病况报请公司总经理审核批准后方可，最长时间不超过3个月。3.1.2.5上述所有病假情形，都必须履行的手续/资料为：请假单、医院开具的病例证明、处方及就诊收据，否则一律做事假处理。3.1.3工伤员工在工作中因公受伤，如属皮外伤，公司可实行内部药

5、物免费医疗，如属严重性的工伤，应立即送医院救治并保护事故现场，（须在事故发生后8小时内处理）。员工在工伤事故发生后8小时以内，部门主管应如实填写“工伤报告”并送交人事/行政部，同时呈报总经理。工伤期由医院确定。3.1.4婚假第7页共7页员工假期管理规定版本号：4.0版文件编号：实施日期：2015年8月1日一般情况下，员工通过试用期转正且已到法定结婚年龄可享有7天有薪假；晚婚晚婚者（男满25周岁，女满24周岁）（按日历天数计算），员工应提前两周申请婚假，返回公司时需向人事部出示结婚证明(结婚登记日期与请假日期相差不超

6、过6个月)。3.1.5产假一般情况下，员工工作满一年可享有有薪产假，女员工生育第一胎且有准生证，可享有98天的有薪产假；第一胎有准生证且为晚育(男25岁,女23岁以后)的,可享有128天的有薪产假.为了员工的健康和安全，公司不允许任何女员工在产假内返回岗位工作；在产假期间，如女员工在外另行工作，其间不得享有有薪产假，公司有权立即开除该员工。女员工在预产期前，通过部门主管将请假登记卡和预产期及产假的医院证明交到人事部，女员工生产后回到公司上班时，应将生产时的住院证明和新生孩子的出生证明复印件交到人事部。3.1.6丧假

7、。员工如有以下亲属死亡，每次可享有3天有薪丧假：3.1.6.1父亲／母亲3.1.6.2（外）祖父/（外）祖母3.1.6.3配偶父母3.1.6.4配偶3.1.6.5子女3.1.6.6兄弟姐妹员工返回公司时需向板块人事部出示相关证明（医院及当地派出所提供的死亡证明的复印件）。3.1.7有薪年假3.1.7.1年假享有权利:适用于入司转正后满一年的全体员工。3.1.7.2在每一年度中可享受假期天数(按日历天数)如下：在公司服务年限部长级及以上人员年假一般员工年假1-9年5个工作日5个工作日10-19年10个工作日10个工作

8、日20年及以上15个工作日15个工作日3.1.7.3不是在一月份加入公司的雇员，可按相应比例享有年假。如雇员在当月15日前加入公司，则该月可作满一个月计算，15日后加入公司的员工当月不计算在内。计算公式：加入公司月数应享受的年假天数=-----------------------×规定可享有的相应年假天数。12第7页共7页员工假期管理规定版本号：4.0版文件