衡阳联通竞聘上岗问题研究

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1、1735237分类号密级UDC编号串1初人学CENTRALSoUTHUNIVERSITY硕士学位论文论文题目衡阳联通竞聘上岗问题研究丿丨I••,・•,••t•…………•…………4……学科、专业工商管理研究生姓名高亚红导师姓名及专业技术职务韩清波副教授2010年5月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究T作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文屮特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得屮南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共

2、同工作的同志对木研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：勉生Z日期：墟年翊彰日学位论文版权使用授权书木人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，W：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《屮国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名：勉口碍师签名作者签名:逖竺碍师签名H期:碰年五月幺口摘要竞

3、聘上岗作为人力资源配置的一种有效手段，为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制，逐步解决“员工能进能出、干部能上能下"的用人难题，促进员工由“要我干”走向“我要干"等方面发挥了重要的作用。岗位竞聘作为员工配置的一种模式，具有其独特的优势和操作要求，如对其从理论上和实际操作上进行认真探讨，将使人力资源管理更加有效。本论文针对忖前多数企业对竞聘上岗实施中的问题认识不够，或对存在问题深入分析不够,有针对性地提出有效的解决办法。文章从现代企业竞聘上岗实施程序与方法的介绍入手，详述了衡阳联通的人力资源管理

4、现状，并着重分析衡阳联通竞聘上岗中存在的问题和困难，针对问题提出了制定合理的竞聘方案、设计合理的竟聘流程、建立与企业相适应的竞聘上岗体系、完善配套管理体系、健全竞聘上岗机制儿方面的建议。希望能对衡阳联通及其它企业解决竞聘上岗问题提供一些更科学合理的参考和借鉴。木文研究的最终1=1的是要通过设计合理的竞聘上岗实施流程，以及建立与企业相适应的竞聘上岗体系和完善的竞聘上岗机制，使竞聘上岗真正成为有效的员T配置模式乙一，真正发挥其在选人用人和激励人过程屮的作用。关键词竞聘上岗,员工配置，人才选拔，人力资源管理AB

5、STRACTCompetingforpositions,asaneffectivewaytoallocatepersonne1res0urces,hasp1ayedan•1mp0rtantro1einenhancingpers0nne1managementandso1V•1ngthed•1ffi♦Icu1t•1es•1nPersonne1managementandm0t■1Vat■1ngthlestaff.Thisk■1nd0fPe；r•s0nne1a110cat■1onhasitS0wnadvantag

6、esanda1s00peratingde]mands.If0peratedb1■1nd1y,therewi11beamessandwaste•1npers0nne1management・Atpresent,manye:nterpr•1seshaven'tPaidenoughattent•10nt0oranalyzed,nottomention,solvedtheprob1emsoccurringintheoperationofthiskindofpersonnela11ocation.Fromthedet

7、ailedintroductionot‘theproceduresforthisspecialallocation,andbasedonanexperimentalstudyinIIengyangbranchofChinaUnicom,thisarticlegivesadetailedintroductionofpersonne1managementinHengyangbranchandadetailedanalysisofa11theproblemsoccurringintheoperationsuch

8、asimproperoperatingproceduresandevaluationstandards,etc.andthenputforwardaseriesofmeasurestosolvetheproblemsanddifficultiesfromthreeaspe悖寮蝮海恚幔耄掠睿？scientificscheme,improvingmanagementsysternandperfectingemployingmech