优秀员工综合评比条例

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1、月度优秀员工综合评比细则一、“优秀员工”评选的目的：充分肯定公司优秀员工的成绩，鼓励先进，评选结果作为绩效考核、级别晋升和职务调整的客观依据。二、被评比人员要求：公司各部门当月评选出的优秀员工。三、评比上报日期：每月10日以前四、名额：各部门以员工数量的1()%比例进行评选，部门人数少于1()人的按1()人标准计算。五、评选原则：(1)优秀员工应能够获得部门内大多数员工的认同；(2)评选过程屮应注重对客观优秀事迹的收集和验证。六、评选加分项目：+1、工作业绩突出，全月无工作失谋，加1-2分；2、在部门工作中，技能、特长突出，起带头作用，力［11-2分；3、爱岗敬业

2、，积极主动的完成上级安排的任务，加1-2分：4、与其他员工的沟通能力；关心员工、互帮互助，加1・2分；5、善于解决问题，学习努力，比别人进步更快，加1・2分；6、工作态度端正，无旷工、迟到行为发生，并能遵守公司规章制度，加1・2分；7、将自己看作公司命运的共同体，冇吃苦及奉献精神，加1-2分；8、工作中有创新精神，降低公司成本，提高公司利润，力口1-2分；七、、评选扣分项目:—1、在绩效考核中自评、互评、主管评等项冃结果失实，对责任人扣1-3分；2、评比中弄虚作假,对责任人扣1-3分;3、部门负责人组织刀度优秀员工评比中耒通知人力资源部监督，扣该负责人2-5分并通

3、报批评；4、部门负责人未按规定时间组织考核，部门负责人扌II2-5分并通报批评：5、部门负责人被通报批评3次，将对该负责人降薪或辞退处理。八、评选流程：各部及各公司按照优秀员工的名额，由其部门按1：3的比例推荐候选人，并H•在部门内进行投票，选举出月度优秀员工，每名员工限投一票，部门负责人限投一票，人力资源部专人限投一票，人力资源部负责统计汇总后公布结果供全体员工监督，自公布起三日后，评选结果无异议则牛效。各部门由部门负责人于每刀10日前组织月度优秀员丄评比，并通知人力资源部派专人监督、统计，若没冇及时上报则取消评选资格并按评选扣分项冃扣除该部门负责人相应分数；人

4、力资源部将在评选结果公布后确认其真实有效性，后汇总报总经理审批，总经理审批后，人力资源将対评选为月度优秀员工的人员进行考核加分。九、奖励：公司对荣获''月度优秀员工''的员工，将给予考核加分。连续三刀被评为“月度优秀员工”的人员，由人力资源部向公司申请发放200元奖金作为鼓励。2010年9月10日州恒翩册司甲方：广州恒瑞帝欧表业有限公司乙方：一、合作范围1.1甲方授权乙方作为甲方的经销商，销售恒瑞淆欧品牌恒瑞帝欧HRITO系列产品；1.2授权经销产甜包括：（详见附件《授权产詁及价格表》）:乙方不得直接或间接的在未获得甲方授权其它渠道经销甲方产站，一经发现，甲方有权

5、在事先不通知的惜况下，视同假货或侵权产品处理，由此造成的一切损失，由乙方承担。二、供货商品及价格：恒瑞帝欧2.1甲方供货给乙方的商品为恒瑞帝欧品牌HRITO手表。2.2产品经销价格管理：双方要遵守商定的市场零售价格政策，不得擅自更改。2.3产品经销价格体系：甲方以甲方产品全国统一销售价的3.5折的价格供货给乙方，但其销售甲方产詁的价格必须是甲方产品的全国统一销售价以内，但最低不得低于《授权产品及价格表》中规定的价格，详见合同附件《授权产品及价格表》。如果乙方冇计划组织以低于本条规定的销售价格进行促销活动应事先与甲方进行协商。2.4如发现乙方的销售价格违返了2.3条

6、的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为并根据合同调整价格，否则卬方冇权撤销授权并终止合同。三、合作原则及规定3.1甲方给了乙方书而版的授权书以及相关的资质证明材料作为合同附件。3.2如是由于甲方产品木身质蜃问题或发货误发问题，在乙方客户收到货品时的7天内甲方无条件予以退换货，但如果是乙方发错订单的，则由乙方承担责任;如果是乙方客户佩戴手表不正确或英它原因造成手表缺陷损坏的，如需维修时由乙方自行承担维修及更换零部件费用以及来回运费。3.3乙方不得销售仿制和假冒等侵犯甲方知识产品权的产品。3.4乙方应积极的在乙方的销售渠道宣传推广甲方产品，并在经营屮向顾客提供良好的

7、服务，维护甲方品牌的声誉、信誉和良好形彖。不可蓄意诋毁甲方或其他代理商的名声。3.5乙方未经甲方许可，不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。3.6乙方不得在销伟平台渠道任何页面出现“独家授权”、“总代”等字样。3.7甲方可以一件代发订单货品，但订单货品的运输费用由乙方承担。乙方的订单只以EXCEL表格的形式以EMAIL或者传真方式通知甲方处理订单。3.8每笔订单的货款及运费，乙方应事先汇入甲方提供的银行账号，甲方确认汇款后根据订单供货给乙方，甲方银行账号：6228480083127741516。甲方的指定账户为开户名：宝仁要开户行:中国农业银行广州市天

8、马支行•四