[精品]奖惩管理制度

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1、第一章总则第一条.为加强企业管理，引导和激励员T积极进取，严格要求员工，遵导公司规章制度，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条.公司所冇员工之奖惩，除另冇规定外，悉依照木制度之规定办理。有关品质、安全之重大事故之处罚打其它刑事处罚条款不在此限，故本制度可以打罚款酌情并处,以加大奖惩力虽:，达到警尤之目的。第四条.本制度制定原则是：有功必奖，有过必究，奖罚分明；精神鼓励与物质鼓励相结合，教育•处罚相结合。第五条.功过累加原则：嘉奖三次等于记一次小功，三次小功等于记一次大功；三次警告等于一次小过,三次小过等于一次大过；前功不能抵后过，后功可以

2、抵前过。第六条.奖惩管理的职能部门为行政部，主婆负责公司其他部门呈报的一般性奖惩结论的复查，以及调查、审查、审核员工重大贡献奖励与重大损失处罚结论（指经营与安全两个主要方面，造成经济损失在2000元以上）。笫七条.未在本制度Z列的其它行为，可依类似条款处理。第二章奖励第八条.本公司之奖励分为以下五类：（一）有下列事实之一者，进行嘉奖（奖30元）1.工作认真，获得客户或外界客人赞许者。2.办事勤奋，服务热情周到，有具体事实者。3.履行本职，能坚持原则、按章办事、公私分明，堪为楷模者。4.具有很强的质量意识，在制程中切实有效的履行自检职责，堪为楷模者。5.自主改

3、善，在牛产效率、成本方而有一•定成绩者。6.检举揭发一般违纪违规或损害公司利益行为，有具体事实者。7.思想进步，站行端正，作风良好，有具体事实者8.确有其它先进事迹者。（-）有下列事实之一者，了以记小功（奖励100元）1•遇有非常事变或抢修工作，临机应付措施得当，使公司减少损失者。2.防止盗窃得力者。2.积极响应公司号召，支持公司决策，遵守公司规章制度，并在员工基层能起到较好的带动作用者。3.节约物料、消耗甜或对于废物利用有特殊成绩者。5•提案改善，使公司获利2000元以上，10000元以下者。6.检举、制止违规行为，使公司受益者。7.忠于公司，对打造公司良

4、好的外界形象，具有较大功绩者。8.确有其它较大功绩者。（三）有下列事实之一者，予以记人功（奖励300元）1.检举严重危害本公司Z事实，经查明属实者。2.对于防止重大事故发生或于本职工作确有特殊功绩者。3.冒险抢救公司财产或员工安全，得以保护公司利益，表现突出者。4.提案改善使公司获利达10000元以上者。5•敢于和坏人坏事作斗争，事迹突出者。6.其它重大功绩属实者。（四）有下列事实者予以加薪1.对于业务或职务上有特殊贡献或功绩足以表扬者。2.在一年内获2次大功者。3.其它重大事实值得表扬者。（五）有下列事实之一者，按实际贡献发放奖金（或其它物质奖励）。1.研

5、究发明，对公司确有贡献者。2.年终考核优良，在公司服务半年以上，被评为年度优秀员工者。3.对于舞弊或有危害本公司权益Z事情，能事先检举或防止者。4.遇非常Z变故，临机应付，措施得当者。第三章处罚第九条.本公司之处罚分六类（一）有下列行为者，批评警告（处罚10元）1.上班仪容不整或未穿厂服、工鞋或未佩戴厂牌者。2.上班迟到、早退者。3.在公共场所发粗言秽语；无故发出不必要的声响，大声喧哗。4.携带早餐及饭菜进入办公室与住产区。5.工作时间帘岗或未经请示，离岗5—15分钟者。6.对待客户、上级、同事不礼貌者。1.违反公司会议纪律（无故迟到早退、中途退场、手机响铃

6、）者。2.故意浪费粮食者。3.未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。4.不按规定时间就寝，或超过时I'可在宿舍影响他人休息者。5.在宿舍饮用开水处，用水桶接水用作冲凉者。12•下班后未关水、电、机、门、窗者（集体场所，追究部门负责人或最高行政职务者）。13、放假期间未做好安全防患措施者。14、随地吐痰、乱丢杂物、乱扔烟头等破坏公共环境卫住行为者。15、下班打卡、食堂用餐、签领工资或公司其它集体活动不遵守秩序排队或有意起哄者。16、违反公司规章制度、作业流程、管理程序和行为规范，情节轻微者。17、践踏花草或私H摘花。18、有与上述行为类似的违规行为者。（

7、二）有下列行为者，了以警告（处罚20元）1.在食堂多端菜食者。2.工作台面放置私人物品者。3.应请示Z事项，擅白变更处理者。4.明知作业有谋，而未陈述，致使事态恶化者。5.对于客户请求事项或其他部门提出配合Z事项故意刁难者。6.重要事务，未及时复命者。7.提供报表或数据信息有涙，致使他人工作造成影响的。8.上班时间玩手机、聊天、上网、看电影、听音乐、玩游戏者。9.未经许可，携带商品进公司销售者。10.超过门禁规定时间出入公司大门者。11.外出时，拒不配合接受保安检查或登记者。12.同仁Z间相互谩骂、吵架、侮辱情节尚轻者。13.一个月内迟到早退达三次者。14.

8、拾遗不报，占为己有者。15.不服从领导合理工作安排、