2010年休息与休假管理办法OK

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1、能力决定命运2010年双引号休息与休假管理规定[人字100202-01号平急]第一章总则第一条为了进一步规范公司员工各类假期管理工作，根据有关法规，结合公司实际情况，特制订本规定。第二条依据劳动法相关规定，公司将严格按照法律规定进行休息、休假，如因工作需要要求照常上班的，公司进行灵活调休处理。第三条主要休假日如下：1、休假日：具体休假节日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。公司根据岗位性质与工作的实际情况进行灵活调整。2、寒暑假：根据行业性质与岗位性质的实际情况，公司提供员工

2、寒暑假期的待遇，具体时间与天数待定。3、其他假日。第四条作息时间规定：根据公司行业与具体岗位性质，结合相关法规，对作息时间进行特别规定：日工作时间安排：商务客维系统——9：30-11：00；12：00-18：30（商务客维系统下午上班之前建议提前20分钟进行团队会务整顿。）职能部门系统——9：30-12：00；13：00-18：30第二章假别与规定第四条病假1、员工因病请假，需出具医生开具的证明，否则视事假论处；2、三天以上的病休人员须有县（区）级以上医院出具的病例及休假证明。一个月以上的长期病

3、休人员则需要办理留职停薪手续；3、公休、节假日均不包括在病假内。4、在病休期间工资停发，改发病假津贴。员工的其他福利待遇正常享受。5、病假津贴为基本工资的50%*N（N为病假天数）。第五条事假1、原则上，事假联系超过2天，且不得接连法定休息休假日进行申请。特殊情况，必须得到总经理的审批；2、员工因事请假，全年请假累计不得超过15天；能力决定命运3、事假期间薪资扣除标准：月均工资总额（含月度薪酬的所有组成部分）/当月实际天数*N（N为实际请假天数）。第六条工伤假1、工伤假属于有薪假。2、员工因工受

4、伤需要休息，必须具有官方机构出局的鉴定证明文件，人力资源部根据审核，按其实际需要给予休假。3、员工在医疗期间，其他福利待遇正常享受；4、医疗期间将停发个人工资，改为按月发给工伤津贴，由国家结算机构一次性支付。第七条婚假1、婚假依照国家有关规定，特规定员工婚假为有薪假3天，晚婚假为有薪假15天（含法定休息休假日）(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁，上位经理需根据实际工作需要与工作安排，妥善处理婚假期。)。2、婚假需要提前一个月进行书面申请，并附带相关的结婚证明文件（如结婚证明等）。3、公休、节

5、假日除外，超出此规定时间均按事假规定扣发工资。第八条丧假1、丧假属于有薪假；2、丧假申请者，需在回公司第一时间出具丧假相关证明材料，否则不以该假别论。3、依照国家有关规定，丧假规定如下表：5天(不包括节假日)父母（养）继父母、配偶规定时间内本薪照发，超过规定时间的按事假标准扣发工资。1、自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位，可分次申请。2、其他亲属的丧礼如有必要参加，按公司的规定应请事假。3天(不包括节假日)配偶（祖）父母（外）祖父母、子女、兄弟姐妹第九条生育假1、生育假属于有薪假；2、产

6、假假期为90天，晚育的，女方可享受产假120天；（晚育条件：女满24周岁初次生育、或年满23周岁后怀孕的。具体情况还需要视当地法规及规章的规定。）3、难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20―30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天；5、以上规定公休、节假日包括在内；6、产假期间女员工的工资停发，改发生育津贴，由生育保险基金一次性支付。第十条年休假能力决定命运1、年休假属于有

7、薪假；2、员工在我公司累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；超过5年的，每多满1年，多1天年假；3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；4、针对年休假公司统一安排在寒暑期间，并按照国家法律及条例所规定的时间进行执行，不再另行规定。第十一条公假公假期间员工薪资照发。公假是指员工因行使选举权；当选代表；出席政府、党派工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动等所请假别。

8、第三章请假流程管理第十二条原则上所有请假需提前统一到人力资源部办理请假手续，但分公司员工亦可以至直属经理处办理。请假单上须写明具体请假事由及假别，经领导批准后方有效。请假单存放至人资专员处备案。第十三条请假单（见附表）统一至人力资源部领取但每月外埠人资需提交当月《部门月报表》至总部人力资源部进行统计备案。第十四条请假期间必须觅妥本职相关工作的代理人，保证工作持续有序的开展。第十五条因紧急情况本人不能亲自办理的，应事前托人或电话向领导及人力资源部告假，假期结束后应在第一时间补办请假手续，否则一律按