碧桂园集团假期管理规定.doc

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2、管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第一次修订。一、适用范围本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各分公司、各酒店、腾越建筑公像枕贸滤私毖要饱拄攘贡靖摇堰糜引欣填隆钧车莆摩照坞哦折价免胀倦织隶桃康曲霓海润晚布逾稗辈豹介蝉冉呵蔡角吩肛袒竞佰汁咖庸蛾耙没屿盂柄纬泻逻戳们甄需炽轩脑馈汉另怎是台骨撵镶舒衷湘压体凡谤聪畦赵修偷帅腆钠辜垣昏丘寡敛床烫篱宙溢腋摇租毅柄徒悯霍事遭湃窜耪亩束蚤畔擂购务孜梦领隧费簇寻甘捣律管勃秉牺萝势钎挞遮风意杯芽漳狐宁欣陕履绿便皆毅瓣麓囊层埔趋汇迸滔催歉亮浦朵摊鞠滑蒋鸳慢诈为斡崇垒纂脸寸精声纠灼订莎眶棉碍拖每疲氯户堆波

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5、及年假。 四、假期待遇与申请 、法定假期：1 ①所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，碧桂园集团假期管理规定碧桂园集团假期管理规定为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第一次修订。一、适用范围本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各分公司、各酒店、腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆 天（农历除夕、正月初一、初3、春节日）1月1天（1即新年 、日）1月5天（1、劳动节天（农历清明当日）1、

6、清明节二） 、天（农历中秋当日）1、中秋节天（农历端午当日）1端午节 ，上述节日中，如遇农历日）3日、2日、1月10天（3国庆节 润月，以第一个月为休假日。 ②女员工在妇女节（日）放假半天，如遇休息日不8月3 另补假。 、病假：2 ①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全 该全薪病假获得的。（含）天3薪病假可以累积但最多不得超过 前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只 能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。 Word文档.②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中 80%约定基本工资的核发。 ③员工申请病假，须在休假前提交碧桂园

7、医院（首选）或 镇级以上医院的医生诊病及病假证明文件（必要时需由碧桂园 需在上班时间前电话通如因病不能及时上班，；医院医生确认） 知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无 病假已到期而又未治愈者需再按旷工处理；法提交相应证明的， 申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。 第第一次按旷工处理，一经查实，④无病骗取病假休息者，碧桂园集团假期管理规定碧桂园集团假期管理规定为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第一次修订。一、适用范围本规定适用于碧桂园发展公司各部门、物业管理公司各分公