作息管理制度

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1、作息管理制度第一条：工作时间夏季（05月01H-10月01H）时间08:00-17:45。冬季（10月01日-05月01日）时间08:00-17:15。夏季：午餐时间：12:00-13:00o（12:00前不得离岗就餐，13:00进入工作状态。午餐时间期间不得外出就餐。）冬季：午餐时间：12:10-12:50。（12:10前不得离岗就餐，12:50进入工作状态。午餐时间期间不得外出就餐。）第二条：早会时间每天早7:55准时到公司门口开早会点名，对未参加人员（除休息、请假人员外）按迟到处理，《依据管理条例6.3》第

2、三条：班车发车时间：夏季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；下班发车17:50o冬季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；下班发车17:20。班车每天准时发车，未能按时乘坐的，自行解决。第四条：请休假⑴.休息。每人每刀4天休息，员工个人协调安排。正常1天休息须经直接领导批准，拟休2天（含）以上的，须经更高一级领导批准。公司集体活动安排明令不得休息的，以请假报批。（2）.请假。员工请假，请假1天的由直接领导批准，请假3天以内（

3、含）的由更高一级领导批准，拟定请假4天以上（含）的报总经理批准。其中，请假半天的按1天计算。⑶.婚、丧假。员工有婚丧事宜3天个人婚（父、母、子、女）、丧（父、母、子、女）假，可由直接领导直接批准，需配合休息叠加计算的，应报更上一级领导扌比准。（4）.显假六个月内者重新上岗吋，不按试用期待遇。任何情况下，员工当月内（26H-25日）各种原因累计缺岗超过10天（含）的，当月只发放基本工资，绩效奖金、安全奖金、全勤奖金、学历补贴等全免。（5）•临时无法到场取得休息签批的，当时人应按管理层级取得上级口头批准,并由他人代为

4、补办上交，但不得以休息形式补办。（6）.每月内休息及请假超过10天（含）以上者（不包括婚丧假），按实际工作口每日30元计发工资，不再享有其他待遇。连续休息及事假超过20天（含）以上者（包括跨月休息），应重新上岗，新上岗后第一个月工资按照试用期待遇发放，工伤、病假人员（需有住院证明及病历）及产假六个月内者重新上岗吋，不按试用期待遇。（7）.春节期间（大年三十至正月初五）6天为公休日，本月内常白人员可另外休息2天共8天作为法定休息日。第五条：指纹考勤记录（1）•全体人员按照公司上、下班时间规定录取指纹，不得以任何理由

5、出现“漏按”情况，因考勤设备击现问题的，当事人应立即告知管理部门，由管理部门备案记录。不上交各类条据并登记或不按程序签批等，综合办按指纹录入、条据鉴定、摄像取证3个方面完成考勤，违反者直接按条例内容进行处理，如因员工个人未按规定要求或程序履行义务造成问题的，员工个人自行负责。（2）.上班期间有迟到、早退员工故意不按指纹，随意填写证明条，存在蒙蔽过关现象，对漏按指纹以旷工处理。（3）•综合办考勤管理人员依据指纹机所显示的数据及部门证明如实记录考勤。每月28口前公布，月底前报财务部做为工资发放的依据。（4）•考勤登记

6、，本人持休、假、证明条到综合办登记个人考勤记录，不得替人登记，登记记录不得涂改乱画，发现涂改乱画的每次给予20元的罚款，对次口上班而未休、假的应及时通知综合办人员备注，未通知的按正常请休假处理。（5）.班车岀入吋间是按公司的考勤吋间运行，班车在运输途中堵车、车辆出现故障，造成晚点到达公司，所在班车员工均不按迟到处理，已正常出勤为准，对其他（她）员工路途出现任何问题来晚，均按迟、旷工处理。（6）.业务、质检、电商员工两厂出入频繁流动较大，特制订两厂定点考勤，以两公司出勤时间为准，协创员工上班期间出厂需做好外出登记，

7、未登记者发现一次以旷工处理。1.夜间值班人员是公司夜间管理的第一责任人，是作为公司各级管理人员应尽的义务。公司每晩留值班长及以上人员2名，每人每晩值班补贴20元，按排定轮值顺序进行。第六条：值班1.第一条•轮值表组另组长成员A曹景朋刘吉智B吴平姜保安C荀勇杰王宜胜D李迪飞孔常友E梁吉宽尹兵F王传武刘瑞涛1・2遇个人原因不能轮值的，组长间、成员间可互换，组长成员之间不可混换且每刀换班时间不得超过2次。因公差换班，不受次数限制。值班考勤按实际出勤人计算值班补贴。2.其主要职责是：2.1夜间在岗、住猪人员的纪律监督、生

8、活管理。2・2防火防盗情况巡查、涉压涉温设备巡查、车间内部状况巡查等。2.3过磅、接收货物等其他公司安排的临时性事项等。3•值班人员值班期间，应保持高度责任感，认真履行以下要求:3.1值班时间与正常上下班时间零对接，不得出现任何理由的空岗，如需外出就餐应轮值。3.2值班期间不得饮酒。3.3值班时间21:00分--23:00分、23:00分--01:00分、01：00分一0