【精品】文职、管理类职责

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1、(一)人力资源专员人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。工作内容1.根据公司的业务发展目标，制处人力资源规划,釆収多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应醪人员的而试筛选,提高招聘-质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费川，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质卅；3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制

2、度,落实考核指标并监督执行，统计考评结杲，管理考评文件，做好考评后的绩效改迹、沟通及不合格员工的辞退；4•根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；&各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、

3、休息日协调。9.其他人事口常工作自小国加入世界贸易组织以后，111国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型索质；从内向型索质到向外向型索质；从单一型索质到复介型索质，人力资源专员已成为热门恥1L人力资源专员与人事专员的区别.人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四人

4、版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式；而人事专员则是人事管理的衍牛，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。(-)行政助理行政助理的职责不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是:1、负责员工的考勤，于次月笫一个工作H提供考勤报表并存档；2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理；4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招删工作、收集招聘•信息，协助招删工作；5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用

5、、保险、合同等人事手续的办理；6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；7、组织公司各种活动的策划；8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。行政助理的能力要求行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面僵以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MSWordsExcel和PowerPoint,以及创建多种专业文件的经验。分析性思维很重要,因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并R要对公司的发展和表现进行逐步地监控。行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的止面形象并很好

6、地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。行政助理的教育初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人右利的办公管理课程。公司町能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。行政助理的前景该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过2012年。1、协助行政经理完成公司行政事务管理:2、参与公司绩效管理、考勤等丄作；3、参与公司行政、采购事务管理.具体工作在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆

7、管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应,办公设施的管理等。具体工作如下：I、记载员工出勤情况；2、记载工作时间和加班时间；3、考核计算扣假工资和加班工资等；4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表；5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配；6、协助审核、修订行政管理规章制度,执行FI常行政工作；7、传达通知、分发文件；8、安排公司各种会务和组织员工各种活动；9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与Z会谈；1

8、0、对公司各种文件和档案进行整理、归档;II、履行办公口常职责，如办公用甜采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等；⑴13、