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时间:2019-11-23
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1、当前中国用工成本上升原因分析及对策摘要:劳动力再生产成本上升、经济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升,这对中国经济和企业的发展来说既是一种机遇,也是一种挑战。因此,应努力提高劳动者收入水平,同时通过产业结构升级、产业承接转移、改善人力资源结构等途径,以减少用工成本上升带来的负面影响。关键词:用工成本;产业结构升级;人力资源;竞争力中图分类号:F276文献标识码A文章编号:1003-3890(2011)07-0088-04多年来,中国低廉的用工成本,吸引了源源不断的国外投资,构成了中国参与国际竞争的重要优势,但也使中国很多企业一直在产业链最低端徘
2、彳El不前,有竞争优势而没有核心竞争力的尴尬局面一直难以改变。2006-2009年,城镇单位就业人员平均工资分别增长14.6%,18.5%,16.9%,11.6%①;2010年,全国企业实际薪酬增长12.34%②。用工成本的持续较快上升,引起了各方关注和诸多争议,对中国的经济和社会产生了深远的影响。—、用工成本上升的主要原因用工成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用,主要包括劳动报酬、社会保险、福利费用、劳动保护、人员招聘、员工培训及其它相关费用。当前用工成本上升主要有以下五个方面原因。当前中国用工成本上升原因分析及对策摘要:劳动力再生产成本上升、经
3、济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升,这对中国经济和企业的发展来说既是一种机遇,也是一种挑战。因此,应努力提高劳动者收入水平,同时通过产业结构升级、产业承接转移、改善人力资源结构等途径,以减少用工成本上升带来的负面影响。关键词:用工成本;产业结构升级;人力资源;竞争力中图分类号:F276文献标识码A文章编号:1003-3890(2011)07-0088-04多年来,中国低廉的用工成本,吸引了源源不断的国外投资,构成了中国参与国际竞争的重要优势,但也使中国很多企业一直在产业链最低端徘彳El不前,有竞争优势而没有核心竞争力的尴尬局面一直难以改变。2
4、006-2009年,城镇单位就业人员平均工资分别增长14.6%,18.5%,16.9%,11.6%①;2010年,全国企业实际薪酬增长12.34%②。用工成本的持续较快上升,引起了各方关注和诸多争议,对中国的经济和社会产生了深远的影响。—、用工成本上升的主要原因用工成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用,主要包括劳动报酬、社会保险、福利费用、劳动保护、人员招聘、员工培训及其它相关费用。当前用工成本上升主要有以下五个方面原因。当前中国用工成本上升原因分析及对策摘要:劳动力再生产成本上升、经济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升,这对中国经
5、济和企业的发展来说既是一种机遇,也是一种挑战。因此,应努力提高劳动者收入水平,同时通过产业结构升级、产业承接转移、改善人力资源结构等途径,以减少用工成本上升带来的负面影响。关键词:用工成本;产业结构升级;人力资源;竞争力中图分类号:F276文献标识码A文章编号:1003-3890(2011)07-0088-04多年来,中国低廉的用工成本,吸引了源源不断的国外投资,构成了中国参与国际竞争的重要优势,但也使中国很多企业一直在产业链最低端徘彳El不前,有竞争优势而没有核心竞争力的尴尬局面一直难以改变。2006-2009年,城镇单位就业人员平均工资分别增长14.6%,
6、18.5%,16.9%,11.6%①;2010年,全国企业实际薪酬增长12.34%②。用工成本的持续较快上升,引起了各方关注和诸多争议,对中国的经济和社会产生了深远的影响。—、用工成本上升的主要原因用工成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用,主要包括劳动报酬、社会保险、福利费用、劳动保护、人员招聘、员工培训及其它相关费用。当前用工成本上升主要有以下五个方面原因。(一)劳动力再生产成本的增长推动了用工成本的上升劳动者的报酬或工资是企业用工成本的主要支出。在马克思看来,报酬或工资是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的,也就是由劳动
7、力再生产成本决定的。2006-2010年CPI分别上涨1.5%,4.8%.5.9%.-0.7%、3.3%③,物价上涨趋势非常明显。一方面,粮、菜、水、电等关系百姓基本生活的物品价格上涨较快;另一方面未记入CPI体系的商品房价格大幅上涨,教育、医疗等支出也不断攀升。伴随着物价的上涨,劳动者为维持其自身及家属生存和生活的消费支出明显增加,这使得劳动力价值货币主要表现形式--工资上涨成为必然。(二)以人为本的经济发展目的就是要提高劳动者报酬科学发展观的核心是以人为本,这就明确了发展的目的是为了促进人的全面发展,满足人民群众日益增长的物质文化需要,保障人民群众的经济、
8、政治、文化权益,使发展的成果惠及全体人
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