求职面试简历指导：关注细节,永不言败

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很多求职者在面试的时候几乎都得准备一份自己的简历供面试官看吧，十个人会有十种写简历的技巧，但是一些细节性的东西往往容易被大多求职面试者忽略。很多时候，我们应该比较注重细节的。简历的重要性我想不用我多说了，实际上它几乎代表了你能否应聘成功的八成。怎样写是很有学问的，譬如妙龄女郎的衣服，穿多了太过臃肿没法体现曲线，穿少了稍显轻浮，无法引起正派公子的青睐。我们太多的求职者急于推荐自己，恨不得罗列出所有的信息，其实这是写简历的人忌，期望每天阅人无数的HR认认真真看完你的裹脚布不太现实。记得有一次帮助HR整理简历，她们要我把简历上那些没有用的封皮、学校介绍等等直接扯掉，留下一页简单的关于个人的基本信息。有很多装订精美没办法分开的干脆直接扔进了垃圾桶。你以为你是谁?作报告呢？说到底，其实写简历犹如泡妞，泡妞犹如泡面•水太开难以入口，水太冷无法入口。中国式的恋爱中普遍存在劣币驱逐良币的现象。劣币驱逐良币也被称为格雷欣定律，原指在铸币流通时代，成色好与成色不好的铸币在市场上一起流通，人们总是趋于将良币收藏起来，使用成色不好的铸币，久而久之，成色好的良币逐步退出流通转为储藏，而在市场上流通的都是成色不好的劣币，劣币把良币赶出了市场，故曰劣币驱逐良币定律。 我们假设，一个自身资质不错的女孩在一段时间内同时有许多追求者。通常品行端正、优秀的男生往往选择比较含蓄的表达方式，而且一般也不会死缠烂打，因为他们…般都有自己的原则，更不能完全放弃自己的尊严。而一些长相和人品并不怎么样的男生，有时候会抱着反正自己一无所有的无所谓心态，极尽谄媚之能事，死缠烂打，最终赢得美人归。这就需要男生深刻了解女生的心理：任何一个女孩了在被人追的时候，心理都是很复杂的——她也许很开心，但又带着点惶恐。她对这个闯进自己平静生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。通常我们男同胞并不懂得怎么带给她们信任和打消她们这种矛盾的心理。相反很多男生反而比女生更不知所措，他们通常会选择孤注一掷地、鼓足勇气向心爱的女生表白。但是往往遭到拒绝。然后他们立刻离开，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口，更有人认为这是自己莫大的耻辱。殊不知，那个女孩此吋也许正感到遗憾、后悔呢!再看到你漠然的眼神，也许她也很痛心，但是她却不会对你说，也绝对不会请求你冋来追她。她会认为你不是真诚地喜欢她，要不怎么会就这么放弃了她？很多男生最开始追求女生吋，总刻意与女生保持一点距离，似乎希望塑造一个止人君子的形象。他们总是浪漫地期望，等到口己表现到一定程度然后在某个风花雪月的夜晚，彼此都感动地张开双臂扑进对方的怀抱。其实这样就陷入一个很大的误区。如果你一直不敢靠近 她，在给你几次机会后，也许她会想是不是他不喜欢我。有的女生甚至会觉得你毫无魄力，从而对你敬而远Z,尽管她并不讨厌你。胆大，心细，脸皮厚，这是泡妞的核心秘诀。扯到简历上，胆大就是敢写，心细就是关注细节，脸皮厚就是永不言败。敢写，关注细节，永不言败，是写简历的要点。我将自己认为写简历的基本原则总结如下：1•简单的基本信息：除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式、教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）外，还要写与应聘的职位及业务相关的经验，曾经获得过的荣誉及奖励及自我评价。2.不要设计得过于华丽，建议长度不要超过2页A4纸。3.与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、对职位的要求，提供岀足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以To4.不要在简历屮写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要给自己设定过高的门槛。万绿丛中一点红，这就是写简历要达到的效果，必须要HR—眼就注意到你的简历，否则只有进入垃圾桶或者被删除的命运。删除并不可惜，可惜的是坐在电脑旁边的你或许一个月后仍然在期待，仍然电话不敢关机。是啊，万一他们打来电话呢?那可是我心仪的公司啊。这完全是杞人忧天，求职永远要向前看，如果HR对你有兴趣她一定 会找到你，哪怕你的电话关机三天。如果对你没有兴趣，哪怕你跪地磕头也无济于事。说白了，简历中的重中之重就是学历和经验，这两个同样重要，不过对不同的人偏重点完全不同，接下来我将通过不同人群为大家量身指导。对应届生：如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘口己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的性格、能力的经验或活动。我想学历对于个人来说是一定的，可社会实践与实习则大有空间可挖了。经常看到很多人的简历罗列了一大堆实习经验，但是每个人地实习也就是很短的时间。这也无可非议，因为我相信大部分人的实践经验都如此。不过我想写简历的时候最好能够扬长避短，也就是适当运用回避原则。适当选取一两个对自己专业和应聘职位有利的经验，以舍五入地适当延长，我认为实习时间最好在三个月或者半年以上是比较有利的。当然你一定耍说你没有实习过或者没有这么长时间，这个我就不好说了，动动你的大脑总是能想出来的。 对往届生：经验才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不动，所以经验是最重要的。但我可以告诉你一般公司招聘喜欢有啥经验的人才。1•五百强、大公司、名公司的。2•是本行业、本专业地，或者有特殊技能的人才。3.比较稳定不特别喜欢跳槽的人才。4.三年以上工作经验。5.沟通能力强。如果你符合以上的全部条件，恭喜你肯定能比较容易找到好工作。如果你只符合上面的一两个条件或者全部都不符合，那你该怎么办?听天由命?破罐破摔?我想这显然不是你想从我这里得到的结果，那该怎么办？除了第四条是固定的以外，其实其他的都是有回旋余地的。比如第三条，如果你确实频繁跳槽，譬如一年三次，我想你也可以适当冋避不说，而只写对你求职比较有利的方面。关于第一条，你看似没有办法，不过主要看你的目标了。我同学 以前在内地干了五年工资不到2000元，后来到深圳从我这里了解了和关的工作经验，直接在简历写了在深圳一最大外企做主管，没想到这小子居然成功进入某著名外企做主管，月入过万。用他自己的话：无知者无畏，无耻者无敌。当然我是不赞成用这种方式来获取工作的。关注细节：关注细节，每个人都有不同看法，我也不想啰唆了太多了。我只想写一点，就是如何去写你的T作经历。这个其实是最重要的，能够决定你能不能被HR与用人部门看中及能否给你面试的机会。其实我前面已经很明显地谈到了，不过我还是想再强调一次。不要啰唆一大堆，简明扼要地列出5-10条即可。关键是怎样列这儿条,我不建议你自己闭门造车，因为你自认为很高明的招数其实在专业的HR那里也许就是小儿科。怎样写，其实你可以百度一下，在那里可以找到很多，最好是找到那些五百强公司同等招聘职位的工作内容，在根据你自己的工作体会适当修改即可。其他方面我认为你完全可以参考我上血的建议，仔细斟酌一番。永不言败:至于这一条，其实我是出于激励你的目的，当然也是激励我自己。 不过说实话，找工作，尤其是找好工作其实大多数情况都不可能一蹴而就。这也就是我强调骑驴找马的原因，我在不急的情况下不信找不到好工作。写简历也如此。当主基调定下后，很多方面还是要根据自己的情况或求职的经验慢慢修正，最好针对不同的职位与公司去做不同的调整。在这里，我还是要强调写简历的合理修饰与回避的重要性。我的建议是，无论投简历还是面试，忘记前面那一个，精神抖擞地投入下一个，天要下雨娘要嫁人，随它去吧！此文由传邦人才网WWW,ccbbrr.com整理，转载请注明出处。如何让新员工一步到位面试：让沟通更自然一个新的员工进入公司，与公司的第一次“亲密接触”，-•般都是与人力资源经理的血试。每一个血试者都是公司潜在的新员工，对新员工的了解，在为其交谈的过稈中就开始体现。要开启真正的沟通，增进彼此关系，不妨“知彼解己”，川了解的心去聆听。对方获得了解后，会觉得受到尊亜与认可，进而卸下“包袱”，坦然而谈，彼此的了解也就更流畅白然。面试一般分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试主要考察的是新员工的智力素质、专业素质等。而非结构化面试主要考察的是应聘者的服务意识、人际交往能力、进取心等非智力素质。在非结构化而试过程中，人力资源经理可以在轻松愉快的情景中，全而了解新员工，除了受教育经历和工作经历之外，他业余喜欢做什么，他屮意哪种工作环境，他曾经最难忘的一段工作经历是什么，他对这份新的工作有什么样的远景设计等等一系列的问题，足以让人力资源部门在面试过程屮，根据对他的了解，设计令公司及个人都愉快的岗位、酬薪及发展空间。上班第一天：感受大家庭和谐有人将上班第一天称为“最重要的八个小吋”，这种说法不无道理，凶为这八小吋中 公司能否让•新员工产牛归属感，往往影响着他以后的工作效率和工作热情。但是，我们不难看到很多这样的情景：新员工來到公司，往往而临的是一个完全陌生的环境，他无法融入同事们的工作情境，而且他的电话没有女装，电脑没装配完全，甚至还没有口己的办公桌，无法立即投入工作令他感觉尴尬而备受冷落。相反，如果员工上班第一天，公司就已经安排好关于他的一切，公司的公告栏屮可以看到他的简单介绍，有“欢迎他加入我们”的字样，会令他为之一振，马上意识到公司对自己给予了高度的重视。同时建立一个快速入门流程，由人事部门计划女排，行政部、技术部等部门及时配备设备、用品，每个新员工一來就能到配备齐全的岗位上工作，并且接受专人指导，学习使用桌面工具，这样不仅大大捉高了人事部门利新员工的工作效率，而且让新员工从上班的第一天就鼓起高昂的士气。岗前培训：帮助员工迅速进入角色为新员工提供封闭式岗前培训，并准备详细的新员工指导计划，其至为每位新员工安排专人以便提供个性化的具体工作指导，是帮助员工迅速适应环境，进入角色的最佳手段。新员工培训的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业粘神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。新员工的培训内容一般首先要介绍公司概况，让新员工全面了解、认识公司，减少陌牛感，增加亲切感和使命感。另一个重要的培训内容是新员工的职位说明及职业必备，要向新员工详细说明职位说明书上的冇关条款，并衣规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，接受新员工提出的问题并给予必要指导。如果能在培训之余，再给每个新员工指派一名老员工，回答公司运作方面的问题，随时提供工作业务和其他方血的指导，并适时对新员工的工作表现进行测评，新员工就能尽快进入角色，顺利工作。