[经营管理]薪资管理制度

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1、薪资管理制度一、总则1•制定目的1.1将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化；1・2促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结，共同努力提高绩效。2.适用范围2.1适用于公司内所有员工之薪资管理。3.权责单位3.1人力资源组负责本制度制定、修改、废止之起草工作；3.2总公司总经理负责本制度制定、修改、废止之核准工作。4.管理单位4.1人力资源组为本制度之管理单位。5.原则5.1薪资给付系考虑员工职位、责任以及能力与绩效，并结合社会薪资状况而核定；5・2本办法实施后，每年6月份市人力资源组组织讨论，必耍时进行修改、换版。二、内容6•名词定义6.1基本薪资：基木薪资项，

2、依公司所定职等职级底薪金额而给付。6.2津贴:贴补薪资项，依公司所定之津贴金额给付，即特姝津贴和管理津贴。6.3特殊津贴：特殊津贴或特殊情况之贴补薪资项，Ft!佳诚公司负责人视具体情况呈请总公司总经理核定后给付。6.4管理津贴：管理职位之贴补薪资项，依公司所定之管理职位确认后之金额给付。6.5浮动薪资：薪资浮动部份，依公司所定绩效给付。6.6破月职丄：在薪资结算月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者。7.薪资发放7.1佳诚公司薪资发放口期：6.1.1持银行账户之员工每月25〜30口发放上月薪资，现金发放之员工在次月的10〜12日发放；6.1.2如遇节假日顺延一日发放

3、。6.2弘通公司薪资发放H期：另行规定。2.3佳诚公司薪资发放作业：7.2.1佳诚PMC部门应每天汇总前一天计件产量，公布并转交总公司资金部；7.2.2总公司资金部应于每月5日前将佳诚员工上月计件部分薪资算出并公布；7.2.3佳诚人事部门应于每月5日前提交需考核人员之考核结果给公司负责人核准并公布，交总公司资金部计算岀上月份员工浮动薪资；7.2.4总公司资金部应于每月10□而结算出佳诚上月份所有员工Z薪资，呈佳诚公司负责人核准；7.2.5佳诚财务室应于每月25〜30日发放上月薪资，拨入员工银行账户（现金发放在次刀的10〜12日）；7.2.6薪资单之发放：一职等员工由其直接主

4、管在发薪日发放；二至三职等员工由本部门经理在发薪日发放；四职等（含）以上Z员工由公司负责人在发薪日发放。7.4弘通公司薪资发放作业：另行规定。8.薪资保密3.1公司禁止员工互和打听、比较薪资，违反者依公司规章制度处理；7.2资金部、财务室、人事部门及相关涉及薪资之经办人员负有薪资保密义务和责任。9.公司职位等级E-三二四FF儿r...IF管理职位砂7助理科长副科长科长別经理经理副协理协理副总经理总经理董事总经理技能职位作业员办事员业务员技术员会计员切理专员助理会计师助理工程师专员会计师工程师高级专员高级会计师高级工程师监总副总监///本职级薪资差30501001502002

5、5030050010001500200025003000a：i）各单位主管冇正职无副职，冇副职无正职;2）职等封顶，职级不封顶。10.公司薪资结构等、职「-r'■IF/V/VVVVVV津贴//VVVVVV/V/VVVVVV/或资资薪薪动件浮计0ZZ□11.各职等1级基本薪资及基本薪资计算方法一等1级二等1级三等1级四等1级五等1级六等1级七等1级八等1级九等1级十等1级十一等1级十二等1级十三等1级45050060075095012001500185022502700320037504350备注：1、计件薪资员工木职等1级基本薪资为零;2、基木薪资二本职等1级基本薪资+薪资

6、级差X（级别一1）。12.津贴12.1特殊津贴：由公司负责人视具体情况呈请总公司总经理核定；12.2管理津贴：仅发放与从事管理职位的人员，代理职位或试用期按50%发放。职位班长组长助理科长副科长科长副经理经理副协理协理副总经理总经理董事总经理管理津贴50150300500750105014001800225027503300390013.计件薪资/浮动薪资计算13.1计件薪资：各生产部门另行规定，生产部门经（副）理初审、呈公司负责人审核后，呈请总公司总经理核准;12.2浮动薪资：除计算计件、计时或特别规定薪资之外的员工;12.3浮动薪资系指绩效薪资，与相关绩效挂钩：%1&佳

7、诚公司玩具部:每月出货产值b.佳诚公司印花部:每月出货产值%1弘通公司：每月纯利润13.4计算公式13.4.1浮动薪资基数固a•佳诚公司玩具部：每月出货产值浮动薪资基数问0-100万（不含）175100-150万（不含）200150-170万（不含）225170-190万（不含）250190-210万（不含）275210-230万（不含）300230-250万（不含）325250-270万（不含）350270-290万（不含）375290-310万（不含）400310-330万（不含）415330-350万（不含）