新员工招聘入职转正录离职

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方新员工招聘、入职、转正、离（辞）职管理规定一、目的：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用公司全体员工。三、新员工招聘流程1、行政人事部负责调研分析公司每年的人力资源需求情况，根据人力资源需求报告拟定年度招聘计划，全程负责公司年度招聘工作的组织与实施。2、确定招聘计划阶段2.1招聘计划要确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求

2、。2.2根据招聘岗位的任职条件、工作要求和招聘人员数量，确定选择招聘渠道。可通过招聘广告、人才交流会、网络进行招聘。3、人员甄选阶段3.1收集应聘资料招聘人员须严格按照招聘标准和要求进行简历筛选，筛选简历时一般从性别、年龄、工作经验、文化程度等各方面进行综合比较。符合条件者通知面试。3.2初试程序（1）初试人员按要求填写《求职登记表》。（2）策划、设计等技术性岗位人员可由相关部门负责人参与进行面试。（3）非技术性岗位由人事经理进行面试。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服

3、务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方符合基本条件者可参加复试。3.3复试程序（1）管理层人员由总经理进行复试。策划、设计等技术性岗位人员由总监及总经理复试。（2）根据工作岗位的要求，对部分岗位应聘人员还需要进行笔试。司机需参加试驾。4、复试结束后，由行政人事部和总经理确定录取人员名单。工作人员对最后确定的录用人员名单进行审核，审核无误后进行电话通知，通知包括：被录取者报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。四、新员工入职流程1、录用的新员工入职当日先到行政人事部报到。2、新员工须携带：（1）1寸免冠照片1张（2）身份证原件和复印件（3）学历证原件和复印

4、件（4）职称证原件和复印件（5）职业资格认证原件和复印件人事专员校验应聘者相关证件，核查其真实性，并签订《员工保密协议》。3、由行政专员带领新员工到各个部门，并将其介绍给主管领导。4、由行政人事部为其建立人事档案并加入员工通讯录。5、新员工入职培训，内容包括：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（1）公司组织架构、企业文化、公司发展前景；（2）公司管理制度（考勤管理规定、员工行为规范、薪酬管理制度等）；（3

5、）相关专业业务培训等内容。五、新员工转正流程1、新员工根据岗位不同，一般有两个月的试用期。1.1因岗位特殊性，司机、置业顾问试用期三天，三天内公司不支付劳动报酬。1.2试用期间双方可随时解除劳动关系，不承担违约责任。2、试用期的考核（1）部门主管及相关部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。（2）行政人事部根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。（3）考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。3、转正流程3.1试用期已满并希望转正的员工，到行政人事部领取《试用期员工转正审批表》，填写好后交到行政人事部。3.2由人事专员将《试用期员工转正考核表》发至部门主管手

6、中，由部门主管按照考评项目打分并给予意见。3.3由人事专员将《试用期员工转正审批表》和《试用期员工转正考核表》收齐并依次上报行政人事部和总经理审核并给予意见。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方3.4公司同意转正的员工，将由行政人事部发给员工本人《员工转正通知单》。六、新员工录用1、被正式聘用的新员工，由行政人事部与其签定《劳动合同书》，一式两份，一份交由公司存档，一份交由员工自留。员工与单位建立正式劳动关

7、系后，由单位负责办理该员工的社会保险。2、销售经理、销售主管签订《新员工试用合同》，自入职之日起工作满半年，可申请缴纳社保。七、员工离（辞）职1、员工主动离职（1）员工应提前30天提出书面申请。（2）离职人员认真填写《离职移交手续清单》，由相关部门负责人签字确认，完成审批程序。（3）未按离职流程办理手续擅自离职者，公司停发其当前未发放的所有工资及福利并保留对其进经济处罚的权利。（4）为规避员工离职给公司带来的风险，员工离职后其当前未