就業難的原因探析及對策研究

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1、就業難的原因探析及對策研究摘要：近年來「就業難”一直困擾著我國。文章從經濟發展狀況直接影響就業的角度，對我國“就業難”的成因進行瞭詳細分析，並從轉變經濟增長方式、調整產業結構等五個方面尋求''就業難”的應對之策關鍵詞：就業難成因對策分類號:F241.4文獻標識碼:A文章編號:1004・4914(2012)01-069-02一、近年我國的“就業難”如火如荼的“占領華爾街活動”再次告訴我們「就業難'是一個世界性難題。我國也一直被“就業難”所困擾，因國際國內的形勢變化，近年來「就業難”的表現也有所異，大致可劃分四個階段:首先是2008年以前，隨著改革開放的進一步深入，大量農民工不斷湧入城

2、市，加上高校的大規模擴招，“就業難”令人頭疼，好在低廉的勞動力成本，把這個世界人口第一大國迅速變成瞭“世界工廠”,這一“工廠”很大程度上消化瞭這些“就業大軍”。其次是2008至2009年，金融危機的爆發，令全球經濟陷入困境，我國沿海大量企業，尤其是中小企業紛紛倒閉，大批民工失業返鄉,大學畢業生的就業難度陡然大增，“就業難”的矛盾異常突出。再次就是2040年至2011年上半年，在四萬億投入的刺激下，全國各地大量的設施項目紛紛開工上馬，社會用工需求大增，不少地方甚至出現瞭“招工難”,“就業難”的局面似乎一夜之間出現瞭逆轉。但是，事物的發展都有其內在規律，任何外來“刺激”，對其影響隻能是

3、短暫的或局部的，在世界各國“刺激”過後，歐美經濟低迷依舊，甚至不斷惡化，而我國在''四萬億計劃”之後，伴隨而來的是通脹高企、成本攀升，隨著政策的緊縮，從2011年5月份開始，一些中小企業紛紛倒閉，“就業難”這一話題再次備受關註當前“就業難”的原因是多方面的，但主要有如下幾個方面二、“就業難”的成因分析1•經濟增長方式粗放，產業升級緩慢，產業結構與勞動力供給不匹配。2008金融危機後，我國雖然及時提出瞭：轉變增長方式，加快產業升級的戰略，但至今效果並不理想，過去的低成本粗放型模式還沒有根本改變，隨著原材料和勞動力等成本的不斷攀升，企業變得日漸艱難，直至倒閉，而企業的萎縮和倒閉，意味著

4、社會就業崗位的不斷減少或喪失。此外，產業結構仍不合理，產業鏈條的不完整導致知識層次相對較高的新生代農民工和大學畢業生不能與第一代農民工形成差異化的就業競爭，導致結構性“就業難”2•某些企業用工觀念陳舊。時至今日，有些企業還抱著幾年以前''大量民工流，勞動力成本低廉，用工隨意挑”的觀點不放，對於一些普通崗位，過分抬高年齡和學歷門檻，一味追求熟練工,不願意付出培訓，把大量原本合適的用工對象擋在門外。如：某物業公司在招聘保潔工時要求年齡42歲以下，高中以上文化，有工作經驗等待。此外，還有相當多的企業主依然沉湎在吝嗇和保守狀態，懷念先前的“低福利時代”，企業給出的工資待遇、勞動保障水平與求

5、職人員的期望值相距甚遠。以某市為例，2011年上半年政府部門規定的最低工資標準850元/月，同期清潔工月工資一般為900元，在扣除社會保險個人部分後，通常到手的隻能拿到732元。這些陳舊的用工觀念、用工方式，人為地加劇瞭“就業難”3•專業、技能的結構性矛盾以及求職技巧的缺乏，一定程度上導致“就業難”。由於教育體制、專業設置等原因，造成社會上某些專業人才嚴重過剩，有些專業已經不能適應時代和社會的發展要求，當下市場急需的某些專業人才又緊缺，結構性矛盾突出,有些下崗失業人員技能單一，這部分人員在求職的時候難度很大目前，無論是社會，還是學校對於職業指導的重視還遠遠不夠，有的地方根本沒有職業

6、指導的意識，很多求職者求職技巧嚴重缺乏，導致求職應聘屢試屢敗4•就業觀念落後，求職期望過高。目前不少人都有這樣的思想：非要去黨政機關、事業單位、大型國企，不願去廠礦生產一線和民營企業；隻想呆在辦公室做管理之類的體面工作，不肯去工地、車間幹重、臟、累活；隻願留在大城市，不願去偏遠地區基層一線。寧可失業等待，不願就業先行。2011年5月，某市某街道辦事處開發瞭兩種公益性崗位並同時招聘，其中：城管協管員月工資1200元，招聘12人，當天全部招滿；環衛清掃工月工資仃00元，招聘30人，花瞭兩周時間，一個人也沒有招到。調查發現,不少求職人員，特別是“80後—90後”年輕求職人員普遍存在“大錢

7、賺不來，小錢眼不開啲現象「寧願在傢搓麻將，不願到廠打小工”,自身沒有專業技能，或者有技能但對就業期望值過高，對勞動報酬存有不切實際的要求，對崗位挑肥揀瘦，想就業，但始終“難”5•勞動力供需雙方信息渠道不暢。市場經濟決定瞭勞動力供求始終處於一個動態的過程，而勞動力供求信息又不可能絕對對稱，所以勞動力市場上“這邊'人求活；那邊'活求人的結構性矛盾在任何一個時期都會存在，這就要求：在企業和求職人員之間建立一種高效、快捷的可以相互溝通的信息平臺，使勞務供需信息能夠實現共享，目