区域燃料集中管控模式建设浅析

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1、区域燃料集中管控模式建设浅析摘要：本文以大唐湖南分公司燃料管理模式变革为例，阐述了在当前燃料供应紧张的情况下，如何通过集约化经营、规范化管理提高集团区域燃料管理水平，最终提高金业经济效益进行了初步分析。关键词：大燃料；管控；新模式；建设大唐湖南分公司是屮国大唐集团公司的二级管理机构，下辖5个火电企业，包括大唐耒阳发电厂、大唐湘潭发电有限责任公司、大唐华银株洲发电有限公司、大唐华银金竹山火力发电分公司、大唐石门发电公司。截至2012年底，中国大唐集团公司湖南分公司火电总装机容量为480万千瓦，占全省统调火电装机32.5%。公司作为大唐集团公司在湘企业，在湖南电力系统具冇重要

2、地位。一、背景近年来，湖南分公司系统各火电企业外省煤采购任务重、煤源较分散,相互竞争大，并在订货计划、煤源、资金、合同标准、煤款结算、人员配置等环节上不统一，调运策略上局面混乱，内耗严重，公关成本高，人力资源浪费，燃料供应难确保。甚至有时兄弟厂之间为了同一煤源相互较劲,导致资源浪费、成木增加、管控乏力、资金短缺、索赔困难等系列问题，影响了整体效益。因此，为了整合各基层火电厂的人、财、物资源，发挥集团区域优势，避免内耗，确保系统内外省煤调运形成一个拳头，进一步发挥燃料采购的规模优势，提高燃料供应保障能力和管理效益，湖南分公司决定对各基层火电企业的燃料管理进行新的过程管控。二

3、、变革思路按照“六统一”，即：统一订货计划、统一煤源调度、统一合同标准、统一资金支付、统一煤款结算、统一人力调配，湖南分公司将目前基层火电企业部分燃料采购人员调入湖南大唐燃料开发公司，并对燃料管理组织机构进行调整，力争改变当前各基层火电企业外省煤采购调运单打独斗的局面。三、具体做法1・划分管理界面分公司层面:燃料管理中心和湖南大唐燃料公司（简称：燃料公司）暂实行“两块牌子，一套人马、合署办公”（待条件成熟后，再将两者职能分设或取消燃料管理中心）。（1）燃料管理中心负责分公司系统燃料业务的总体监督和行政管理职能，包括量、质、价管控的有关制度体系的建设和指标的监督与考核。负责

4、省内煤采购的业务指导。（2）燃料公司负责外省煤的统一调运（含省内湘煤及攸县、耒阳收煤点）。（3）燃料公司派员驻电厂现场参与入厂煤验收工作。具体入厂煤验收工作山电厂负责。电厂层面：（1）调运方面：暂时负责省内煤（不含湘煤集团重点合同煤和公司煤炭经营站所涉及的业务，以下同）的调运，待时机成熟后，再划归燃管中心（燃料公司）统一管理。（2）质检方面：负责所冇来煤的计量、采样、质检、制样、化验等各环节的实际操作。（3）接卸、存储、掺配、煤场盘底等管理环节责权均属电厂。同时，对电量与煤量的职责划分、燃煤机构职责划分、燃料成本控制责任划分、接卸影响进煤责任划分、厂炉热值差责任划分、煤质

5、相符性职责划分等进行了明确界定，确保责任明确、职责分明。2.组织机构重组燃料公司（燃料管理中心）保持现有的有限责任公司制，按职能部+专业化公司模式设置机构，并配置相关岗位。（1）在现有综合办、调运办、质价办基础上，成立综合部、计划与调运部、质量与价格控制部。（2）燃料公司的燃料财务管理职能仍在分公司财务部，燃料公司成立财务与结算部（虚拟）；（3）新成立市场开发部。（4）成立调运分公司，调运分公司负责人由燃料公司副总兼任。（5）成立水运煤物流分公司。针对坏渤海湾、秦皇岛、枝城港及进口煤的市场需耍，搭建船运煤和进口煤平台。（6）电厂设置办事处（山财务与结算部、计划与调运部、质

6、量与价格控制部派出的驻厂专业人员共同组成，不作为二级机构）。负责燃料公司与电厂交货、结算、质量监督等事务，但人员管理归属公司本部相应的职能部门。2.制定管理流程根据“大燃料”管理的统一部署，变革后，湖南分公司各基层火电企业在燃料调运中根据各自年发电计划及机组对煤种的需求情况，按照控制成本、确保利润的经营目标，制订其年度、月度需煤计划并上报到燃料公司，并最终完成入厂煤的计量、采样、质检、制样、化验等各环节实际操作。燃料公司通过汇总各厂需求计划后，根据市场供应情况结合学握煤源实际的情况与电厂进行协商，对计划做相应调整，最终根据修改后的计划积极组织煤源，并及时发送到电厂。变革后

7、，燃料公司需根据年度需煤计划、市场行情及各电厂存煤情况、存煤能力，对燃料采购进度进行及时调整，从质量、数量、适炉性上最大程度地满足电厂需求，为机组搭配经济适用煤。权利与责任对等，半学握了采购权后，如发生所采购煤种不适炉或因采购不及时到位而导致电厂无法对存煤进行掺配，进而影响机组安全稳定经济运行时，责任由燃料公司承担。燃料公司还负担着进厂前煤价管理责任，将承担确保电厂所需煤的价格控制在区域内同一煤源地煤均价水平以内的责任和义务。四、主要特点及效果分析成立燃料公司实行集屮统一采购是湖南分公司燃料管理工作的一大变革，也是实现管理提升