招聘离职管理办法

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1、天津三安光电有限公司员工招聘、离职管理办法第一条目的为规范公司员工从增补申请、招聘、报到、培训、上岗、转正、离职、解聘等一系列和关程序，特制定木办法。第二条适用范围本规定适用于公司所有员工。第三条招聘原则坚持公开、公平、公正、科学考评、择优录取、合理配置的原则。第四条招聘分类（-）内部招聘1、公司岀现岗位空缺时，应优先在公司内部实施招疇；与外部招聘相比，同等条件下,应优先聘用内部员工；2、员工参加内部招聘，须征得本部门负责人及公司主管领导的许可；3、有员工参加内部招聘的部门，须提出原岗位空缺后的解决办法及

2、措施；4、内部招聘操作流程、审批权限等参照外部招聘执行；（-）外部招聘多渠道多方位进行，及时性与有效性相结合。第五条招聘流程各部门提出招聘需求——人力资源部门汇总分析——报分管副总或总经理审批——制订招聘计划——发布招聘信息——简历筛选——初试——复试——背景调查——推荐候选人——确定试用——签劳动合同——试用期培训考察——转正考核.第六条招聘类别及审批权限（-）招聘类别分为一般员工招聘、屮层以上管理人员招聘、特需人才招聘•三类1.一般员工：指应届毕业生以及1-5（含）职档员工；2•屮层员工：指6职档（含

3、）及以上的员工；3.特需人才：指具备特殊技能的技术、业务及管理人员。（二）审批权限1.编制内的一般员工招聘、录用由各分管副总审核和批准；2.以下人员的招聘均需将简历、面试试题、测评结果与本系统负责人进行沟通。录用必须由分管副总审核后，报公司总经理批准：（1）公司中层以上管理人员，指6职档（含）及以上的员工（2）财务、营销、研发、人力资源、行政秘书、审计、采购人员（3）特需人才（4）编制外人员第七条招聘职责（-）人力资源部招聘职责1、负责招聘需求（包括临时性和年度的）的收集与报批；2、按审批后的招聘需求规划

4、招聘过程实施招聘工作；3、提出拟录用候选人名单，按入职流程进行报批；4、负责对试用期员工进行培训和转正手续的办理；（二）部门招聘职责1、确定木部门招聘需求；评估侯选人和做出聘用决定。2、负责对应聘人员的专业技能、业务素质等的考察，并对应聘本部门专业技术岗位和关键岗位，提出考察方案或笔试题冃；3、负责本部门员工的试用考察与转正考核；第八条招聘需求（一）年度招聘需求：年度招聘需求是用人部门提出的为完成年度经营目标所需耍的人力资源支持。（二）临时性招聘需求：临时性招聘需求是工作内容的变化需增加编制，或因人员流失

5、需补员等原因而产生的需求。（三）招聘需求原因1、扩大编制；2、储备人力；3、离职补充；4、短期需要；第九条招聘需求的审批（一）年度招聘需求由各部门于每年12月30日前，根据木部门次年业务计划，填报《部门年度（月度）招聘需求申请表》（附件1）,报人力资源部总分析后，填报《年度（月度）招聘需求汇总表》（附件2）,经总经理审核批准。（二）招聘需求市各部门填写《员工增补申请表》（附件3）,上报分管副总或总经理审批。人力资源部按批复的招聘计划及时组织实施。（三）任何部门增加编制招聘，均须由总经理审批。第十条招聘计划

6、招聘计划的内容应包扌乩招聘实施与参与部门、人员需求情况、拟采用的招聘渠道、费用预算以及时间安排等，其屮临时性招聘费用预算应包含在年度预算范围内。附《招聘计划实施表》（附件4）第十一条招聘工作由人力资源部根据招聘计划组织与实施，相关业务部门参与对应聘者的筛选并与人力资源部共同确定录用候选人。招聘实施工作包括以下内容：发布招聘信息、应聘资料收集与筛选、初试、复试、确定试用人员名单等。（-）发布招聘信息1、招聘渠道：（1）公司外部招聘渠道包括：通过新闻媒介（报纸、电视、电台、网络）发布招聘信息；参加各类人才市场

7、、现场招聘会；院校招聘；人才屮介、猎头公司推荐；知名人士和内部员工推荐；其他途径。2、对外发布的招聘信息，应按照公司统一的《招聘启示》（附件5）中的内容与格式制作。（-）简历筛选1、人力资源部对所收到的简历进行分类、整理，并进行初步筛选；2、将筛选过后的简历推荐给用人部门进行二次筛选，确定初试人选；3、人力资源部与用人部门共同确定初试时间、地点、方式，并负责通知应聘者。（三）初试1、初试由人力资源部主持，相关部门参与；2、初试重点对应聘者的价值观、职业性向、个性品质、能力进行考察；3、初试应聘者应当场填写

8、《招聘面试履历表》（附件6）,并承诺对提供的所有填报信息（包括在公司内的亲属关系申报）的真实性和客观性负责；4、人力资源部审核应聘者和关证件的真实性；5、笔试：一般人员、管理人员等应进行笔试，笔试由用人力资源部制定测试题目，或由人力资源部在公司题库屮随机选题；6、面试：面试应由人力资源部与用人部门共同进行，面试结束经双方商讨，需如实填写《应聘人员面试测评表》（附件7）,由人力资源部存档；（四）复试1、人力资源部与用人部门根据初