浅论央企如何开展维护稳定工作

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1、浅论央企如何开展维护稳定工作摘要：央企是国民经济中的重要组成部分，在我国社会主义现代化发展时期，不管是在经济中还是社会中都有着重要影响，也是构建社会主义和谐社会的重要基础。央企维稳问题的妥善解决与否，直接关系着企业的发展和社会的和谐稳定。本文就央企如何开展维护稳定工作出发，详细分析央企的维护稳定的相关工作。关键词：央企；维护稳定；思想引导；劳动关系；化解矛盾一、央企开展维护稳定工作的困难近年来随着国家的改革开放进程不断加快，我国已经进入了飞速的社会转型时期，在社会的发展中，社会矛盾也在不断的变化和上升。作为国民经济主导

2、的央企，维护稳定工作自然成了当前我国社会和谐发展的基础。在很大一部分央企中，影响着其维护稳定工作顺利开展和企业良好发展的因素有很多，大致可分为一下几个方面。（一）、相关改革造成的员工利益问题较难处理我国的深化改革在社会主义现代化建设进程中可谓是起到了重要作用，很大一部分央企也在改革中解放和发展了企业生产力，但与此同时，随着我国央企的相关改革，企业内部的员工利益问题也逐渐显现出来。比如，在改革分流、协议解除劳动合同等重要改革措施的出台之后，相当一部分员工本着自愿的原则，根据政策法规的要求，同企业解除了劳动关系，完成了从企

3、业员工到社会个体的转变。但是，在这种员工支持企业改革的行动背后，企业员工难易接受现实情况，容易产生利益不平衡的心理。除此之外，央企由于企业规模大、员工人数多，因而受国际和国内及其他正负面消息的影响也较大。这些问题的存在，都在一定程度上对央企的维护稳定工作的顺利开展影响甚重，同时也影响着企业的凝聚力和生产力。因此，央企在企业自身发展的同时必须重视这些可能会影响企业稳定的各种因素，做好维护稳定工作，构建和谐的企业发展环境。（二）、历史遗留问题与现实问题的矛盾较难处理在大部分央企进行改革之后，虽然以转变为当前市场经济中的主要

4、力量，但是由于种种原因，央企建设初期的一些历史遗留问题仍然在一定程度上长期存在，并对央企的维护稳定工作产生着影响。比如，我国的一些央企在改革的进程中为了更好的适应市场经济的巨大竞争，不断的精干主业、精简人员、降低企业用工成本，减轻企业发展的包袱。但是由于这些央企在成立初期就存在的企业结构不合理、企业人员多等历史遗留问题一直存在，这样就造成企业历史遗留问题与企业当前发展的现实问题产生矛盾，使企业处于两难的境地，一旦矛盾激化，将直接影响到企业乃至社会的和谐与稳定。二、央企开展维护稳定工作的建议在国有企业深化改革的历史进程中

5、，稳定工作是一项复杂的系统工程，必然会面临诸多的复杂情况和严峻挑战，所以应当力求做到：一、问题发现要快，信息反馈要快，处理反应要快；面对各种隐患、困难、问题，我们的观察、思考、认识要细，我们的对策、措施、要求及其落实的过程也要细。在实际工作中，应当运用企业管理的规范，将企业的维稳工作纳入目标管理的范畴；二、运用全面质量管理的方法，有效地分析问题、落实措施、持续改进。同时，必须在企业的各项活动中，全员、全面、全过程地牢固树立稳定意识，精心细致地开展稳定工作，从而真正地构筑起企业长治久安的稳定大堤。（一）、加强思想引导和政

6、策宣传首先，应针对当前国家和央企的相关政策变动，企业应抓住员工同企业之间的关系，结合实际情况，开展合适的思想引导和政策宣传，加强企业与员工之间的沟通和换位思考，深入了解员工的心理和思想状态。可主动召开座谈会，进行面对面沟通。在落实改制方案的过程中，针对不同群体对下岗、分流、安置的不同认识，主持召开中层领导干部，离退休老干部，退休中干和退休专业人员，退休人员骨干分子，提前退休、退职人员，科技人员和先进人物，在岗、下岗人员代表等座谈会，宣讲政策、听取意见、答疑解惑，用政策来引领职工的行动。在企业实施政策性破产的过程中，党政

7、领导充分利用各种慰问的机会，深入到经济困难职工或情绪躁动职工的家中，最后，可主动深入群众，开展疏导工作。企业在实施政策性改制的攻坚阶段，突出要求各级领导干部“变上访为下访”，凡是有群众“打堆堆”的地方，都是领导干部进行政策宣讲、做好思想工作的"战场”；同时，要通过积极的努力，使厂房空地、厂区花园、生活区休闲广场、茶馆、市场这些容易滋生是非、传播流言的主要场所，成为有关单位领导干部掌握民情、澄清是非、弘扬正气的阵地。（二）、完善央企的相关机制央企的相关领导人要针对维护稳定工作仔细研究，认真制定相关的部署和记录，逐渐完善维

8、护稳定工作的相关机制。在部门和人员方面要做到落到实处，责任到人。针对维护稳定工作，做到不推诿、不扯皮。在企业的日常工作中，重视定期排查工作。同时，要逐渐建立和完善维护稳定工作的动态信息制度。企业要设立相应的部门和人员进行值班，落实专人负责该项工作，并保持相关人员随时可以联系到场。定期对该类负责人员进行应急事件处理方法的学习和培训，