休假管理制度ok

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1、休假管理制度为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法和相关规定，制定本制度。第一条适用范围：公司全体员工第二条年休假1•休假时间：员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假一般不跨年度安排。2•员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)员工请事假累计超过20天的；(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(

2、3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；(5)已享受当年产假90天的；(6)年休假后请事假超过年休假规定天数，下一年不再享受年休假。3•员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算方法：基本年薪T2个月十30天x未休天数x300%)b第三条事假1•员工在工作期间因事确需请假的，可酌情予以批准。事假可先用年休假或探亲假冲抵。2•当年年休假或探

3、亲假已休满的，其事假期间工资计发办法如下：(1)当年事假累积20天以下的，基础工资照发，考核工资按考勤每天扣除1分计算发放；(2)当年事假累计20天以上的，基本工资照发，考核工资按日标准的50%计发;(3)当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。第四条病假1•公司员工因病治疗或休息，须持县(区)级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。2•病假期间工资计发办法如下：(1)病假在20天以内的，工资全额照发；(2)病假超过20天不满2个月的，基本工资照发，从第21天起，考核工资按考勤每天扣除1分计发；(

4、3)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，基本工资照发，考核工资按考勤每天扣除1.2分计发；(4)病假超过6个月的，从第7个月起，基本工资按80%计发，考核工资按考勤每天扣除1.5分计发。第五条婚假公司员工结婚可凭书面报告请婚假3天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假12天。（晚婚年龄：女23周岁，男25周岁）=第六条丧假员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天,其死者在外地可另加往返路程假。第七条工伤假1.公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，

5、凭医院的医疗休息证明申请休假。2•员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。第八条探亲假凡工作满公司员工，与配偶、父母不住在一起又不能在工休假日团聚的，可享受探亲假，具体时间如下：1.家属在省外的，每年享受探亲假10天；2•家属在市外的，每年享受探亲假5天；3•家属在县（区）外的，每年享受探亲假3天。以上探亲假不含路程假，路程假时间视实际情况定。第九条产假1•女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞

6、胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；2•女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3.配偶晚育的男员工可享受7天护理假。第十条哺乳假1•女员工符合计划生育规定分娩，婴儿不满一周岁的，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，经科室、分管副总经理、总经理批准后，可请哺乳假。哺乳假时间为一年（包含产假），每天在劳动时间内给予0.5小时哺乳（含人工喂养）时间。2•女员工请哺乳假期间，基础工资照发，考核工资按考勤每天扣除0.5分计算发放。参考资料:1.女职工劳动保护特别规

7、定（国务院令第619号）2.浙江省人口与计划生育条例（浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告（第71号））3.带薪休假条例（国务院令第514号）4.关于机关单位工作人员各类假期待遇的通知(2014)0137号)