档案管理期限2

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1、%1.总经办永久：1、董事会及经理办公会议会议记录纪耍决议2、公司党委会议记录、总裁办公会议记录、重要会议纪录、专题会议、党组会议记录纪要3、党组制定的规定制度、党组报上级机关的请示、报告及批复4、年度综合性计划与总结、长远规划、年度工作会议、年度统计5、设置机构、定编、公司主要领导任免、公司总部及二级单位干部任免、表彰、重大问题处分、职工名册、党员名册6、本公司制定的重要制度及重要业务问题、上级颁发属本公司主管业务政策性规范性的文件、材料30年：1、党组的工作汇报报告、单项年度计划、半年综合计划总结2、专题会议文件3、半年及以下的统计4、市级以下的表彰、录用、调资、离退

2、休、抚恤、死亡、行政工资党团介绍信5、财产物资档案接交凭证6、本公司制发的一般业务制度、上级颁发属本公司主管业务的一般性的文件、材料7、下级单位报送的年度和年度以上的总结、统计报表、重大问题的报告等10年：1、本公司制发的会议通知、简报2、与外单位签订的只具有短期实效的合同、协议书3、单位之间协商工作的往来文书、无批复的重要请4、上级制发的非木公司主管务但要执行的文件、材料二、人力资源部永久：1、领导〒部选拔、考核、任免等方面的文件材料2、后备干部的选拨、调整、考核培养与交流，非领导职位的审批工作等方面的文件材料3、人事的编制管理、岗位设置、人事调配、人员招聘及录用、考核

3、方而的文件材料4、人事退休的的文件材料；职工名册干、干部登记表、党员登记表、离退休表、劳动报表、介绍信5、处分材料30年:1、公司制泄、转发的工作制度、规泄2、职工劳动保险、福利工作的文件材料3、年度先进个人、先进表彰材料4、出国访问考察、参加书展的报告、批复及出国人员相关文件材料5、上级和非上级颁发的文件属人事工作并要执行的10年：1、年度工作计划、总计2、上级单位召开的人事、工劳、教育培训工作会议材料3、下级单位报送的年度目标管理考核有关材料三、计划财务部永久：1、公司财务管理制度、办法、规定等文件2、公司全年财务预算3、公司资产管理的登记、统计、核查清算、交接、审查

4、等重要文件材4、承租购置住房合同协议书和有关手续5、年度基建财务决算报告、批复6、公司基建项口的批复7、公司负责人离任审计有关材料30年:1、（办公设备及用品、机动车等）采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料，机动车调拨、保险、事故、转让等材料2、有关财务大检查情况的文件材料3、转发关于财务制度、会议制度4、关于清产核资工作实施情况的报告5、上级和非上级制发的文件属公司计划工作并要执行的10年：1、资产管理（计算机、椅子、桌子、打印机、复印机、传真机、碎纸机等）一般的文件材料2、上级召开的计划、财务工作会议材料3、一卜'级召开报送的财务管理等有关材料%1.业务部永久

5、：1、出版计划、分析报告、备案报告及批复2、表彰通报3、出版物管理办法4、公司制度报纸、期刊发展规划5、公司制怎及转发上级有关的管理工作规泄、办法、条例6、评优、评奖形成的材料7、审批有关项口变更形成的材料8、重要的业务问题9、公司制定的方针政策性、法规性、普发性业务文件，中长期规划、纲要等文件材料10、关于教材、图书质量管理规定11、30年：1、主要项目变动的审核报批并对其经营活动实施监督管理形成的材料2、内部资料的审批和年检情况报告3、报纸期刊的审读报告4、报纸期刊清理整顿情况的通报及处理决定5、违背管理规定的查处材料6、单位年检情况的报告7、关于技术改造、科研规划及

6、重大技改项目审核情况材料8、开展版权执法、处理版权纠纷、查处版权侵权案件形成的材料9、对作品进行鉴定形成的材料10年：1、年度工作计划、报告2、图书审计、质量检查年检情况的报告及奖罚通报3、违禁图书、音像制品和电子出版物，图书出版社和音像、电了出版单位违规行为通报4、公司报刊工作会议材料5、下级机关报送的备案材料6、查处非法出版活动、开展“扫黄打非”工作总结、报告7、上能召开的工作会议材料8、参加书展、书市的材料9、印刷企业的审批资料召开版权工作会议材料10、下级机关报送的专项行动总结、案情查处情况