员工宿舍管理(标准)

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1、【员工宿舍管理条例】为规范酒店员工宿舍卫生、管理秩序，创造一个有序、清洁、舒适的休息住宿环境。根据酒店《员工手册》及和关规定，制定木《条例》。第一章宿舍层级管理酒店授权人力资源部全权负责管理员工宿舍，人力资源部可以通过宿舍管理员或宿舍长向每位住宿员工传达酒店的和关决策和信息，并组织贯彻执行。一、宿舍长的选任1、每个宿舍设舍长一名，宿舍长由住宿员工民主推荐产生，人力资源部统一任命，宿舍长应负起责任协同总办人力资源部及宿管员共同管理宿舍,对无法胜任或表现不合格者经人力资源部、舍长会议或住宿员工提议可改选他人。2、宿舍长权利：纠正舍员违规行为、参加宿舍卫生检查评比、对宿舍管理工作提出意见和建议。3

2、、宿舍长职责：监督、制止员工违规行为，协助宿舍管理员维护卫生环境和管理秩序；及吋准确传达、组织落实各项宿舍管理信息和指示；及时报修宿舍损坏设施，报告员工动态、搜集反馈员工意见；按时参加宿舍长会议。4、宿舍长责任：不能正确行使自身权利和认真履行职责导致失职或因监督、督促、管理不善，造成员工屡次违反宿舍管理规定，将追究宿舍长责任并视具体情况进行处罚。第二章宿舍管理规定一、日常管理1、员工凭总办人力资源部的《入住通知单•》方可入住宿舍，无《入住通知单•》者，宿舍管理员有权拒绝让其入住。2、酒店员工进入宿舍，必须向管理员出示考勤卡或工号牌，否则管理员有权拒绝其进入宿舍。3、酒店人力资源部有权随时检查

3、员工宿舍，员工遇到困难或发现不良行为，可向宿管员或直接向人力资源部投诉、建议，人力资源部将给予帮助解决。4、全体住宿员工应自觉遵守宿舍管理规定，服从管理部门和管理人员的监督与管理，自觉接受检查和整改督促。5【员工宿舍管理条例】为规范酒店员工宿舍卫生、管理秩序，创造一个有序、清洁、舒适的休息住宿环境。根据酒店《员工手册》及和关规定，制定木《条例》。第一章宿舍层级管理酒店授权人力资源部全权负责管理员工宿舍，人力资源部可以通过宿舍管理员或宿舍长向每位住宿员工传达酒店的和关决策和信息，并组织贯彻执行。一、宿舍长的选任1、每个宿舍设舍长一名，宿舍长由住宿员工民主推荐产生，人力资源部统一任命，宿舍长应负

4、起责任协同总办人力资源部及宿管员共同管理宿舍,对无法胜任或表现不合格者经人力资源部、舍长会议或住宿员工提议可改选他人。2、宿舍长权利：纠正舍员违规行为、参加宿舍卫生检查评比、对宿舍管理工作提出意见和建议。3、宿舍长职责：监督、制止员工违规行为，协助宿舍管理员维护卫生环境和管理秩序；及吋准确传达、组织落实各项宿舍管理信息和指示；及时报修宿舍损坏设施，报告员工动态、搜集反馈员工意见；按时参加宿舍长会议。4、宿舍长责任：不能正确行使自身权利和认真履行职责导致失职或因监督、督促、管理不善，造成员工屡次违反宿舍管理规定，将追究宿舍长责任并视具体情况进行处罚。第二章宿舍管理规定一、日常管理1、员工凭总办

5、人力资源部的《入住通知单•》方可入住宿舍，无《入住通知单•》者，宿舍管理员有权拒绝让其入住。2、酒店员工进入宿舍，必须向管理员出示考勤卡或工号牌，否则管理员有权拒绝其进入宿舍。3、酒店人力资源部有权随时检查员工宿舍，员工遇到困难或发现不良行为，可向宿管员或直接向人力资源部投诉、建议，人力资源部将给予帮助解决。4、全体住宿员工应自觉遵守宿舍管理规定，服从管理部门和管理人员的监督与管理，自觉接受检查和整改督促。5、养成良好的社会公德和卫牛习惯，个人物品及时俱，册宿舍的良好秩序与卫牛环境，酒店人力资源部将定期不定雕烙个宿舍进行卫牛般评比。5、爱护宿舍公共设施，勤俭节约，杜绝浪费水电能源等行为。6、

6、遵守消防安全规定，严禁宿舍内吸烟、使用明火或存放易燃、易爆等危险品和违禁物品。7、贵重物品和个人财物应妥善保管，丢失酒店概不负责。8、不准在宿舍墙壁、门窗上张贴不健康的字画和乱钉、乱也。9、员工必须按指定的房间、床位住宿，未经许可不得私口更换宿舍，否则将按规定严肃处理。10、不得在异性宿舍过役，一经发现，将立即解雇。11、严禁在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器。12、严禁在宿舍内聚餐、赌傅、喝酒或从事其他不健康活动。13、宿舍访客时间为10：00——22：00,除以上时间外员工严禁在宿舍区域内接待外来访客，晚上22：00以后所有员工必须离开界性宿舍。宿舍管理员有权对所有房间予以检查，若

7、发现任何员工违反此规定，管理员将上报人力资源部予以处理。14、自觉维护宿舍秩序，保持宿舍安静，不得大声喧哗；23:00后不得在宿舍公共区域或宿舍外居民区逗留、聊天。15、酒店在校实习生原则上不得在外留宿。16、宿舍管理员有维护宿舍安全，保障员工享有安静牛活空间的权利，任何员工都应主动配合，支持宿管员的工作，不得辱骂宿管员，若有违者将严惩不怠。17、离职员工凭《个人离职手续联》向宿管员办理宿舍交接手续，经宿管员