安装公司经济责任制考核办法(试行)

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1、安装公司经济责任制考核办法（试行）各单位：根据集团公司下发《关于下发考勤和工资管理中有关问题的补充规定的通知》的要求,安装公司原试行的经济责任考核相关制度已不再适用，现结合新要求及单位的实际情况，对原有经济考核发放政策进行修订、补充和完善，经安装公司党政班了研究讨论，征得齐工段员工意见，重新卜•发“安装公司经济责任制考核办法（试行）”，望各单位认真学习遵照执行：一、绩效岗位工资考核方法（一）、考核分配办法1、绩效岗位工资按公司核实发放的金额总数进行考核发放。2、绩效岗位工资分为受工时考核人员和不受工时考核人员两部分进行考核

2、3、受工时考核人员：绩效岗位工资=工时考核+综合考核4、不受工时考核人员绩效岗位工资二岗位职务津贴+岗位绩效考评+综合考核（二）、考核说明1、考核周期：按月考核发放，每月25口〜下月25口。2、工时考核：（1）、每月按要求统计上报当月工时，过月工时作废；（2）、止常工作日个人月完成工时低于班组平均工时的60%,不享受工时考核。（3）、工时考核=个人完成工时数X（受工时考核人员绩效岗位工资总额-工时总额）3、综合考核：按劳动纪律、文明卫生、口常管理、执行力、安全、生产进度、工作质量、设备维护保养、设备检修台账和检修记录、临时

3、任务完成情况等全方位进行综合考核，奖勤罚劣，考核到单位。综合考核方式：（1）、安装公司各级管理人员、科室长、主管、领导，都可以按照公司的相关规定和制度对所管辖的业务工作所涉及到的人员进行考核，填写考核单。（2）、每月底之前写出“考核单”，交主管领导审核签字后进行考核。特殊情况经理审批直接考核。4、岗位绩效考评：不受工时考核人员按岗位系数、岗位风险、职务津贴等根据绩效考核办法进行考评（另文规定）。（三入在安装公司组织的各项活动屮冇突出表现的，给予嘉奖。二、劳务费的发放每月根据各工段的实际检修工作量，实时核算发放劳务费1、受工

4、时考核的人员，原则上按照工时的多少进行核算发放。2、不受工时考核的人员，除按综合考核的结果发放以外，述须考核出勤情况：当月休各类假（不含换休假）累计，每休假一天考核50元，扣完为止；休假10天及其以上，取消当月劳务费考核资格。3、因公受伤休假人员，休假在一个月以内的，不进行考核；休假超过一个月的，每休一天考核30元，扣完为止；休假连续三个月及•其以上者，不再享受劳务费。三、岗位津贴的考核机械安装公司所屈班长、技术（设备）员、安全员、主管等以上管理人员，享受上班在岗岗位补贴，凡不在岗和休各类假（不含换休假），均扣除相应休假天

5、数的补贴，其额度为：休假天数X（应享受的补贴数一月应出勤天数），结果为四舍五入。四、其他方面的奖励考核除上述绩效岗位工资、劳务费、岗位津贴的考核发放Z外，安装公司述可能考虑关丁安全、质量、取暖、降温、大修等各方而所进行的活动的奖励发放，届时由公司经理班子讨论发放标准和考核办法，基本原则是按照工时考核，并考虑出勤、违纪等方而因素。五、综合考核细则员工的基础岗位工资部分的考核，按照兴化集团《关丁下发考勤和工资管理屮冇关问题的补充规定的通知》精神进行考核。英他方而的考核按以下条款进行：主要在绩效岗资中考核，若绩效岗资额度不足，则

6、可扩大到劳务费、补贴或英他的奖励考核。1、办公室、班组休息室，每次检查不合格考核30〜100元；2、各部门单位专责卫生区不合格，每次考核100〜300元；3、未做到工完、料净、场地清的，每次考核100〜300元；4、设备保养不及时，卫生清扫不干净，每发现一次考核5-100元。5、发生旷工行为，取消当月绩效岗位工资和其他的奖励发放资格。6、迟到、早退、屮途溜号、脱岗、窜岗等违纪行为，每月第一次违纪考核50元，第二次违纪考核100元，第三次及以上违纪取消当月绩效考核工资，严重违纪视情节每次考核100〜500元。7、职工休病、事

7、假，每休假一天考核100元，休假3天及其以上，取消当月绩效岗位工资。8、受工时考核人员，休年休假、婚丧假、探亲假等各类假，不进行考核。9、不受工时考核人员，休年休假、季度假、婚丧假、探亲假等各类假及混合休假，5天以内（含5天），每天考核30元；5〜10天（含10天）每天考核50元，10天以上取消当月绩效岗位工资。10、跨月跨年休年休假、婚丧假、探亲假等各类假及混合休假（含往年换休假），按当月实际执行第5款，但最少考核一个月。11、员工休当月加班假，休1年内的加班换休假，按正常岀勤不进行考核，缺勤按天数考核；休1〜5年加班换

8、休假每天考核20元，休5年以上加班换休假，每天考核50元。12、因工作需要安排员工加班，无特殊原因不来的，每次考核100元，造成后果的考核全月绩效岗位工资。13、工伤人员岗位工资按公司冇关规定执行；14、不受工时考核人员没冇特殊原因，对不能安全、及时、认真完成本职工作任务的,根据情况考核100〜500元