企业人员竞聘上岗问题研究

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1、北京交通人学硕士学位论文企业人员竞聘上岗问题研究一一SG电厂的实证分析姓名范红涛申请学位级别硕士专业工商管理指导教师徐杰20070601塞窑垣厶堂童些亟土堂僮金塞生塞城垩中文摘要摘要本文首先对竞聘上岗的有关理论进行了综述同时指出了竞聘上岗在现阶段对国企改制上市的意义在此基础上着重分析了国有企业如何实施有效的竞聘上岗制度。并通过电厂竟聘上岗的实证分析说明了一个具体的企业如何建立竞聘上岗机制提出并回答了建立竞争上岗机制实践过程屮的一些思考。文章第一部分介绍了论文的研究背景指出了论文的研究意义建立竞争机制激活国企人力资源配置。第二部分论述了竞聘上岗的理

2、论依据包括激励理论、相关人力资源理论和人才市场化配置机制同时对竞聘上岗的含义和流程进行了介绍。第三部分着垂对国有企业实施有效竞聘上岗的过程进行了分析。要在满足竞聘上岗前提的基础上制定科学、客观、有效的人才测评程序和方法才能使人才脱颖而出达到竞聘上岗的1=1的。第四部分分析了电厂竞聘上岗的操作方案详述了开展竟聘上岗的具体步骤说明了竟聘上岗对该厂的作用。第五部分分析说明了竟聘上岗与其它人力资源管理T作的联系和竞聘上岗的优势与不足。关键词竞聘上岗人才选拔人力资源管理分类号称咖锄鲫丘锄嬲仃柚”00咖肌印8锄翩船璐阳oo觎？】嚣璐巧吼，睇啪如骼锄豁吐们锄0

3、000打00骼习8孔托钢衔锄讥珊伽：00嘶锄】唱％。鹘羽卸0000锄黝嬲犯00、肌姗船粕鼬锄。致谢本论文的工作是在我的导师徐杰副教授的悉心指导下完成的徐杰老师严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年來徐杰老师对我的关心和指导。在撰写论文期闻高长勇等同学对我论文中的研究工作给予了热情帮助在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的父母和女友他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。北塞奎道太堂圭些硒土堂焦绪论绪论研究背景和意义在人类社会步入一个新的世纪Z时一种全新的经济形态知识经济出现在人们的生活中知识经济的出现迅

4、速引起了世界范围内的震动以信息技术、新材料和生命科学为代表的高新技术产业迅速崛起工业经济时代汽车、钢铁等传统优势产业受到了很大的挑战。美国的等公司在短短儿年的时间内发展成为世界性的大公司跻身世界经济强的前列其中年财富排名位居第位位居第位比尔盖茨也一跃成为枇界首富。大量的事实表明知识经济时代的企业竞争就是科学技术的竞争作为科学技术的载体一人才在当今世界范困内正在受到前所未有的重视人力资源的开发与管理已经成为全球企业越来越关注的课题。我国随着科技进步的浪潮也已经进入知识经济时代知识与人才成为企业价值创造的主导因索屮国加入后对整个市场冲击最大的将是人才

5、和人才管理观念。纵观发达国家和我国的自身经验我们可以看到人力资源开发与管理在现代管理屮居于核心地位如何进行企业入力资源开发与管理构筑企业人力资源竞争力将成为国有企业实现与国际接轨、参与国际竞争所需要解决的核心问题。改革开放二十多年來我国的经济发展取得了举枇瞩目的成就但客观的讲目前我国的大多数企业无论在规模上、产品的技术含量上、还是金业一的管理上都与西方发达国家的企业有着明显的差距尤其在企业人力资源开发与管理上我国的国有企业大多还处于起步和探索阶段人才流失、机制僵化和职工队伍整体素质低下直接导致国有企业竞争力的下降。尤其在我国加入后国有企业人力资源

6、的匮乏和浪费将在经济全球化的冲击下其弊端日益显现严重威胁企业的生存和发展。因此加强企业人力资源的开发与管理研究和制定符合企业实际的人力资源开发对策对于正处在改革过程中的我国国有企业來说具有非常重大的现实意义和指导作用。出于国企现在仍沿袭计划经济时期的人事配置办法缺乏科学的选人和用人机制谁干部可以在选人和用人上不是通过科学的测评和竞争更多的是靠关系和政治表现以及档案、文凭等一些死的东西。这造成了该上的上不去该下的下不來。外行管内行致使许多优秀人才长期不受到重视无法发挥口己的才能和特长。随着改革的深入、lij场经济的建立和完善计划经济体制的一套人事管

7、理制度和方越赢銮道太堂童些亟土堂位绪金法己不适合新的经济形势的需耍。企业内部缺乏科学的人才选拔机制和人才激励机制干多干少一个样。职工没有个人的选择和自山干部只能上不能下一岗定终身铁交椅大锅饭平均主义的现彖十分严重导致职工对企业人才配置的满意度偏低如表。正是由于计划配置的这些缺陷才造成了今天国有企业畸形的配置状况。改革传统的计划配曼建立新的配胃机制是企业的当务Z急。表企业人才配置满意度如一仰仰餡叫比瞄嘲木部门人岗位评价竞争上岗企业用人木人工作才配置满满意度公平性满制度满意岗位满意意度意度度度平均数样木量引自国研屮心调研报告再者日前国有企业人事配置的

8、最大问题并不是缺乏人才而是表现为现有员T没很好的利用人才短缺、浪费和人才闲置的现彖井存。职工积极性不高工作效率低。在笔者访谈的过程中儿家