2劳动合同期限

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1、劳动合同期限课堂小辩论：你与单位签订了劳动合同吗？你的合同期限？你认为劳动合同期限长还是短好？用人单位（主张、理由）——劳动者（主张、理由）思考：甲乙二人签订合同，假如甲的爸爸去世了，甲就把住房租给乙。请问，这是哪种合同？（A）附条件的合同（B）附期限的合同一、劳动合同期限的概念劳动合同的期限，是指劳动合同的存续时间，一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时，是当事人双方享有权利和履行义务的时间。（P23）1、法定性：形式、内容2、意定性：内容二、劳动合同期限的现实问题1、劳动合同短期化企业劳动合同签订率不容乐观短期合

2、同约占六成2006-03-2808:59:00来源:中国新闻网中新网3月28日电目前中国劳动合同期限以短期合同为主，签订3年以下的占60%左右，签订无固定期限的占20%，且以传统国企的老职工为主。（续）《北京晨报》引述中华全国总工会的统计称，截至2005年底，中国已建工会的企业与职工签订劳动合同65.4万个，占已建工会企业总数的38%；签约职工5771.4万人，占已建工会企业职工总数的48.6%；签约农民工910.8万人，占已建工会企业农民工总数的39.5%。据《人民日报》报道，2004年抽样调查统计显示，中国建筑业、餐

3、饮服务业劳动合同签订率40%左右，农民工劳动合同签订率30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%。2、劳动合同短期化的时代需求是低价竞争的需要（降低成本，经济发展起步阶段的必然现象）是“自由”市场的需要（用人单位和劳动者都更自由，但在资方市场的前提下，主要是用人单位自由。）（并非所有劳动者都希望劳动合同期限越长越好。）3、劳动合同短期化的危害（1）用人单位只用劳动者的黄金年龄段40、50人员就业难（2）劳动者没有归属感。（3）影响劳动者权益——无力维权。（4）无法创建稳定的劳动关系，对用人单位、对劳动者的危害

4、是一样的。三、劳动合同法的应对之策（一）无固定期限劳动合同高于固定期限劳动合同1、劳动合同期限的分类《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）固定期限：指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同（2）无固定期限：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（3）以完成一定工作任务为期限：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2

5、、订立无固定期限劳动合同的情形（1）双方约定（体现劳动法律关系的意定性）《劳动合同法》第14条：……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）法律规定（体现劳动法律关系的法定性）第14条……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）

6、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（有效遏制固定期限劳动合同短期化）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）签订无固定期限劳动合同责任在用人单位《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7、特殊行业的劳动合同期限《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）规定：“21、用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，施行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。”四、几个条文的理解（一）“在同一用人单位连续工作满十年”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日):第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行

8、前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（二）连续订立两次劳动合同第九十七条……本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。五、无固定期劳动合同不是铁饭碗第十九条