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时间:2019-02-17
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1、分类号UDC10126—30803107密级编号指导教师:王羞茎专业:王直笪堡2012年11月原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得古墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:日指导教师签名:期:易“1■fZ../.在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了
2、解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:日指导教师签名:期:摘要随着全球经济一体化进程的加快
3、,更多的企业在人力资源管理上追求与国际接轨,大量引进西方先进的管理理念与工具。然而,中国传统的文化背景、思维方式和思想观念等与西方社会有许多不同,因此这些照搬过来的方法很难使其发挥有效的作用。所以,如何在透彻了解中国文化及人性的基础上,将西方科学、成熟的管理方法融合进来,找到一条适合中国文化背景的人力资源管理道路,成为企业必须面对的问题。我国深得中华传统文化的影响,形成了以儒家、佛家、道家、法家等各类学科背景影响的综合民族特性,这些优秀理念已深深植入国人心底,形成了中国人特有的内在气质和思维。本文以
4、A公司为背景,由浅入深,多视野、多角度的对我国企业及人力资源现状及发展进行了陈述和分析,提出问题,解决问题,力求探索改善我国企业人力资源管理方法和思路。本文共分六部分,第一部分是本文的绪论部分,主要对研究的背景、目的、义和国内外研究现状做出介绍和阐述。第二部分是竞聘上岗相关基础理论研究,在对竞聘上岗的相关概念进行界定的基础上,重点阐述了竞聘上岗研究依据的相关理论,并探讨了竞聘上岗的实施程序与测评方法。第三部分是A公司人员配置现状与问题分析,在对A公司人员配置现状和人力资源状况进行分析的基础上,深入探
5、讨A公司目前存在的问题。第四部分是全文的重点,为A公司竞聘上岗进行设计,论述了公司竞聘上岗设计背景,确立了A公司薪酬设计的基本原则和整体框架,并从建立科学有效的职位分析体系、优化落实竞聘上岗前准备工作、优化竞聘实施流程等三个方面进行全面系统科学的设计。第五部分对如何实施和完善A公司的竞聘上岗,从建立以胜任力为核心的考核评价体系、劳动合同管理以及不胜任处理等方面研究A公司竞聘上岗实施保障措施。第六部分为结束语。关键词:A公司,竞聘上岗,人力资源管理AbstractWitlltheacceleratio
6、nof910baleconomicintegration,morecompalliesinthepursuitofhumallresourcemanagementandintemation2Lls伽dardsintroducea1a唱enumberofadVaIlcedwestemmaIlagementconceptsandtools.HoweVer,facingwiththedi翁陀rencesoftraditionalCmneseculturalbackground,ideasandwaysof
7、minkng,mey6nditVe巧di蚯culttoefrectiVelyplayar01e.So,howthorou曲understandingofCMneseculturea11dhumanna吡e,baSedonW-estemscience,so出sticatedmethodsofmanagementintegrationin,findasuitableChineseculturalbackground,h啪anresourcesmanagementoftheroad,abusinessmu
8、stface.C王lina、懈e能ctedbytheCllinese仃aditionaIcuIt眦e,foHnedCon凡ci狐sm,Buddhism,1’aoism,Legalismandomerdisciplinesm:ctmeoVerallnationalidentity,t11econceptofmeseoutstandingpeoplehaVebeendeeplyimplantedi11也eheart,form洫ga疵queintemalChjnesepeo
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