[经营管理]薪资管理办法

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1、第一条：目的为使木公司『薪资给付』作业符合公平、合理激励Z原则及『薪资」作业有所依循，特订定木办法。第二条：给付原则依木公司组织章程第八条规定，在职务（位）釆主管职、专业职Z双轨设计原则下，其给付原则顺序如下（1）该职务对公司Z贡献度及整体影响力（2）职务执行上所需知识（3）职务完成Z能力；概称职务职能薪。第三条：适用范围凡木公司Z境内员工均适用，临时工及特勤人员除外（司机、保安、厨师和厨工、清洁工及经特别指定Z岗位为特勤人员）。第四条：负责单位木办法及和关规定由公司人事单位负责综合管理。第五条：木办法所谓给付体系指每月薪资及其他奖金

2、。第木条：给付体系—基本薪160%一般监督干部—薪资L职位津贴120%30%50%某准内1L40%11绩效津贴30%40%50%给付体系卜津贴卜-住房津贴—伙食津贴i——1基准外匕业务津贴i研发津贴i技术津贴i一、薪资结构（一）固定薪资占总薪80%~84%。A.基本工资（附件一）占总薪60%；并作为加班费计算基础。氏基准内津贴占总薪20〜24%（附件二）。职位津贴（8〜20%）绩效津贴（12〜20%）C.基准外津贴依职务不同采分级定额给付（附件二）住房津贴：只限需租住民房之外地员工。伙食津贴：只限直接、间接Z外地员工。业务津贴：只限直

3、接从事销售业务开发者。研发津贴：只限直接从事产品开发、设计者。技术津贴：只限国内前三十大学木科取得学士学位者。（-）弹性薪资——月绩效津贴占总薪12〜20%A.—至三等人员月绩效津贴占总薪12%B.四、五等人员月绩效津贴占总薪16%C.六等以上人员月绩效津贴占总薪16%（三）每月基木工资Z计算分为日工资和月工资，每月以20.92天计算，日工资等于月工资除以20.920二、薪资给付基准（一）薪等区分为六等，每等分60级。（二）采用月薪制，节假日支薪。（三）新进各类员工职等和叙薪，应视给职位所具工作内容及所需认定学丿力为准，并参照公司现有

4、职位同仁状况叙薪；如以高学历应征低职等吋，则以低职等核薪。（四）员工试用期间不给付职位津贴，转正再支付。期满视表现优异者可呈总经理核准后再调整基本薪（等）。（五）丿」绩效津贴适用于所有职等员工，并以绩效100%达成为核发原则，其执行细节另订Zo（六）加班费：A.定义：A.1员工在规定的工作时间以外延长时间，完成工作任务属Z。A.2员工在工作时间以外参加教育训练、会议均不属加班。A.3五职等以上员工工作属工作责任制，不发加班费。B.加班费发放标准：加班类别每小时加班费周一至周五平日加班日基本工资/8*1.5周六、周日休息日加班日基本工资

5、/8*2节FI加班H基本工资/8*3（六）加班费之发放，由人事单位依权责主管核签之加班记录核算金额，在员工本月薪资发放。三、薪资核扣方式：（一）公假、婚假、丧假、工伤假、产假，均为有薪不扣薪资。（-）病假扣发当日总薪之一半。（三）事假为无薪假，扣发当H总薪（包插固定薪资和弹性薪资）。（四）旷工一天扣发当日基本工资之三倍。（五）小时薪资二H基本薪/&薪资最小发放单位为分，薪资计算之末端分位数，原则上以四舍五入方式处理。（六）迟到、早退、其他不到岗以每20分钟为一单位，每单位核扣一小时时薪。四、薪资调整（-）考绩调薪：依每年度考绩调整薪资

6、。（-）年度调薪：公司视经营状况、社会物价水平指数，适时作薪资水平Z调整。（三）晋升或职等界动Z人员，口生效日起按新任职等Z薪等/薪级叙薪。A.晋升者，薪级应升至与异动后职等相对应之薪等中与原薪级最接近之较高者。B•降调者，薪级应降至与异动前职等相对应之薪等中与原薪级最接近之较低者。（四）代理或兼任高职等工作者，自生效日起按新任职等之薪等中与原薪级最接近之较高者，调高综合津贴，但职等、薪等、基本工资不变，待试用期满合格真除后，再调整职等、薪等、基本工资。五、其他（-）每月5日为发薪日，若逢周日或国定假日则提前一日发放之，加班、请假之计

7、扌I【以上月一日至上月月底作为统计周期。（-）离职员工薪资，必须按规定口期提出离职申请及亲自办理离职手续和工作交接方能请领，否则将不予发放。（三）员工薪资以现金发放（委托银行代发），并发给薪资明细单。（四）公司依照国家规定口员工薪资中扣缴个人所得税。（五）薪资保密：所有员工均应遵守薪资保密原则，如有违反，经查属实依员工奖惩规定相关条例处理。第七条：相关制度与表单一、组织规程职务、职等架构二、员工奖惩规定第八条：本办法未规定事项，依《员工工作规章》办理。第九条：本办法经总经理核定后实施，修正时亦同。第十条：本办法于2004年4月1日订定

8、实施。总经理:管理部:薪级表邙付件…)系数：1.01级亦—•二三四五六14006008501,2001,8002,50024046068591,2121,8182,52534086128671,2241,8362,55