制約民營經濟深入發展因素探析

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1、制約民營經濟深入發展因素探析民營經濟對於我國經濟發展、社會穩定的意義重大。然而民營經濟在進一步發展中卻面臨著來自社會層面諸多問題的困擾：不能平等進入、在資金及相關的利益分配上與國有企業存在著明顯的不平等、民營企業缺少安全感等。此外，民營經濟本身存在的諸如制度、傳承等方面的問題，也制約著企業的發展民營經濟對於中國經濟發展、社會穩定的意義重大。然而民營經濟在進一步發展中卻面臨著來自社會層面和民營企業本身的各種制約。為瞭民營經濟的進一步發展，我們必須科學地分析和認識這些問題，並及時給以有效的解決制約民營經濟發展的社會層面因素制約民營經

2、濟發展的社會層面的問題首先是不能平等進入。平等進入，公平競爭，優勝劣汰，兼並重組是市場經濟的魅力之源。這一切的關鍵在於公平競爭。如果民營企業能夠平等的進入各個領域，不僅會帶來效率，而且會因為馬克思所講的利潤的平均化帶來行業間分配的公平。造成目前收入分配差距拉大的一巾重要原因是由於壟斷造成行業之間的阻隔，致使馬克思論述的成熟市場經濟下的利潤平均化難以形成。然而，由於行業的壟斷所帶來的特殊利益，即使國務院已經出臺瞭兩個非公經濟平等進入的“36條”，但至今在很大程度上依然是玻璃門民間資本不能平等進入各個行業，不僅影響瞭競爭本身帶來的經

3、濟效益，而且形成瞭大量的、處於“盲流”狀態的流動性，這種“盲流”狀態的流動性尋求著各種投資或者投機的機會，對於建立良好的市場秩序極為不利，我國當前的通貨膨脹就和這種處於盲流狀態的民間的“流動性”的興風作浪不無關系非公經濟平等進入的兩個“36條”至今所以是玻璃門，深層次的原因首先在於準入的審批制度。審批本身就是壟斷部門或者壟斷部門的“靠山”，依據的依然是他們自己制定的條款。隻有大量的減少審批，民間資本才有可能平等進入。然而這需要強力的推動改革其次，民營企業在資金及相關的利益分配上與國有企業存在著明顯的不平等。這倒不是政府有意要進民

4、退，而是在給定的體制及各種利益的運行路線下，利益的分配自然會偏向國有企業是一種必然如此的現象最後，是一些民營企業依然覺得缺少安全感，特別是政治上的安全感。這一方面是由於我們歷史上對私有產權缺少絕對的保護，有著均貧富的傳統。另一方面則是由於在當今的理論和文件中，依然是把公有制、國有企業放在首位，而且在現實中個別地方政府還存在著強制性的國進民退。為瞭增強安全感，他們或者爭著“戴紅帽子”，或者尋求政治上可依靠者，或者到國外尋求發展。這種缺少安全感導致瞭一種極為尷尬的現象：一方面我們要招商引資，另一方面我們的民間資本卻因為缺少安全感而流

5、出民營經濟自身的不足對其良性發展的影響從民營經濟本身而言，也存在著一系列制約企業發展的因素企業制度問題。企業的規模和生命力，在一定程度上受企業制度的制約。單人業主制企業和合夥制企業的包容性較之於現代股份公司畢竟有限。然而，當代中國的民營企業能不能發展成真正的現代股份制公司受很多條件的限制。例如，缺少必要的產權制度和企業組織制度的法律、起碼的信任和契約精神，以及經理人員職業道德與經理人員市場的存在和良好運行等。中國的國有企業在改造成股份制的過程中都存在著“橘生於淮南則為橘，生於淮北則為枳”的現象，更不用說民營企業瞭。既然缺少契約精

6、神、缺少信任，那就隻能是安全比能幹更重要，傢族式企業也成瞭最好的選擇。傢族式企業的規模和耐久性都難以超越現代股份制企業。中國的民營企業在走向股份制的道路上，由於必要條件的先天不足而被扭曲，因而依然是一個有待歷史檢驗的命題當代中國民營企業能不能順利接班的問題。上世紀八十年代開辦的民營企業發展到現在都存在接班的問題。作為傢族式企業，隻能在其嫡系的傢族裡尋求接班人。這裡起碼存在著兩個問題：其一是其後代願不願意接班；其二是有沒有能力接班。就第一個問題而言，相當多的企業傢的下一代不願意接班，其愛好興趣不在於搞企業。他們的父輩當年所以搞企業

7、，既有幹一番事業的沖動，也有為生活所迫的因素。他們今天不存在壓力瞭，完全可以幹自己想幹的事，其興趣發生瞭轉移。就第二個問題而言，是因為生活富裕使他們中的一部分能力退化瞭。雖然他們有的也可能從書本上學習瞭現代企業管理理論，但這些離實際太遠瞭。要管理好現代企業，推動企業百尺竿頭更進一步的發展，他們還需要父輩敏銳的洞察力和毅力民營經濟在轉變發展經濟發展方式中擔當重任重“發展”而非重“增長”O從經濟學角度來講，“經濟發展”與“經濟增長”是兩個不同的概念。經濟增長是指一巾國傢或地區生産的産品與勞務總量的增加，一般以GDP、GNP等指標來核

8、算和反映。經濟發展除瞭包括經濟增長的內容，還包括經濟結構轉變以及生態環境、醫療衛生、文化教育、人民生活質量和幸福指數等的變化和提升。我國應從經濟發展而不是經濟增長的角度思考問題。就目前國內國際而言，我們應當關註以下幾方面的基本狀況首先，為應對國際金融危機，各國都