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1、一.目的："A/P9j#S#p7b:X7r为规范公司员工招聘、入职、离职的管理流程，完善人才选、育、用、留的管理机制，做到招聘配置合理，体现人才竞争管理体制，提升公司管理水平。$Y"g4_;_.o%o.^'O7L二.适用范围：.[#}:j1P)J%i2
2、!b本规定适用于公司全体员工。9Y&i0n.N!h2 z+K,x三.内容：!N0v(x R9a-G+f2`'K,{9V公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的机会，职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑在职员工，提供晋升及职业发展多元化的平台，然后再向外招
3、聘。工作表现是员工晋升的最主要依据。0w9m.Z5g'O.O$s+Y1.员工招聘流程：:{']4`.p6[2A'g0c9w 公司奉行“因事设岗”原则，各部门根据公司组织架构人员定编计划，提出用人需求。公司招聘之人员分两类，一类为普工级人员招聘，二类为职员级人员招聘。8W8z6q!L M.i#I6u2n:Y1.1员工需求：'A)_ f(S#A-p#g!V提出用人需求时，填写《普工级人员需求申请表》或《职员级人员需求申请表》，列明招聘目的、任职资格等要求。如需求职位属于新增工种或扩大编制的，须附加职位说明书。经总经
4、理审批后，人力资源部统筹招聘。!s"~*F,A$l.p P2h/i+A1.2招聘途径：:T*I7J:i N4h3Y人力资源部接到用人需求申请表，分析职位的性质、任职资格等情况，确定招聘方式（可选择内部招募、外部招聘等方式）。普工级人员一般在公司门口张贴招聘信息，职员级人员招聘时，优先考虑内部调整，并同时借助各种渠道进行招聘信息发布，筛选合适人才，及时满足用人需求。;@3A9W+x;w$m1a$z1.2.1内部招募：从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺职位，内部招募可使空缺的职位快速补充，人员适应较快，内部人
5、员激励性强，鼓舞员工士气，降低招聘成本。0E%{;],t4t9H!g*X!Pu5O1g&W0n(s:t/l+Z7Z/A%m推荐法：上级推荐下级，同级推荐同级等，彰显公司公平的用人机制。*x+i4[+L4X)J#}u'Z,c-[1k-C%y*O4S!m布告法：向公司全体员工公布最新招聘信息，为员工职业生涯发展创造机会。#N8A0R$K-p"f6e,e!H1Yu U1J(z7s4G:X!K档案法：人力资源部向用人部门推荐符合任职资格的在职人员档案，选择内部合适的人才就任。#G*i!
6、 @ z)^1.2.1.1内招面
7、谈：人力资源部约见侯选人员，面谈时，了解侯选者职业规划、工作意向、专业技能水平、工作经验、员工以往绩效考核成绩及以往的奖惩记录。合格者推荐用人部门作业务水平、工作技能的测评。*F-]7j8G5H,N2?7^"W1.2.1.2部门协调：选定录用人选后，人力资源部负责协调调出部门及调入部门对调动人员的去留事宜。保证两部门工作顺利开展。5~(` O1N+H*N1.2.1.3部门协调成功，人力资源部填写《员工调动通知书》，调出部门及调入部门签署，呈总经理或副总经理签署后生效。2_/J%O,A-_)Q1.2.1.4公布内部招
8、募结果，体现员工平等就业机会，鼓励员工积极进取，自我增值。$G0f&K0F(w+@;G y&T0{1.2.2外招的途径：发布户外广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人介绍等。0}7O8w5t(f5n)s7G4j"S1.3员工录用基本要求：2e,X9P/G*w1Z'@录用条件：年龄满十八周岁，初中以上学历，男女不限，户籍不限，四肢健全，身体健康，仪容大方，行为举止端庄、品行端正，证件齐全，无刑事犯罪记录。"C/D$T%_9l'L/B'Z1.3.1凡有下列情形者，不予录用：0I;L/z:M(F/n%]&_*c4Su1
9、w8v2l.l)z!P:c年龄在18周岁以下者；5i#k;v'a%g%w,^u$R%w*?;d4O9V!t"i提供虚假资料、伪证件者； ]!h'g!J%?#Cu'g2F&u(e0i被依法追究刑事责任或被**部门通缉者；)z-T7
10、.w7b0u9w+?.]u;p,N1G.K$}'P被依法剥夺**权利；&y,@4g3j(d%Fu5g6V-r.~!a)[吸食毒品者；9i$_*f"v4Q,v;Ou.U({)e/
11、)N)b#p0D/d贪赃枉法，挪用**，有记录在案者；4X"i!2f @8g'R&T;T(Fu:a-q3~:
12、L4I品行不端正，曾被就职单位开除者； C!d9K-u3I
13、5}2q$?u+R.W-N.V'J)j'u2h其它不符合录用要求者。(L3l7x5
14、4j*~1.4.1员工面试：+f0U(q:}'u1.4.1.1普工级人员：7V,/]*{*e'D4r7r求职者填写《人事登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，保障公司与员工家属
